Paano binabayaran ang sick leave: mga feature, kinakailangan at kalkulasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang sick leave certificate ay isang dokumentong ibinibigay sa isang taong may sakit. Sa batayan nito, binabayaran ng departamento ng accounting ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Gayunpaman, mayroong maraming mga nuances na nauugnay sa accrual at pagkalkula ng sick leave, na mahirap malaman sa iyong sarili. Ang mga gawaing pambatas at praktikal na mga halimbawa ay maaaring makasagip. Pagkatapos ang sagot sa tanong kung paano binabayaran ang sick leave ay matatanggap nang mabilis at buo.

Ano ang mayroon?

Ang mga kaso ng kapansanan ay maaaring uriin sa ilang grupo:

• Sakit ng isang empleyadong walang kaugnayan sa produksyon. Kabilang dito ang mga pinsala sa tahanan, acute respiratory infection at acute respiratory viral infection, at iba pa.
• Pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilyang may sakit, gaya ng maysakit na bata o matanda.
• Mga pinsalang natanggap sa trabaho. Maaari ding isama rito ang mga sakit sa trabaho.
• Sick leave para sa maternity benefits.

Sa ibaba ay ilalarawan nang detalyado, kasama ang mga halimbawa kung paano binabayaran ang sick leave sa bawat kaso.

Sino ang nagbabayad at magkano?

Hindi lihim na hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang Social Insurance Fund, pinaikling FSS, ang responsable sa pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave. Gayunpaman, ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa isang 50/50 ratio. Iyon ay, ayon sa kasalukuyang batas, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad lamang ng unang tatlong araw ng pagkakasakit, at ang lahat ng iba pa ay ang FSS. Pero kahit dito may mga exception.

Halimbawa, paano binabayaran ang sick leave para sa pangangalaga ng bata? Ang mga pagbabayad dito ay ginawa lamang ng Social Insurance Fund, mula sa una hanggang sa huling araw. Ganoon din sa maternity leave, gayundin sa mga sakit na natanggap sa trabaho (kapwa may mga pinsala at may mga propesyonal).

Ano ang nakasalalay sa pagbabayad?

Paano binabayaran ang sick leave? Direktang binubuo ng ilang salik ang pagbabayad:

• tagal ng serbisyo ng empleyado;
• ang halaga ng sahod para sa panahon ng pagsingil;
• bilang ng mga araw ng kapansanan.

Ang tatlong indicator na ito ang direktang nakakaapekto sa halaga ng pagbabayad. Bukod dito, una ang araw-araw na rate ay kinakalkula, na nakuha salamat sa unang dalawang tagapagpahiwatig. At ang halaga ng bayad ng employer o ng FSS ay tinutukoy gamit ang ikatlong indicator.

Karanasan. Mga halaga ng pagbabayad

Marami ang direktang nakadepende sa haba ng serbisyo. May bayad ba ang sick leave kung ang empleyado ay pumasok lang sa trabaho at walang trabaho noon? Oo. Ngunit sa mas maliit na sukat.

Mga empleyadong may karanasan sa insurancemula sa walong taon at higit pa, maaaring umasa sa isang daang porsyentong pagbabayad ng mga benepisyo. Ang mga may karanasan mula lima hanggang walong taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita. Ang mga taong may karanasan sa ilalim ng limang taon ay maaari lamang umasa sa animnapung porsyento.

Ilang araw ng sakit ang binabayaran?

Maraming naniniwala na hindi ka maaaring magkasakit ng mahabang panahon, dahil lahat ng araw ay hindi mababayaran. Gayunpaman, ang opinyon na ito ay mali. Oo, may ilang limitasyon, ngunit higit sa lahat nalalapat ang mga ito sa mga miyembro ng pamilyang may sakit.

Nararapat ding tandaan kung magkano ang binabayarang sick leave bawat taon. Kung ang empleyado ay walang kapansanan, kung gayon walang mga limitasyon. Gayunpaman, sa mga pangkalahatang kaso, pagkatapos ng apat na buwan ng pagkakasakit, ang isang empleyado ay maaaring ipadala para sa isang espesyal na pagsusuri, na magpapasya kung siya ay karapat-dapat sa isang kapansanan.

Kung ang isang empleyado ay may kapansanan, kahit anong grupo, may mga limitasyon para sa kanya, halimbawa, hindi hihigit sa limang buwang pagkakasakit sa isang taon ng kalendaryo. O hindi hihigit sa apat na magkakasunod na buwan ng pagliban. Bukod dito, hindi nagsasapawan ang mga limitasyong ito.

Kaya, kung ang isang empleyadong may kapansanan ay may sakit sa loob ng apat na buwan dahil sa isang kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang benepisyong ito ay hindi na babayaran nang higit sa taong ito.

Nararapat ding tandaan na sa anumang kaso ay kailangan niyang magbigay ng mga sertipiko ng kapansanan sa kanyang lugar ng trabaho. Ito ay dahil sa katotohanan na ang dokumentong ito ay nagkukumpirma ng magandang dahilan para sa pagliban sa lugar ng trabaho.

Kaya, nagiging malinaw kung ilang araw ng pagkakasakit ang binabayaran. Kung ang empleyado ay walang kapansanan at may sakitkanyang sarili, at walang pakialam sa sinuman, pagkatapos ay babayaran siya sa lahat ng araw ng karamdaman.

Ano ang dapat na nasa sick leave?

Upang magbayad ng mga benepisyo sa sick leave, dapat mong isumite ang dokumentong ito sa departamento ng accounting. Dapat pansinin kaagad na ang mga pagwawasto, attritions, mga pagkakamali ay hindi pinapayagan dito. Maaari itong punan ng itim na helium pen o may naka-print na teksto. Walang kabiguan, ang sertipiko ng kapansanan na ito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, katulad ng petsa ng kapanganakan, kasarian, apelyido, unang pangalan at patronymic. Gayundin ang pangalan ng enterprise, kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa institusyong ito o hindi.

Ang susunod na bloke ng impormasyon ay naglalaman ng data sa pananatili sa ospital, ang code ng sakit, ang data ng mga kamag-anak na inaalagaan, kung pinag-uusapan natin ang ganitong uri ng benepisyo. Mayroon ding mga tala mula sa mga may-katuturang awtoridad kung isasaalang-alang ang mga dokumento para sa kapansanan.

May block na may mga petsa ng sakit sa dokumento. Ang bawat linya ay pinatunayan ng isang doktor, ang kanyang pirma, propesyon at apelyido. Kung ang empleyado ay may sakit nang higit sa labinlimang araw, ang bawat panahon ay pinatunayan din ng chairman ng medical commission.

Sa dulo, ipinapahiwatig nila kung ang isang partikular na sheet ng kapansanan ay sarado o kung magkakaroon pa ito ng pagpapatuloy.

Paano binabayaran ang sick leave: pangkalahatang karamdaman o pinsala sa tahanan

Kapag dinala ng isang empleyado ang kanyang sertipiko ng kapansanan sa departamento ng accounting, sisimulan itong kalkulahin ng mga accountant. Upang magbayad ng mga benepisyo, kailangan mong malaman kung ano ang isinasaalang-alangdalawang nakaraang taon ng kalendaryo. Ibig sabihin, kung ang isang empleyado ay nagkasakit noong 2018, ang kanyang suweldo para sa 2016 at 2017 ay isinasaalang-alang. Ang halagang natanggap ay hinati sa 730 araw. Kaya, ang araw-araw na pagbabayad ay kinakalkula. Ito ay pinarami ng bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagkakasakit. Ibig sabihin, ligtas mong masasagot kung paano binabayaran ang sick leave tuwing holidays. Eksaktong katulad ng sa mga manggagawa. Hindi nito isinasaalang-alang kung ang isang tao ay magtatrabaho o hindi. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagpaparami ng mga tagapagpahiwatig sa pamamagitan ng porsyento na dahil sa mga empleyado na may isang tiyak na haba ng serbisyo. Tanggapin ang halaga ng payout. Labintatlong porsyentong buwis ang ibabawas dito sa hinaharap.

Ang kalkulasyong ito ay tipikal para sa isang sick leave na may sakit na code 01 o 02, iyon ay, isang pangkalahatang karamdaman o pinsala sa tahanan. Para sa iba, ang pagkalkula ay nakuha sa parehong paraan, ngunit may iba't ibang mga pagbabago.

Halimbawa ng partikular na pagkalkula

Ang isang empleyado ng negosyo, na may kabuuang karanasan na anim na taon, ay nagdala ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng sampung araw sa kalendaryo. Ang kanyang suweldo para sa 2016 ay 15,000 rubles bawat buwan. Noong 2017, nakatanggap siya ng 20,000 buwan-buwan.

Kabuuan para sa 2016 at 2017, ang kanyang suweldo para sa pagkalkula ng sick leave ay umabot sa 420,000 rubles. Ito ay nahahati sa 730 araw, ibig sabihin, ang araw-araw na kita ay 575 rubles 34 kopecks.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng noting na siya ay may mas mababa sa walong taon ng karanasan, na nangangahulugan na siya ay may karapatan sa pagbabayad ng 80 porsiyento lamang, ibig sabihin, 460 rubles 27 kopecks. Kung paano binabayaran ang sick leave sa mga pista opisyal ay ipinakita sa itaas. Ngunit sa kasong itomakakuha ng katapusan ng linggo. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbabayad para sa kanila. Iyon ay, para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang empleyado ay naipon ng 4602 rubles 70 kopecks.

Pagbabayad ng sick leave para alagaan ang isang miyembro ng pamilya

Kadalasan kumuha ng sick leave para sa pangangalaga ng bata. Siya ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng para sa kanyang sarili. Ibig sabihin, kinukuha ang sahod para sa nakaraang dalawang taon, hinati sa 730 araw. Pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng kapansanan.

Ngunit may ilang mga nuances dito. Sa kasong ito, hindi lamang ang haba ng serbisyo ng empleyado ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang bilang ng mga araw sa sheet ng kapansanan. Ilang araw ng pagkakasakit ang binabayaran bawat taon?

Sampung araw sa kalendaryo ang buong bayad, depende sa tagal ng serbisyo. At ang natitira - sa halagang limampung porsyento, hindi alintana kung gaano karaming mga tala ang empleyado sa kanyang paggawa at gaano katagal siya nagtatrabaho. Ang sick leave ba ay binabayaran sa ibang kamag-anak, maliban sa ama at ina? Oo. Ang sinumang kamag-anak ay maaaring magbigay ng pangangalaga. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng noting na ang isang tagalabas ay hindi maaaring gawin ito. Kaya, ang isang kasamang nakatira ay hindi karapat-dapat sa sick leave upang alagaan ang anak ng isang kasama. Ngunit ang pagiging legal na kasal, nang hindi man lang siya inampon, maaari siyang kumuha ng mga sertipiko ng kapansanan.

Halimbawa ng karaniwang pagkalkula

Paano binabayaran ang mga araw ng pagkakasakit kung sakaling may sick leave na may code na "09" - "pangangalaga sa isang miyembro ng pamilyang may sakit"? Mas mainam na tumingin sa isang halimbawa. Halimbawa, ang isang empleyado ay may siyam na taong karanasan at nagdala ng sick leave para alagaan ang isang tatlong taong gulang na bata sa loob ng labindalawang araw.

Ang sahod para sa nakaraang dalawang taon ay umabot sa 550,000 rubles. Pagkatapos ang average na araw-araw ay 753 rubles 42 kopecks. Ngunit dito kailangan mong isaalang-alang ang haba ng serbisyo at ang tagal ng panahon ng kapansanan. Magkano ang sick leave ang binabayaran sa kasong ito? Sampung araw - nang buo, ngunit dalawa - sa halagang limampung porsyento. Ibig sabihin, 376 rubles 71 kopecks.

Sa kaso ng sick leave para alagaan ang isang bata, may mga limitasyon. Halimbawa, hindi hihigit sa animnapung araw ang binabayaran bawat taon kung ang bata ay wala pang pitong taong gulang. Kapag nag-aalaga ng isang bata mula pito hanggang labinlimang - 45 araw sa isang taon. Ang natitirang bahagi ng panahon ay naitala bilang administrative leave.

Maternity allowance. Mga Kawili-wiling Katotohanan

Ang maternity allowance ay binabayaran para sa 140 araw sa kalendaryo, ibig sabihin, 70 araw bago ang kapanganakan at gayon din pagkatapos. Sa ilang mga kaso, halimbawa, sa mahirap na panganganak, isa pang sick leave sheet para sa labing-anim na araw ay idinagdag. Gayundin, ang mga naghihintay ng kambal ay agad na binibigyan ng sick leave sa loob ng 196 na araw.

Kapansin-pansin na kapag kinakalkula ang sick leave na may code na "05", maaari mong ibukod ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ibig sabihin, kung nagkaroon ng sick leave ang empleyado sa nakaraang dalawang taon, hindi sila kasama, ibig sabihin, tumataas ang halaga ng average na kita.

Mayroon ding batas na ang mga batang babae na pumupunta mula sa maternity leave tungo sa maternity leave ay may karapatan na palitan ang mga taon ng mga nauna kung madaragdagan nito ang halaga ng mga benepisyo.

Sick leave ay isang sheetkapansanan, na ibinibigay sa empleyado para isumite sa departamento ng accounting. Sa batayan nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula at binabayaran. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam kung paano ito kinakalkula at para sa kung anong mga araw. Halimbawa, ang isang sick leave na nahuhulog sa mga holiday at weekend ay binabayaran nang buo, iyon ay, para sa bawat araw ng kalendaryo. Para sa pagbabayad, kinukuha ang panahon ng pagsingil sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad lamang kung saan ang mga premium ng insurance ay kinakalkula ang isinasaalang-alang. Ang bawat uri ng kapansanan ay may sariling mga nuances sa pagbabayad. Marami ang nakasalalay sa karanasan. Samakatuwid, makatuwirang maingat na suriin ang kawastuhan ng pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan.