2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26
Dapat malaman ng bawat negosyante, kahit baguhan, na ang human resources ang pangunahing kapital ng kanyang negosyo. Ngunit paano sila makakaapekto sa tagumpay ng kumpanya?
Ang human resources ay isang komprehensibong nauunawaan na termino na nagpapakilala sa mga tao, kanilang mga kakayahan at pagkakataon, kanilang kontribusyon, trabaho at potensyal
kapangyarihan na may kaugnayan sa isang komersyal o non-profit na negosyo o organisasyon. Anuman ang kagamitan ng kumpanya, gaano man kalaki ang puhunan ng isang negosyante sa kagamitan o kalakal, kung walang mga karampatang manggagawa na mamamahala ng materyal na yaman, walang pag-unlad. Ang lahat ay maaaring masira, gumuho, mawala. Ang yamang-tao ang pinagmumulan ng pagbabago, produktibidad, tubo sa katagalan. Maaari kang magbigay ng isang pagkakatulad ng isang inabandunang mansyon. Hangga't mayroon itong mga tauhan, residente, bisita, nakatira ang lugar at kumikita. Ngunit kung walang kahit isang kaluluwa sa loob nito, kahit na ang pinakamatibay na pader ay magsisimulang gumuho mula sa oras, mga kondisyon ng atmospera, mga pisikal na puwersa.
Walang negosyong umiiral sa labas ng mga tao. taoang mga mapagkukunan ay
kinakailangang kundisyon para sa pagpapaunlad ng negosyo. Ang tagumpay ng kumpanya, at kung minsan ang buong industriya, ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang mga ito sa pagpili at paggamit. Ang sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat na binuo alinsunod sa mga pinakabagong tagumpay sa sikolohiya, pamamahala at kaalaman tungkol sa pagiging produktibo. Alam nating lahat ang mga halimbawa ng mga kumpanya kung saan hindi nagtatagal ang mga tao. Alinman sa mababang suweldo, o isang hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, o isang palaaway at hindi marunong magbasa-basa - ang mga kadahilanang ito ay nagdudulot ng turnover ng mga kawani. Ano ang sumusunod? Nagsisimulang tratuhin ng mga empleyado ang kanilang trabaho nang may paghamak at kapabayaan. Ito ay hindi kawili-wili at hindi kapaki-pakinabang para sa kanila na mamuhunan ng paggawa at oras sa mga aktibidad ng isang negosyo na hindi nagpapahalaga sa kanila. Bilang resulta, ang negosyante ay napipilitang gumastos ng malaking pondo sa paghahanap at pagsasanay ng mga bagong tauhan, na (kung ang paggamit ng human resources ay hindi magiging mas makabuluhan at makatuwiran) ay malapit nang umalis sa kumpanya at pumunta sa mga kakumpitensya.
Ang karampatang pamamahala ng tauhan ay nakabatay sa paggalang sa
kapasidad at pangangailangan ng mga empleyado. Ang mga mapagkukunan ng tao ay isang hindi nasasalat na pag-aari, ngunit kung wala ito imposibleng bumuo at lumikha ng isang produkto, makabuo ng kita. Kung ang mga pagkakataon ng mga taong nagtatrabaho sa negosyo ay ginagamit nang matalino, kung ang kanilang mga pangangailangan - halimbawa, sa libangan, sa pagsasanay, sa propesyonal na paglago, sa disenteng sahod - ay natutugunan, maaari kang umasa sa kanilang katapatan atdedikasyon ng kumpanya. Ang pag-uukol ng kanyang oras sa produksyon, pagbuo ng mga bagong produkto, pagtataguyod ng mga kalakal, hindi lamang dapat maramdaman ng isang tao ang kanyang pangangailangan at pagiging kapaki-pakinabang, ngunit huwag ding mag-alala tungkol sa kanyang pang-araw-araw na pagkain, na hindi niya maabot ang mga pangangailangan.
Ang kabuuang rating o reputasyon ng kumpanya sa merkado ay nakadepende rin sa patakaran ng tauhan. Tandaan natin na ang mga tao ay hindi nakatira sa isang nakahiwalay na espasyo, ngunit nakikipag-usap sa mga kaibigan, kamag-anak, kapitbahay. Dahil dito, malalaman ng isang malawak na hanay ng mga tao ang tungkol sa kung paano tinatrato ng kumpanya ang mga empleyado, kung mayroon silang pagkakataong umunlad nang propesyonal, kung itinuturing nilang maaasahan ang kanilang trabaho. Mahalagang maging positibo rin ang imahe ng kumpanya sa bagay na ito.
Inirerekumendang:
Mga mapagkukunan ng pamumuhunan: konsepto, mga mapagkukunan ng pagbuo at mga paraan ng pag-akit ng mga mamumuhunan
Sa ilalim ng mga mapagkukunan ng pamumuhunan kadalasan ay nangangahulugan ng isang hanay ng mga pondo ng isang kumpanya o kumpanya na naglalayong palawakin ang saklaw ng proyekto o pagbuo ng mga sangay ng organisasyon sa ibang mga lungsod. Madaling hulaan na ang karamihan sa pera ay natanggap mula sa mga interesadong partido - mga mamumuhunan na namumuhunan sa isang promising enterprise upang makakuha ng mga materyal na benepisyo. Magbasa nang higit pa tungkol dito sa aming artikulo
Ang isang posisyon ay hindi lamang isang yunit ng kawani, ngunit ang pangunahing katangian ng mga tungkulin ng isang empleyado
Kapag nakakuha ng bagong trabaho o lumipat sa loob ng parehong organisasyon, kailangan mong maging interesado hindi lamang sa antas ng pagbabayad, oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho (na walang alinlangan na mahalaga). Hindi masakit na linawin nang eksakto kung ano ang tawag sa bagong posisyon at kung paano ito itatala sa work book sa hinaharap
Formula ng mga net asset sa balanse. Paano kalkulahin ang mga net asset sa isang balanse: formula. Pagkalkula ng mga net asset ng LLC: formula
Ang mga net asset ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng kahusayan sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang komersyal na kumpanya. Paano isinasagawa ang pagkalkula na ito?
Pagpo-post sa mga fixed asset. Mga pangunahing entry sa accounting para sa mga fixed asset
Ang mga hindi kasalukuyang asset ng isang negosyo ay may mahalagang papel sa ikot ng produksyon, nauugnay ang mga ito sa mga proseso ng logistik, kalakalan, pagbibigay ng mga serbisyo at maraming uri ng trabaho. Ang ganitong uri ng mga asset ay nagpapahintulot sa organisasyon na kumita ng kita, ngunit para dito kinakailangan na maingat na pag-aralan ang komposisyon, istraktura, gastos ng bawat bagay. Ang patuloy na pagsubaybay ay isinasagawa batay sa data ng accounting, na dapat na maaasahan. Karaniwan ang mga pangunahing pag-post sa mga fixed asset
Accounting para sa hindi nasasalat na mga asset sa accounting: mga tampok, kinakailangan at pag-uuri
Intangible asset ng organisasyon ay nabuo at binibilang alinsunod sa naaangkop na batas. Mayroong itinatag na pamamaraan kung saan ipinapakita ng mga legal na entity ang ari-arian na ito sa dokumentasyon ng accounting. Mayroong ilang mga grupo ng hindi nasasalat na mga ari-arian. Ang mga tampok ng accounting para sa naturang ari-arian, ang mga pangunahing pamantayan na itinatag ng batas, ay tatalakayin sa artikulo