CEO (posisyon): transcript. Punong Tagapagpaganap: pagsasalin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-07 21:02

Hindi karaniwan na makakita ng mga pagdadaglat na hindi masyadong malinaw kapag tinitingnan ang nangungunang pamamahala ng isang kumpanya. Ang kanilang mga opisyal na website ay nagpapahiwatig ng humigit-kumulang sa sumusunod na data: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Kung nakadalo ka na sa mga kumperensya ng negosyo o bumisita sa lahat ng uri ng mga start-up, pagkatapos ay kapag nagpapakilala ng isang tagapagsalita, maaari mong marinig ang mga anunsyo tulad ng: "Iniimbitahan namin ang susunod na consultant na magsalita - CEO ng kumpanya tulad ng Igor Nikiforovich Sidorov." Anong uri ng CEO ito - isang posisyon, ang pag-decode na hindi ibinibigay kahit saan? Marahil, maraming tao ang may katulad na tanong.

Sa pangkalahatan, ang mga pagdadaglat na ito ay ginagamit para sa hindi kilalang dahilan, ngunit alam na ang mga ito ay mga pagdadaglat mula sa wikang Ingles. CEO - isang posisyon na ang abbreviation ay kumakatawan sa pinakamataas na opisyal ng kumpanya.

Ang kahulugan ng pagdadaglat at pagsasalin

Maaari ding gamitin ang terminong ito para sa mga line manager. Tinatawag din silang CEO, o Chief Executive Officer. Ang pagsasalin ng kumbinasyon ay nangangahulugang "pinakamataas na opisyal". Sa loob ng nasasakupan nitoisama ang pagbuo ng isang diskarte sa pagpapaunlad ng negosyo, ang pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng kinatawan at paggawa ng desisyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala. Ang iba pang mga manager ay maaari ding pangalanan doon, dahil sa katotohanan na ang iba't ibang mga organisasyon ay may ibang istraktura at pagkakasunud-sunod ng trabaho.

Mahalaga ring tandaan na ang terminong ito ay hindi dapat ipagkamali sa SEO - Search Engine Optimization, na nangangahulugang pag-optimize ng mga site para sa mga search engine, ang terminong SEO ay naaangkop lamang sa larangan ng Internet marketing.

CEO - ang posisyon, na malinaw na ang pag-decode nito - ay nangangailangan ng paliwanag sa mga kapangyarihang taglay ng taong may hawak nito.

Paglalarawan sa Trabaho ng Executive Director

Anumang paglalarawan ng trabaho ay dapat maglaman ng maraming probisyon na nag-standardize sa trabaho ng isang empleyado. Ang pagtuturo para sa direktor ay walang pagbubukod, dahil ang empleyadong ito ay madalas na kinukuha.

Mga pangkalahatang probisyon

Ang seksyong ito ng paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer ay naglalaman ng mga pangunahing simula ng kanyang mga aktibidad. Kaya, ang pangunahing diin sa mga aktibidad ng executive director ay sa katotohanan na siya ay sumasakop sa isang posisyon sa pangangasiwa at obligadong pamahalaan ang mga tauhan. Ang mga pangunahing punto ng seksyon:

• Sino ang nagtatalaga sa empleyadong ito (karaniwan ay ang CEO).
• Sino ang sumusunod.
• Pagtatalaga ng isang opisyal na papalit sa executive director kapag wala siya.
• Mga Kinakailangan,na dapat sundin ng magiging empleyado.
• Kaalaman at impormasyon na dapat mayroon ka.
• Mga kilos na dapat sundin ng empleyadong ito.

Mga Responsibilidad sa Trabaho

Ang susunod na item na nakapaloob sa bawat paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer ay mga tungkulin. Kasama sa mga ito ang sumusunod:

• Organisasyon ng trabaho at pakikipag-ugnayan ng lahat ng departamento ng kumpanya.
• Paglahok sa pagbuo at estratehikong pagpaplano ng enterprise.
• Maagap na pagpapatupad ng pagsusuri sa aktibidad.
• Pagbuo ng isang sistema ng pagganyak ng mga insentibo para sa mga empleyado.
• Responsable para sa pagsunod ng kanyang mga nasasakupan sa mga tuntunin ng disiplina sa paggawa.
• Pagsusuri sa kawastuhan ng pag-iingat ng talaan: sinusubaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan ng pang-ekonomiya at legal na pag-iingat ng tala.
• Nakikilala ang mga pagkukulang sa mga aktibidad ng kumpanya at ginagawa ang lahat ng posibleng paraan upang maalis ang mga pagkukulang sa trabaho.
• Sumusunod sa mga tagubilin ng agarang superbisor - ang CEO.

Mga Karapatan

Ang Ang mga karapatan ay isa ring mandatoryong katangian na dapat ibigay ng paglalarawan ng trabaho. Ang executive director ng kumpanya ay may karapatan na:

• Gumawa ng mga independiyenteng desisyon tungkol sa pamamahala ng tauhan.
• Sa pagkabigomga tagubilin ng Pangkalahatang Direktor, kung sumasalungat sila sa kasalukuyang batas.
• Makipag-ugnayan sa CEO para sa mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawain ng komersyal na serbisyo at sa pangkalahatang operasyon ng enterprise.
• Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti tungkol sa pagbibigay ng reward o pagpaparusa sa ilang partikular na empleyado.

Responsibilidad

Ang isa pang mahalagang punto ay ang responsibilidad ng CEO. Dapat ipahiwatig ng tagubilin na ang empleyadong ito ay may pananagutan para sa mga sumusunod:

• Pagkabigong kumpletuhin ang mga gawaing itinakda ng agarang superbisor.
• Kakulangan sa paglutas ng mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
• Para sa hindi pag-uulat sa kanilang trabaho.
• Para sa pamamahagi ng trade secret na impormasyon.

Mga Uri ng Executive Director

Kapag nagde-decipher sa posisyon ng CEO, dapat ding isaalang-alang ang uri ng manager:

1. Ang innovator ay isang propesyonal na hinahanap ng maraming line manager, upang ang empleyadong ito ay makapagsagawa ng mga takdang-aralin na may kaugnayan sa pagbuo at pagpapanatili ng isang bagong estratehikong patakaran o direksyon ng negosyo, na maglalayon sa buong- laki ng pagpapabuti ng mga aktibidad ng kumpanya. Ang pinakamahusay na pagpipilian sa kasong ito ay isang charismatic na tao na hindi lamang makakagawa ng isang bagong estratehikong direksyon, ngunit maaari ring humantong sa mga tao na ipatupad ito.mga ideyang ito.
2. Ang kahalili ay isang pinuno na kinukuha, na parang piyansa, upang ituro sa kanya ang lahat ng mga nuances ng mga aktibidad ng kumpanya para sa paglipat ng awtoridad sa pamamahala sa hinaharap.
3. Ang isang tagapayo ay isang taong kinuha upang suportahan at sanayin ang isang bago at hindi pa ganap na alam na CEO. Kung may pangangailangan para sa naturang espesyalista, kailangang maghanap ng manager na may malawak na karanasan sa pagsasagawa ng trabaho at malawak na hanay ng mga koneksyon.
4. Ang Partner ay isa pang posisyon sa CEO, na nangangahulugang isang taong ganap na nagbabahagi ng mga pananaw ng CEO. Sa isip, kung ang executive director ay umakma sa mga aktibidad ng pangkalahatang direktor sa kanyang mga aksyon. Ang isang magandang halimbawa ng ganitong uri ng pakikipagtulungan ay kapag ang CEO ay isang malambot na pinuno sa pamumuno at negosasyon, at ang executive ay nagiging salik sa pagpapanatili ng isang matibay na reputasyon sa pamumuno.