Legal ba ang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Pwede ba akong opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Ang isang katulad na tanong sa konteksto ng krisis sa pananalapi ay may kaugnayan para sa maraming tao. Sa kasamaang palad, ang kakulangan ng minimum na kaalaman sa larangan ng batas sa paggawa ay nagdudulot ng ilang mga katanungan, hindi pagkakaunawaan at alalahanin, na, nakikita mo, ay ganap na hindi katanggap-tanggap para sa pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa trabaho. Kaya, posible bang mahanap ang iyong sarili sa maraming direksyon sa paggawa nang sabay-sabay at hindi lumabag sa kasalukuyang mga batas ng bansa?

Pangkalahatang impormasyon

Pwede ba akong opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Oo, opisyal na pinahihintulutan ng modernong Kodigo sa Paggawa ang mga naturang aksyon at tinatawag pa nga silang espesyal na terminong "part-time na trabaho." Bilang bahagi ng naturang kumbinasyon, maaari kang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa hindi sa dalawa, ngunit kahit na sa tatlo, apat o higit pang mga kumpanya. Ang pangunahing kinakailangan para dito ay ang pagsunod sa mga panuntunan sa disenyo. Sa pamamagitan ngkaramihan sa mga ito ay itinakda sa kabanata 44 ng Kodigo sa Paggawa, lalo na sa artikulo 282.

Mga pangunahing nuances

Pagsagot sa tanong kung posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho, kailangang banggitin ang dalawang pangunahing uri ng part-time na trabaho:

• Palabas. Ito ay nagpapahiwatig ng trabaho sa iba't ibang lugar.
• Internal. Ipinahihiwatig nito ang trabaho sa iisang organisasyon, ngunit sa magkaibang posisyon.

Sa kasong ito, sa bawat kaso, upang maiuri ang aktibidad ng paggawa bilang kumbinasyon, dapat matugunan ang ilang kundisyon. Ang mga ito ay ipinahayag sa:

• Pagkakaroon ng pangunahing trabaho.
• Paggawa ng mga karagdagang tungkulin sa libreng oras mula sa priority schedule.
• Pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na kumokontrol sa isa pang relasyon sa pagtatrabaho (mandatory).
• Pagsunod sa lahat ng panlipunang garantiya.
• Ang pagkakaroon ng kasunduan sa pananagutan.

Ang kumbinasyon ay ipinagbabawal

Opisyal na pagtatrabaho sa dalawang trabaho ay maaaring ipagbawal para sa ilang partikular na kategorya ng mga mamamayan. Kaya, kasama nila ang mga menor de edad na mamamayan ng ating bansa (sa ilalim ng edad na 18). Sa iba pang mga bagay, ang naturang pagbabawal ay magiging may kaugnayan para sa lahat sa kaganapan ng isang pagtatangka na pagsamahin ang pangunahing gawain sa mapanganib, mahirap o kahit na nakakapinsalang mga uri ng trabaho. Gayundin, kung nagtatrabaho ka na sa ganoong negosyo, hindi mo dapat subukang maghanap ng mga karagdagang responsibilidad para sa iyong sarili.

Magpatuloy tayo mula sa mga pangkalahatang rekomendasyon patungo sa mga detalye. Kung ang iyong pangunahing aktibidad ay nauugnay sa pagmamaneho ng sasakyan, ang part-time na trabaho ay nasa restricted area din para sa iyo. Bilang karagdagan, mayroong isang buong listahan ng mga propesyon na nagbabawal sa pagganap ng anumang karagdagang trabaho. Kabilang dito ang:

• Abogado.
• Mga Hukom.
• Pulis at iba pang opisyal ng pagpapatupad ng batas.
• Mga tauhan ng pag-uusig.
• Mga kinatawan ng foreign intelligence.
• Mga kinatawan ng mga munisipal na awtoridad.
• Mga miyembro ng pamahalaan (maliban sa mga gawaing pang-agham o pagtuturo) at mga kinatawan.

Mga pangunahing kaalaman sa disenyo

Madalas, ang iba't ibang pseudo-eksperto ay nagbibigay ng negatibong sagot sa tanong kung posible bang pormal na mag-aplay para sa dalawang trabaho, na binabanggit ang Artikulo 66 ng Labor Code, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagiging ilegal ng pagkakaroon ng dalawang libro sa trabaho para sa isang tao. Sa katunayan, ang lahat ay mas simple. Dapat itong linawin na sa part-time na trabaho, ang isang uri ng aktibidad ay palaging itinuturing na pangunahing (orihinal na trabaho), at ang iba pa - karagdagang. Sa unang kaso, ang relasyon ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang work book, sa pangalawa - sa tulong ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang obligadong sugnay kung saan ay isang tala na ang aktibidad ng empleyado ay isinasagawa nang part-time.

Mga nuances ng part-time na disenyo

Ngayong alam mo na kung maaari kang opisyal na magtrabahodalawang gawa, ito ay kinakailangan upang linawin ang karagdagang mga nuances ng kumbinasyon. Una sa lahat, kailangan mong tukuyin ang iskedyul na opisyal na pinahintulutan ng TC. Kaya, ang isang mamamayan ay inilalaan ng hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw para sa karagdagang trabaho, sa kondisyon na bago iyon ang empleyado ay gumanap ng kanyang direktang mga tungkulin sa paggawa sa panahon ng isang buong shift. Ang isang araw na walang pasok (kung ito ay nasa pagitan ng Lunes at Biyernes sa pangunahing trabaho) ay maaaring gamitin para sa part-time na trabaho nang buo.

Ang isa pang limitasyon ay hindi nalalapat sa tagal ng trabaho bawat araw, ngunit sa kabuuang tagal nito. Kaya, ang karagdagang pag-load na iginuhit sa ilalim ng kontrata ay dapat na limitado sa tagal ng panahon, iyon ay, dapat ipahiwatig ng dokumento ang panahon ng bisa nito. Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga open-ended na kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding buuin para sa kumbinasyon. Sa kasong ito, ang kanilang pagwawakas ay isinasagawa sa inisyatiba ng isa sa mga partido o sa pamamagitan ng kanilang pangkalahatang kasunduan.

Algorithm para sa pagpasok sa karagdagang trabaho

Paano opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Anong mga dokumento ang kailangan mong isumite upang mag-aplay para sa isang part-time na trabaho? Pagpunta sa pangalawang trabaho, huwag kalimutang dalhin sa iyo ang pangunahing dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte), isang diploma ng edukasyon na nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon at espesyalidad, pati na rin ang isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon para sa pagpapatupad at mga detalye nito. Pakitandaan na ang naturang listahan ng mga dokumento ay pangkalahatan, ang lokal na departamentomaaaring hilingin sa iyo ng mga tauhan na ihatid ang iba pang kinakailangang impormasyon. Kaya, ang mga lalaki ay palaging hinihiling na magbigay ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar, kadalasan ang isang sertipiko ng seguro sa pensiyon ay kapaki-pakinabang din. Tungkol naman sa work book, ang presensya nito para sa muling pagpaparehistro ay hindi sapilitan, dahil direkta itong nakaimbak sa pangunahing trabaho.

Ang susunod na hakbang ay ang pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may marka ng part-time na pagtatrabaho, kung saan ang departamento ng mga tauhan ay nag-isyu ng isang order para sa trabaho, at pagkatapos ay magsisimula ng isang personal na kard para sa bawat naturang empleyado.

Mga karapatan ng isang empleyado sa isang side job

Legal ba ang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho at ano ang mga karapatan ng isang empleyado sa kanyang pangalawang, karagdagang trabaho? Sa saklaw ng mga karapatan at obligasyon, ang part-time na aktibidad ay hindi naiiba sa pangunahing isa. Kaya, palaging maaasahan ng isang empleyado ang regularidad ng pagtanggap ng bayad para sa mga aksyon na kanyang ginagawa.

Bilang karagdagan, maaari rin siyang makatanggap ng mga allowance at iba't ibang mga bonus, kung mayroon man na itinatadhana ng mga regulasyon ng kumpanya. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga garantiyang panlipunan, nananatili rin silang hindi nagbabago at kinokontrol ng Labor Code. Bilang mga part-time na empleyado, kwalipikado kang tumanggap ng bayad na bakasyon mula sa bawat kumpanya.

Gayunpaman, ang isyung ito ay mayroon pa ring sariling mga karagdagang nuances. Kaya, ang mga allowance at garantiya para sa mga empleyado ng Far North ay ibinibigay para sa pangunahing trabaho at hindi nalalapat sa karagdagang trabaho.

Kung ang isang empleyado ay magkasakit o pupunta sa maternity leave, maaari niyang samantalahin ang mga benepisyong panlipunan sa parehong kumpanya. Ang sandaling ito ay tinutukoy ng Federal Law No. 255 (Artikulo 13, talata 2). Kasabay nito, dapat ibigay sa bawat employer ang sick leave sa iniresetang form.

Tungkol sa karagdagang pagpasok sa paggawa

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at sa parehong oras gawin ang lahat ng mga entry sa work book? Oo, posible rin ito - direkta sa kahilingan ng empleyado. Kahit na nagtatrabaho ka sa higit sa dalawang kumpanya, maaari itong maitala sa isang opisyal na dokumento. Bukod dito, lahat ng mga ito ay isasagawa ng mga opisyal ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho. Upang maglagay ng impormasyon, dapat kang magbigay ng mga sertipiko mula sa mga kumpanya, na maglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkuling ginagampanan at kanilang katangian.

Posible bang makakuha ng opisyal na dalawang trabaho? Ngayon alam mo na ang sagot sa tanong na ito. Gayunpaman, sa paghahanap ng mga mapagkukunang pinansyal, sulit pa rin ang pagiging maingat at huwag kalimutan ang tungkol sa iyong sariling kalusugan. Tandaan: ang malalaking load ay maaaring magpalala sa iyong kondisyon, mabawasan ang pisikal at mental na aktibidad.