Ang pangunahing responsibilidad sa trabaho ng General Director ng LLC

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa artikulo, posibleng matutunan ang tungkol sa mga opisyal na tungkulin ng pangkalahatang direktor ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Anong mga karapatan ang mayroon siya, at anong mga kinakailangan ang iniatang sa kanya, ang kanyang responsibilidad at ang mga pangunahing punto sa appointment.

Basics

Ang opisyal na may pinakamataas na posisyong administratibo sa isang komersyal na organisasyon ay tinatawag na CEO (Presidente). Nagaganap ang lupon sa loob ng balangkas ng batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation.

Batay sa Charter na pinagtibay ng mga tagapagtatag ng kumpanya, ang mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ng LLC ay naglalayong sa pananalapi at pang-ekonomiya, gayundin sa mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya para sa interes ng kumpanya.

Ang Lupon ng mga Tagapagtatag o ang Tagapagtatag ay humirang sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor, gayundin ang pagtatanggal mula rito, alinman sa mga miyembro ng Lipunan o sinumang angkop na indibidwal. Direktang nag-uulat ang Pangkalahatang Direktor sa mga tagapagtatag ng Kumpanya.

Ipagpalagay ang posisyong ito,sumasang-ayon ang manager sa hindi regular na iskedyul ng trabaho.

Ang natitirang mga empleyado sa pinakamataas na antas (chief accountant, executive director at iba pa) ay nasa ilalim ng general director.

Ang panahon kung kailan ang pangkalahatang direktor ay lumiban sa trabaho, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kinatawan, na isang empleyado ng Kumpanya na may hawak na mataas na posisyon. Ang mga tungkulin ng deputy general director ng isang LLC ay nasa saklaw ng kanyang awtoridad, habang, sa pag-aakalang ang posisyon ng general director sa panahon ng pagpapalit ng pinuno, siya ang buong responsibilidad para sa kumpanya.

Pinamamahalaan ng CEO: Charter, mga regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho para lamang sa interes ng isang kumpanyang may limitadong pananagutan.

Mga tungkulin ng CEO

Ang mga tungkulin ng General Director ng isang LLC ay ang mga sumusunod:

• Binubuo at inaaprubahan ang talahanayan ng staffing, mga tagubilin sa serbisyo para sa mga empleyado ng LLC, nagbibigay ng mga may karanasang tauhan.
• Kinukontrol ang pakikipag-ugnayan ng iba't ibang dibisyon ng Kumpanya, tinitiyak ang pagsasagawa ng mga nakatalagang gawain at namamahala sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi, nireresolba ang mga isyu ng kumpanya sa antas ng mga karapatang pambatas na itinalaga sa posisyon.
• Sumusunod sa pagpapatupad ng mga ligal na utos para sa mga aktibidad ng Kumpanya sa loob ng balangkas ng Batas ng Russian Federation at batay sa mga dokumento, nakikilahok sa paghahandamga dokumento para sa pagkuha ng lisensya o pag-renew nito, para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng Kumpanya sa ilalim ng Charter.
• Nag-delegate ng bahagi ng awtoridad sa mga pinuno ng iba pang mga departamento, habang pinapanatili ang kakayahang kontrolin ang kanilang mga aksyon.
• Sinusubaybayan ang probisyon ng Lipunan ng kinakailangang ari-arian at kaligtasan nito.
• Kinokontrol ang pagpapatupad ng desisyong pinagtibay ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya.
• Sinusubaybayan ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, mga panloob na dokumento ng regulasyon ng mga empleyado ng LLC, kung kinakailangan, ay nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga paglabag.
• Kumilos para sa interes ng Kumpanya sa korte, inaayos ang organisasyon ng accounting, sinusubaybayan ang paghahanda o gumuhit ng mga kinakailangang form sa pag-uulat.

Mga Pag-andar

Ang mga napagkasunduang function ay nasa balikat ng CEO:

• Subaybayan ang pagsunod sa legalidad sa mga aksyon ng Kumpanya.
• Ayon sa Charter, pamahalaan ang mga aktibidad ng Kumpanya (ekonomiya at pinansyal).
• Tuparin ang mga desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya.
• Upang kumilos para sa kapakanan ng Lipunan sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng epektibong magkakaugnay na gawain ng lahat ng mga istruktura at pagbuo ng mga madiskarteng kapaki-pakinabang na plano para sa Lipunan.

Mga Karapatan ng CEO

Ang mga karapatan at obligasyon ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay malapit na magkakaugnay at nagdadala ng mga sumusunod:

• Upang kumilos para sa interes ng Kumpanya nang walang kapangyarihan ng abogado sa iba't ibang pagkakataon (estado, mga third-party na organisasyon).
• Panatilihin, iguhit, lagdaan ang dokumentasyon sa loob ng awtorisadokarapatan.
• Kakayahang magbukas ng mga bank account.
• Sa ngalan ng Kumpanya, kanselahin at tapusin ang mga kontrata.
• Pamahalaan ang ari-arian at mga mapagkukunang pinansyal ng LLC.
• Upang dalhin sa pangkalahatang pulong ang mga isyu na hindi nauugnay sa kakayahan ng CEO.
• I-cut down at recruit.
• Issue powers of attorney.

Sa kaso ng mga paglabag o positibong tagumpay sa trabaho, ipataw ang pananagutan ng disiplina at materyal o gantimpalaan ang empleyado.

Istruktura ng pagtuturo ng serbisyo

Ang paglalapat ng mga tagubilin sa posisyon, ang empleyado na responsable para sa pagtupad ng kanyang mga obligasyon ay may karapatang pumili ng isang tiyak na istraktura ayon sa kung saan ito iguguhit. Karaniwan, ang paglalarawan ng trabaho ay may mga sumusunod na seksyon:

• Basics.
• Mga Pag-andar.
• Mga responsibilidad sa antas ng trabaho.
• Mga Karapatan.
• Responsibilidad.

Para sa mas detalyadong pagsusuri at pagbuo ng isang opisyal na tagubilin para sa CEO, ipinapayong isaalang-alang ang kontrata sa pagtatrabaho, Charter ng kumpanya at mga batas na pambatas. Maaari kang gumamit ng mga espesyal na direktoryo, na nagsasaad ng mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ng LLC.

Mga Kinakailangan sa Trabaho

Mga pangunahing kinakailangan para sa mga tungkulin ng CEO ng isang LLC:

• Isang produktibong tao.
• Availability ng mas mataas na edukasyon (pang-ekonomiya, legal opropesyonal).
• Magkaroon ng hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho (bilang manager).
• Maging bihasa sa PC.
• Karanasan na tumutugma sa mga propesyonal na aktibidad ng kumpanya.
• Unawain ang buwis, sibil, kapaligiran, mga batas sa paggawa.
• Magkaroon ng kamalayan sa mga kundisyon ng merkado.

Kabilang sa mga responsibilidad sa trabaho ng pangkalahatang direktor ng isang LLC para sa isang resume, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa ilang partikular na mga punto. Propesyonal na karanasan sa trabaho, mga nakuhang kasanayan, kaalaman, at natanto na mga tagumpay para sa kapakinabangan ng kumpanya sa nakaraang trabaho.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang katulong sa pangkalahatang direktor ng isang LLC ay may mas makitid na detalye, na makikita sa paglalarawan ng trabaho. Ang mga pangunahing kinakailangan ay:

• direktang pag-uulat sa CEO;
• ay kabilang din sa management team;
• appointed and dismissed by the order of the CEO.

Ang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit sa libreng form. Ang mas mataas na edukasyon ay kinakailangan, gayundin ang karanasan sa trabaho. Kaalaman sa ilang partikular na lugar sa pagpapasya ng CEO.

Pananagutan

Sa batayan ng Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya ay nananagot ng buong pananagutan para sa pinsalang dulot ng kumpanya. Ang mga pagkalugi na natamo ng kumpanya dahil sa mga aksyon ng pinuno ay binabayaran alinsunod sa mga pamantayan ng sibilcode ng CEO mismo.

Lahat ng kaso na nangangailangan ng pananagutan ay inireseta ng batas. Nagaganap din ang pagkalkula sa loob ng balangkas ng mga pamantayang pinagtibay ng batas.

Tax liability

Ang Pangkalahatang Direktor ay hindi napapailalim sa mga pagkakasala sa buwis, kaya hindi siya mananagot sa ilalim ng mga artikulong ito. Kadalasan ito ang punong accountant ng negosyo.

Panaguting kriminal

Ang pagkakaroon ng mga krimen laban sa karapatan at kalayaan ng isang mamamayan o anumang krimen sa ekonomiya, ang Pangkalahatang Direktor ay pinarurusahan ng multa at pagkakulong sa ilalim ng Criminal Code ng Russian Federation. Depende sa kalubhaan ng krimen, nangyayari ito:

• isang maliit na multa na hanggang 300 libong rubles. at pagkakulong ng hanggang 7 taon;
• mabigat na multa na higit sa 300 libong rubles at pagkakulong ng hanggang 12 taon.

Responsibilidad sa pangangasiwa

Ang responsibilidad ng administratibo ay nakasalalay sa legal na entity at sa pangkalahatang direktor ng LLC. Ang ganitong uri ng paglabag ay itinatag ng Code of Administrative Offenses o ng mga batas ng mga constituent entity ng Russian Federation.

Depende sa antas ng isang administratibong pagkakasala, ang mga sumusunod na parusa ay ipinapataw:

• multa hanggang 5 libong rubles. (negosyo na walang lisensya, nagbebenta ng mga kalakal o nagbibigay ng mga serbisyo nang walang tseke);
• average na multa mula 5 libong rubles. hanggang sa 30 libong rubles (substandard na kalidad ng mga produkto o serbisyo, hindi patas na kompetisyon);
• malaking multa mula 30 libong rubles. at higit pa (paglabag sa kaligtasan ng sunog,ang pag-akit ng mga dayuhang mamamayan ay wala sa batas).

Ang pandaraya sa pera ay ang pinakapinaparusahan (ang mga multa ay maaaring lumampas sa 200 libong rubles).

Pamamaraan para sa appointment

Ang pagtatalaga sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor ng LLC ay nagaganap pagkatapos ng isang desisyon sa pagpili sa posisyon ng mga tagapagtatag ng Kumpanya. Kung iisa lang ang may-ari, nagpasya siyang tanggapin ang posisyon ng General Director.

Bago magtapos ng isang kasunduan sa Director General, kailangang suriin kung may mga posibleng paglabag sa pamamaraan ng appointment, ang kawastuhan ng mga papeles.

Bago humirang ng isang tao na hindi isang empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pagsuri kung ginampanan niya ang mga pangunahing tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ng isang LLC sa kanyang dating lugar ng trabaho o karaniwang kasama sa rehistro ng mga disqualified na tao (contact ang serbisyo sa buwis na may kahilingan).

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, ipinapayong sundin ang pamamaraan para sa paghirang ng pangkalahatang direktor ng isang LLC.

Pagkatapos suriin ang napiling tao para sa disqualification, maaari kang magpatuloy sa pagpaparehistro:

• pagbubuo ng protocol sa appointment;
• pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pagpirma sa utos ng panunungkulan;
• pag-isyu ng isang order para sa pagpasok sa organisasyon, na magpapakita ng mga tungkulin ng General Director ng LLC;
• notification ng Federal Tax Service sa appointment ng bagong pinuno.

Karaniwang hugiswalang kontrata sa pagtatrabaho, kaya arbitraryo itong iginuhit.

Magtalaga ng bagong empleyado ng organisasyon ng mga tagapagtatag ng board of directors. Ang pagpili ay ginawa sa pamamagitan ng protocol o desisyon.

Kung ang tagapagtatag ng LLC ay isang tao, may karapatan siyang pamahalaan at pamahalaan ang gawain ng kumpanya. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagtatalaga sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay magaganap sa paunang yugto at dapat itong maipakita sa desisyon ng nag-iisang may-ari. Ang impormasyon tungkol sa pangkalahatang direktor ay dapat ilagay sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang pamamaraan para sa panunungkulan ay kapareho ng higit sa isang tagapagtatag. Maliban na ang nag-iisang nagmamay-ari mismo ang pumirma sa order at tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay medyo malawak, kaya bago ihandog ang iyong sarili para sa ganoong posisyon, dapat mong suriin nang sapat ang iyong mga kakayahan. Alam kung gaano kalaki ang responsibilidad na dinadala ng CEO, timbangin ang iyong mga priyoridad at kung oo ang lahat, ang pangunahing bagay ay sundin ang mga tagubilin kapag humirang sa isang posisyon at subukang kumilos ayon sa batas.