Mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa employer RSK "Molotok": magtrabaho sa isang kumpanya ng pagkumpuni at konstruksiyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

"Hammer" - isang kumpanya na pangunahing kilala sa Moscow. Siya, tulad ng karamihan sa mga organisasyon, ay nag-aalok ng kooperasyon sa lahat sa anyo ng trabaho. Ngunit sulit ba itong mag-apply dito para makapagsimula? Maraming review ng empleyado tungkol sa employer RSK Molotok ang makakatulong sa pagsagot sa tanong na ito. Ano ang organisasyong ito? Hanggang saan siya isang matapat na employer? Ano ang mga kalamangan at kahinaan? Ang lahat ng ito ay tatalakayin mamaya. Sa katunayan, hindi napakahirap na maunawaan ang lahat ng mga isyung ito. Lalo na kung hindi ka naniniwala sa lahat ng nakasulat sa iba't ibang "reviews". Pagkatapos ng lahat, walang mga garantiya na ang gumagamit ay hindi nalinlang. Kaya anong kapaki-pakinabang at makatotohanang impormasyon ang makikita tungkol sa RAC "Molotok"?

Paglalarawan ng aktibidad

Ang kumpanyang ito ay isang organisasyon sa pagkukumpuni at pagtatayo. Nag-aalok ito sa mga residente ng Moscow at rehiyon ng iba't ibang serbisyo sa konstruksiyon at pagtatapos. Napaka kapaki-pakinabang sa mga taoorganisasyon.

Kailangan bang mag-install ng pinto? Maaari mong kontakin ang Hammer. Gusto mo bang ayusin ang pag-aayos sa tulong ng mga propesyonal? At muli, iminungkahi na makipag-ugnayan sa kumpanya. Sirang gamit sa bahay? Makakatulong muli ang Hammer!

Patuloy na umuunlad at lumalawak ang organisasyon. Samakatuwid, palagi siyang nangangailangan ng mga bagong empleyado. Ngunit ano ang iniisip ng mga aplikante at mga nagtatrabaho nang tauhan tungkol sa employer na ito? Gaano kahusay ang kumpanya?

Mga pangako at prospect

Ang kumpanya ng repair at construction na RSK "Molotok" ay nag-aalok ng maraming bakanteng trabaho. Bukod dito, madalas silang naaakit sa mga pangako ng employer. Ano ang nakakaakit sa kumpanya?

Bago magtrabaho, lahat ng empleyado, anuman ang napiling bakante, ay inaalok:

• opisyal na trabaho;
• stable at disenteng kita;
• trabaho sa lumalaking kumpanya;
• mga prospect para sa self-development at career growth;
• paketeng panlipunan;
• maginhawa at flexible na iskedyul;
• mga bonus kapag gumagamit ng mga serbisyo ng kumpanya;
• friendly team.

Talaga bang tinutupad ang lahat ng pangakong ito? O ang ilan sa mga ito ay isang walang laman na parirala lamang na kailangan para makaakit ng mga bagong tauhan? Ang mga pagsusuri ng empleyado tungkol sa employer RSK "Molotok" ay makakatulong upang maunawaan ang lahat ng ito.

Mga bakanteng trabaho

Kailangang bigyang-pansin ang katotohanan na sa una ay nag-aalok ang kumpanya ng kooperasyon sa lahat ng mamamayan. Ngunit, tulad ng sinasabi ng marami, ang "Hammer" ay halos hindi nakikipagtulungan sa mga kababaihan. Pangunahin para saang mga trabaho ay nagre-recruit ng mga lalaki. Namely: handymen, builders, electrician, movers. Lahat ng mga trabahong ito ay nakararami sa mga lalaki. Ang mga babae ay kinukuha bilang call center, mga manggagawa sa opisina at mga tagapamahala.

Gayunpaman, karaniwang tinatanggap na ang trabaho sa Molotok ay pangunahing trabaho ng lalaki. Ang mga review ay madalas ding iniiwan ng mga lalaki. Gayunpaman, tulad ng nabanggit na, may mga inaasahang pakikipagtulungan para sa mga batang babae.

Formalidad sa pagtatrabaho

Ang RSK "Molotok" ay nakakakuha ng magkakaibang mga pagsusuri para sa mga tanong na nauugnay sa direktang pagtatrabaho. Ang pangunahing problema ay ang ilang mga manggagawa ay nagsasalita tungkol sa kawalan ng isang pormal na kontrata sa pagtatrabaho. Diumano, ginagawa rito ang impormal na trabaho.

Kasabay nito, binibigyang-diin ng malaking bilang ng mga empleyado na ang lahat ng bagay sa kumpanya ay legal at opisyal na ginawang pormal. Sa panahon ng pagtatrabaho sa isang mamamayan, gagawa sila ng isang kasunduan sa maraming kopya, maglalagay ng naaangkop na entry sa work book.

Ano ang dapat paniwalaan? Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa employer RSK "Molotok" ay hindi maliwanag, ngunit inirerekomenda na magtiwala nang eksakto kung ano ang sinasabi nila tungkol sa opisyal na trabaho sa kumpanya. Napakalaki ng organisasyong ito. At sa kawalan ng opisyal na pagpaparehistro ng lahat ng mga subordinates, magsisimula siyang magkaroon ng malubhang problema hanggang sa pagwawakas ng mga aktibidad. Samakatuwid, sa pamamagitan ng paghahanap ng trabaho dito, makakaasa ang isang tao na makakuha ng karanasan sa isang malaking kumpanya ng konstruksiyon at pagkumpuni alinsunod sa lahat ng itinatag na mga patakaran, saopisyal na order.

Social package

Ang Employer RSK "Hammer" ay nag-aalok sa lahat ng kanyang mga nasasakupan ng isang buong social package para sa trabaho. Totoo ba? Magkaiba ang mga opinyon. Karamihan sa mga pagsusuri ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga tauhan ay talagang inaalok ng isang buong social package. May bakasyon, at may bayad na sick leave, at pahinga sa tanghalian.

Ang ilan, sa kabaligtaran, ay pinabulaanan ang naturang impormasyon, na inaakusahan ang Molotok ng panlilinlang sa mga aplikante. Sa katunayan, ang kumpanya ay may isang social package, ngunit ang mga bagong empleyado ay kailangang maghintay upang matanggap ito nang buo. Halimbawa, ayon sa mga patakaran, ang bayad na bakasyon ay madaling makuha pagkatapos lamang magtrabaho ng isang taon sa isang organisasyon. Gayunpaman, ang naturang panukala ay hindi lumalabag sa itinatag na batas, ang lahat ay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kaya lang hindi alam ng lahat na para makatanggap ng isang social package nang buo, kailangang magtrabaho nang ilang oras sa isang organisasyon o iba pa.

Suweldo

Ano ang mga opinyon ng CSG "Molotok"? Iba-iba ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa employer. Ang organisasyong ito ay may parehong kalamangan at kahinaan. Kabilang sa mga pangunahing bentahe, binibigyang-diin ng maraming mamamayan ang posibilidad na kumita ng pera.

Ang"Hammer" ay isang employer na talagang nagbabayad. Marahil ang suweldo sa una ay mas mababa kaysa sa ipinangako bago magtrabaho, ngunit ang organisasyon ay may mga opisyal na paraan upang kumita ng pera. Halimbawa, bilang porsyento ng natapos na trabaho.

Inilipat ang pera sa mga salary card,sa oras at walang antala. Ito ay nakakagulat sa maraming mga aplikante. Ang mga review ng RSK "Molotok" ng mga empleyado ay halos positibo para sa mga sahod at pagbabayad.

Gayunpaman, minsan may mga opinyon na nagtuturo sa mga makabuluhang pagkaantala, atraso at mababang suweldo. Bihira ang mga ganyang kasabihan. Hindi sila kinumpirma ng anuman at mukhang stereotype. Minimum na impormasyon sa mga merito. Samakatuwid, dapat itong ipagpalagay na ang lahat ng ito ay isang panloloko lamang. Pagkatapos ng lahat, mas maraming positibong opinyon, pinalawak at katulad ng katotohanan. Isa itong magandang senyales para sa kumpanya bilang employer.

Collective

RSK "Hammer" na feedback mula sa mga empleyadong may positibong katangian ay kumikita din para sa workforce. Friendly talaga siya. Sa anumang kaso, ang karamihan sa mga opinyon ay tumutukoy dito. Ang mga kasamahan ay palaging lalapit sa pagsagip at suporta. Totoo, para dito kinakailangan na "mag-ugat" sa koponan. Hindi ito kasing hirap gaya ng tila.

May mga hindi pinakamagiliw na personalidad. Pero kakaunti lang sila. Kung sakaling magkaroon ng mga pagtatalo, ang mga awtoridad ay hindi makikialam sa relasyon ng mga tao. Ang organisasyon ay may prinsipyong "hayaan silang malaman ito", na hindi palaging tama.

Gayunpaman, hindi kailangang matakot sa isang hindi magiliw na koponan. Ang RAC "Molotok" ay gumagamit ng halos palakaibigan at matulungin na kawani, na laging handang tumulong at sumuporta. Totoo, kung susubukan mong ipakita sa harap ng mga awtoridad, kung gayon ang tao ay hindi mag-ugat. At pagkatapos ay magtrabaho sa anumang bakanteay seryosong mahahadlangan.

Iskedyul ng Trabaho

RSK "Hammer" ay tumatanggap ng iba't ibang uri ng mga review. Kadalasan ay itinuturo ng mga empleyado na ang iskedyul ng trabaho sa kumpanya ay abala, lalo na kapag maraming mga order. Ilang oras para magpahinga at maupo. Pero at the same time, wala ring overtime na trabaho. Kung sila ay hinirang, pagkatapos ay direktang may sahod.

Nararapat ding tandaan na ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay ibinibigay nang buo. Kung hihilingin sa isang empleyado na pumasok sa trabaho ng part-time, maaaring ipagpaliban ang araw ng pahinga, o babayaran sila ng dagdag o kung hindi man ay gagantimpalaan para sa kanilang tulong.

Gayunpaman, may sinasabi ang ilang empleyado tulad ng "maaaring gugulin ang mga weekend at holiday kasama ang pamilya" tungkol sa iskedyul. Nangangahulugan ito na ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay ganap na susundin.

May mga nag-aakusa rin sa Molotok na lumalabag sa itinatag na rehimeng paggawa. Ngunit ito, tulad ng karamihan sa mga claim, ay mga nakahiwalay na kaso. At hindi sila nakumpirma sa anumang paraan. Ang ganitong mga pahayag ay kadalasang hindi nagbibigay inspirasyon.

Pagpapaunlad sa sarili

Malinaw kung anong uri ng mga review ang natitira tungkol sa RAC "Molotok" (Moscow). Ang mga pagsusuri ng empleyado, bukod sa iba pang mga bagay, ay nagbibigay-diin na ang tagapag-empleyo na ito ay may tunay na mga prospect para sa pagpapaunlad ng sarili. Ang paglago ng karera dito ay halos zero, ngunit ang propesyonalismo at kasanayan ay maaaring mapabuti.

Sa panahon ng pagkukumpuni at pagtatayo, hahasain ng lahat ng tauhan ang kanilang mga kasanayan, at matututo ng bago. Ang kumpanya ay perpektoisang lugar upang makakuha ng karanasan sa industriya ng konstruksiyon at pagkukumpuni, gayundin upang mapabuti ang mga kasanayang kinakailangan para sa trabaho. Magandang simula sa isang karera.

Pagsasanay

Isinasaad ng mga empleyado ng RAC "Molotok" na ang pamamahala ng kumpanya ay nag-aalok ng libreng pagsasanay kaagad bago ang trabaho. Ito ay nakalulugod sa marami - maaari kang maging pamilyar sa mga responsibilidad sa hinaharap, sa koponan at mga kondisyon sa pagtatrabaho, suriin ang iyong mga lakas at ang employer sa kabuuan.

Training ay mahusay na natanggap. Ang mga intern ay dinadala hanggang sa kasalukuyan, sinusubukang tumulong na masanay sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Sa karaniwan, ang pagsasanay ay tumatagal ng 40 oras. Matapos itong makumpleto, maaari kang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon para sa karagdagang pakikipagtulungan, o maghanap ng ibang lugar ng trabaho. Hindi na kailangang magbayad para sa pag-aaral, kahit na ang isang tao ay nagpasya na tumanggi na magtrabaho sa RAC "Molotok".

Kakaibang craft

Ang isa pang feature na natatangi sa mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng maraming pangalan. Ang bagay ay ang "Molotok" ay kumikilos bilang isang organisasyon na nakikibahagi hindi lamang sa mga aktibidad sa pagtatayo, kundi pati na rin sa pag-aayos. Sa partikular, ang teknolohiya. May iba't ibang pangalan. Halimbawa, "Martilyo ng isang oras".

Ang ilang naghahanap ng trabaho, empleyado at maging ang mga kliyente ay hindi nasisiyahan sa ganitong "pangingisda" (iyon ang tawag nila dito). Nagsisimula nang akusahan ang organisasyon ng hindi tapat, pandaraya, at panlilinlang ng mga customer at empleyado.

Nakakapansin ang malakas na turnover ng staff. Ito ang madalasbanggitin ang ilang dating empleyado, gayundin ang mga taong, sa yugto ng pakikipanayam, huminto sa pagtatrabaho sa Molotok.

Totoo ba ang lahat? Walang kumpirmasyon, ngunit naniniwala ang mga tao na ang kumpanya ay napupunta sa maraming pangalan. Sa anumang kaso, hindi ito dahilan para tanggihan ang trabaho. Pagkatapos ng lahat, halos walang tunay na paghahabol laban sa employer.

Manual

Ang RSK "Molotok" na mga review ng mga empleyado tungkol sa employer ay halo-halong. Wala ring pinagkasunduan sa pamumuno. Ang bagay ay ang ilan sa mga nasasakupan ay tumatawag sa kanilang mga nakatataas na magalang, patas at maunawain. Maaari mong palaging makipag-ayos sa kanya. May mga opinyon kung saan sinasabi nila na halos 100% ay inilabas para sa mga pista opisyal at kaganapan ng pamilya. Halimbawa, para sa isang anibersaryo.

Katulad nito, ang ilan, sa kabaligtaran, ay inaakusahan ang pamamahala ng walang prinsipyo, hindi tapat at hindi patas na pagtrato sa mga nasasakupan. Imposibleng sumang-ayon, kahit sinong empleyado na hindi kadugo sa management staff ay hindi man lang pakikinggan. Ngunit ang pagpaparusa at pagkarga ng trabaho ay palaging nasa unang lugar.

Ano ang dapat paniwalaan? Sa halip, pinakamahusay na kumuha ng neutral na pananaw. Sabi ng ilang empleyado, mahigpit, disiplinado at demanding ang management sa RSK Molotok. Ngunit kung hindi mo nilalabag ang itinatag na mga patakaran, maaari kang palaging sumang-ayon. Talagang tinatanggap ang mga matapat na nasasakupan, ngunit sa parehong oras ay hindi sila pinapayagang mag-relax.

Resulta

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa employer RSK "Molotok" ay iba-ibanaiwan sa mga site ng pagsusuri. Kung naniniwala ka sa lahat ng nakasulat, hindi ka makakagawa ng konklusyon tungkol sa mabuting pananampalataya ng kumpanya.

Sa pangkalahatan, ang "Hammer" ay isang magandang lugar para sa trabaho. Pero doon kailangan mo talagang magtrabaho at magtrabaho para kumita. Magandang mga prospect para sa propesyonal na pag-unlad, isang palakaibigan na koponan at opisyal na trabaho na may disenteng suweldo - lahat ng ito ay umaakit lamang sa mga aplikante. At bukod pa, ito ang katotohanan, hindi mga pangakong walang laman.

Sinasabi ng ilang manggagawa na sineseryoso at tapat nila ang kanilang trabaho. Pagkatapos ay walang mga problema sa pakikipagtulungan sa RAC "Molotok". Ang organisasyong ito ay hindi para sa mga umaasa na walang gagawin at mababayaran para dito. Dito kailangan mong ipakita ang iyong sarili bilang isang disiplinadong empleyado. Sa ilang lungsod, ang organisasyon ay naka-blacklist ng mga employer dahil sa mga akusasyon ng hindi tapat at kawalan ng pinakamahusay na pamumuno. Ang lahat ng ito ay karaniwang mga akusasyon na ginawa laban sa halos anumang kumpanya. Ngayon ay malinaw na kung ano ang RAC "Hammer". Iba-iba ang feedback tungkol sa employer, ngunit karamihan sa kanila ay positibo.