KROST Concern: mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isyu ng trabaho sa mga nakalipas na taon sa malaking bilang ng mga pamilya ay partikular na talamak. Ngayon, upang masuportahan ang iyong pamilya, mapangalagaan silang mabuti sa pananalapi, kailangan mong gumawa ng maraming pagsisikap. Ngunit kung minsan ang proseso ng pagpili ng angkop na bakante ay nangangailangan ng higit na pagsisikap. Minsan, sa paghahangad ng mga kita, ang mga aplikante ay sumasang-ayon sa pinakaunang posisyon na inaalok sa kanila, nang hindi nauunawaan nang maayos kung ano ang kinakailangan sa kanya, kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang nananaig sa negosyo, kung gaano nila tinutupad ang mga pangako na ibinigay sa proseso ng pakikipanayam. Ito ay upang tulungan ka sa paggawa ng ganitong uri ng pagsusuri na ang artikulong ito ay isinulat.

Krost Concern ay nagiging mas patok sa mga aplikante. Para sa marami, ang kasaysayan at reputasyon ng kumpanyang pinag-uusapan ay nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa at hinihikayat silang maging bahagi ng isang pangkat na nagtatrabaho sa loob ng maraming taon upang makamit ang mga karaniwang layunin. Gayunpaman, ang kumpanyang ito ba ay talagang isang magandang opsyon para sa trabaho? Upang malaman, kailangan mong maunawaan ang ilang mga katanungan. Halimbawa, kung saanlinya ng negosyo gumagana ba ang alalahanin? Ano ang sinasabi ng mga kliyente ng kumpanya tungkol sa mga serbisyong ibinigay sa kanila? Paano ko malalaman ang tungkol sa mga bukas na bakante? Paano sinanay ang mga tauhan? Ano ang sinasabi ng mga review ng empleyado tungkol sa KROST LLC? Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho? Makakahanap ka ng mga sagot sa lahat ng tanong sa itaas sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulong ito.

Tungkol sa alalahanin

Concern "KROST" reviews na tinatawag na nangungunang kumpanya sa pamumuhunan at konstruksiyon sa lugar ng negosyo nito. Ang kasaysayan nito ay bumalik sa halos dalawampung taon. Sa panahong ito, ang kumpanya ay nakakuha ng kinakailangang karanasan at nakamit ang makabuluhang tagumpay sa iba't ibang mga lugar na may kaugnayan sa mga aktibidad nito, lumikha ng maraming mga natatanging proyekto na hindi mas mababa sa mga pamantayan ng mundo sa mga tuntunin ng kanilang antas, itinatag ang mga relasyon sa negosyo sa pinakamalaking arkitektura. bureaus, at nagtayo at nag-restore din ng humigit-kumulang kalahating libong bagay.

Bakit tinawag na pinuno ang KROST concern sa angkop na lugar nito? Ito ay pinatunayan ng mga resulta ng kanyang mga aktibidad:

• mataas na antas ng responsibilidad sa lipunan;
• makabagong diskarte sa mga bagong proyekto;
• walang kapantay na pandaigdigang proyekto ng real estate;
• tuloy-tuloy na aktibidad sa pananaliksik.

Mga Aktibidad

Concern Ang "KROST" ay tumatanggap din ng mga positibong review dahil hindi nito hinahayaan ang sarili na magpahinga sa kanyang tagumpay. Ang kumpanya taon-taon ay nagpapalawak ng saklaw ng impluwensya nito at nakakahanap ng mga bagong linya ng negosyo. Ano angalalahanin ngayon?

• konstruksyon:

  • testing labs;
  • pangkalahatang kontratista;
  • kumpanya ng transportasyon;
  • awtoridad sa konstruksyon;
  • mekanismo ng pamamahala ng kalidad;

• industriya:

  • trading house;
  • factory "Maginot";
  • pabrika ng istrukturang metal;
  • research laboratories;
  • Gothic Factory;
  • woodworking plant "Decon";
  • network ng mga pabrika "Concrete 222";
• fitness at spa;
• arkitektura at disenyo:

Design and Technology Institute;

• development ng commercial at residential real estate:

  • ideya;
  • paglikha ng konsepto;
  • pagbuo ng proyekto;
  • proseso ng pagtatayo;
  • pagsasamantala.

Mga tugon ng customer

Ano ang kalidad ng mga proyektong ipinatupad ng KROST concern? Naglalaman ang mga review ng customer ng ilang binibigkas na claim. Kabilang sa mga ito ay ang mga sumusunod:

• makabuluhang pagkaantala sa paghahatid ng bagay;
• pag-post ng maling impormasyon tungkol sa pag-unlad ng konstruksiyon sa opisyal na website ng kumpanya;
• ang pagtanggi ng mga manager na sabihin ang totoo tungkol sa kung kailan maaaring i-commission ang bahay.

Nagrereklamo rin ang mga mamumuhunan na matagal nang nag-expire ang deadline para sa pagkumpleto ng proyekto, at napipilitan pa rin silang magbayad ng mga bayad sa mortgage at upa nang sabay-sabay.

AmongAng mga positibong aspeto na mayroon ang KROST na alalahanin, ang mga pagsusuri ay nagpapakita ng palakaibigang saloobin ng mga tagapamahala sa mga unang yugto ng negosasyon. Marami sa mga nag-iiwan ng kanilang feedback tungkol sa kumpanyang pinag-uusapan sa Web ay hindi nagrerekomenda na maging kliyente nito.

Mga bakanteng trabaho

Lahat ng mga alok sa trabaho ay makikita sa opisyal na website ng concern na "KROST D". Iniulat ng mga pagsusuri ng empleyado na ito ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng isang pakikipanayam sa kumpanyang pinag-uusapan. Sa website ng kumpanya, dapat mong piliin ang tab na "Trabaho sa KROST", at pagkatapos - "Mga Bakante". Pagkatapos nito, makikita mo ang isang listahan ng mga departamento ng pag-aalala na nangangailangan ng mga bagong empleyado, pati na rin ang isang listahan ng mga contact ng mga indibidwal na responsable para sa mga bagong tauhan sa bawat departamento. Pagkatapos ay maaari mong tingnan ang mga bakante para sa bawat indibidwal na departamento ng alalahanin ng KROST. Inirerekomenda ng mga pagsusuri ng empleyado na maingat mong basahin ang mga kinakailangan para sa aplikante at ang mga iminungkahing kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay magpapadama sa iyo ng higit na kumpiyansa sa panahon ng panayam.

Karera

Bilang KROST D LLC ay inilalarawan ng mga pagsusuri ng empleyado, mahigit sa apat na libong empleyado ang nakikibahagi sa pagpapatupad ng lahat ng pinakamapangahas na proyekto ng negosyong ito. Kasabay nito, ang kumpanya ay patuloy na lumalawak, nagdaragdag ng kapasidad ng produksyon, at nakikibahagi sa isang pagtaas ng bilang ng iba't ibang mga proyekto. Kaya naman, habang nag-uulat ang mga empleyado tungkol sa alalahanin ng KROST D,Ang bilang ng mga bukas na bakante ay tumataas bawat taon. Pagkatapos ng lahat, kahit ngayon, ang paglalapat ng karanasan at kaalaman ng mga nangungunang eksperto sa mundo na nakuha sa loob ng maraming taon, ang kumpanya ay lumilikha ng mga karagdagang espesyal na dibisyon, nagtatayo ng mga bagong planta, lumilikha ng mga bagong proyekto sa pagtatayo, at gumagawa ng mga pang-industriyang complex.

Ang bawat bagong empleyado na papasok sa pangkat ng pinag-uusapang pinag-uusapan ay tumatanggap ng maraming pagkakataon na lumago nang propesyonal, umunlad bilang isang tao, matupad ang kanilang malusog na ambisyon, at matagumpay ding umakyat sa karera at propesyonal na hagdan.

Ang pag-ikot sa mga empleyado ng kumpanya ay madalas na nangyayari. Upang magawa ito, dapat mayroong mga kapansin-pansing pagpapakita ng gayong negosyo at mga personal na katangian na nag-aambag sa advanced na pagsasanay, pati na rin ang pagbuo ng matagumpay na karanasan sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala, ang regular na pagpapakita ng inisyatiba sa negosyo.

Tulad ng sinasabi ng mga review tungkol sa KROST D na alalahanin, ang kumpanya ay lubos na interesado sa katotohanan na ang bawat empleyado ng koponan ay permanenteng lumalago kaysa sa kanyang sarili. Upang makamit ang layuning ito, regular na ipinapadala ang mga pinaka-promising na empleyado para sa karagdagang pagsasanay, propesyonal na pag-unlad, mga espesyal na internasyonal na eksibisyon at mga forum.

Ang plano sa pagpapaunlad ng alalahanin ay iginuhit ng mga empleyado nito sa loob ng ilang taon. Ang ganitong programa ay nagbibigay-daan sa mga kabataang manggagawa na magkaroon ng isang malinaw na ideya kung paano nila mapangangalagaan ang kanilang propesyonal na pag-unlad sa mga susunod na taon, pati na rin ang lubos na kamalayan sa kahalagahan ng pamumuhunan ng kanilang sariling pera ngayon.oras sa propesyonal na pag-unlad, pagsasanay, pang-araw-araw na pagsasanay sa pagkuha ng mga kasanayan sa pagsasaliksik sa micro-level ng iba't ibang propesyonal na isyu.

Tulad ng sinasabi ng mga pagsusuri tungkol sa kumpanya ng KROST, ang batayan ng pilosopiya ng korporasyon dito ay ang paniniwala sa matagumpay na hinaharap ng pagpaplano ng lunsod ng Russia, ang pangangailangang magsumikap upang makamit ang layuning ito, upang makakuha ng karagdagang kaalaman upang maabot ang taas ng propesyonalismo sa mga niches ng konstruksiyon at industriyal na merkado.

Pagsasanay

Ano ang sinasabi ng mga review tungkol sa pagsasanay ng mga tauhan sa pag-aalala sa KROST D? Kailangan ba talaga? Walang alinlangan! Pagkatapos ng lahat, ang pag-unlad ngayon ay nagtatakda ng mas mataas na mga kinakailangan para sa propesyonal na kakayahan ng mga empleyado sa iba't ibang larangan ng negosyo. Ano ang reaksyon ng kumpanya ng konstruksiyon na "KROST" sa mga bagong umuusbong na pangangailangan ng merkado? Sinasabi ng mga pagsusuri na ang pag-aalala ay hindi nahuhuli sa mga modernong pamantayan at isinasaalang-alang ang pangangailangan na ipakilala ang mga makabagong ideya, mga advanced na teknolohiya ng produksyon at konstruksiyon, mga modernong pamamaraan ng accounting para sa mga aktibidad sa negosyo, pati na rin ang pamamahala ng tauhan at pagsusuri ng impormasyon, at pinatataas ang potensyal ng mga empleyado nito (lalo na, intelektwal).

Ang mga empleyado ng kumpanya ay nagpapabuti ng kanilang sariling mga propesyonal na kasanayan, sumasailalim sa espesyal na pagsasanay, naging mga kalahok sa mga internasyonal na eksibisyon. Ang alalahanin ay regular na binibisita ng pinakamahusay na mga dayuhang espesyalista para sa mga konsultasyon at pagpapalitan ng karanasan sa negosyo. Ang mga batang empleyado ay hinihikayat natumanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon, tumanggap ng tulong sa pagkuha ng MBA degree, aktibong nakikibahagi sa pag-aaral ng mga banyagang wika.

Ang mga review tungkol sa kumpanya ng KROST ay nagsasabi tungkol sa kung anong kamangha-manghang library ng partikular na kaalaman ang nakolekta ng alalahanin. Kabilang dito ang mga GOST mula sa mga panahon ng USSR, ang pinakasikat na mga gawa ng mga sikat na mathematician, pilosopo at ekonomista, pati na rin ang iba't ibang mga materyales na pang-edukasyon; mga album ng mga obra maestra ng arkitektura, mga larawan ng mga natural na phenomena, mga natatanging lugar, mga maliliwanag na likha ng mga kamay ng tao.

Mga pagsusuri tungkol sa KROST LLC ay nag-uulat na ang konsepto ng kumpanya ay kinabibilangan ng pagbuo ng isang pinag-isang sistema ng mga halaga para sa mga empleyado ng negosyo, ang pagnanais na gawing mga taong katulad ng pag-iisip. Matagumpay ba itong ipinatupad? Magsasabi ang mga tugon ng mga manggagawa.

Positibong feedback mula sa mga empleyado

Ano ang sinasabi ng mga empleyado tungkol sa alalahanin na "KROST"? Itinatampok ng mga review ng empleyado ang mga kalakasan at kahinaan ng kumpanya. Pag-usapan muna natin ang unang punto. Kaya, anong mga pakinabang ang makikita ng mga empleyado sa pagtatrabaho sa negosyong ito:

• kumportableng opisina;
• pagkakataon na makakuha ng mga bagong kasanayan, kaalaman at kamangha-manghang karanasan;
• mga business trip sa ibang bansa;
• training;
• pagkakataon na makipagtulungan sa mga nangungunang arkitekto sa mundo;
• hindi pangkaraniwan, kawili-wiling mga proyekto;
• napapanahong pagbabayad ng sahod;
• ang pagkakaroon ng mga hindi malilimutang corporate event at team building event (mga iskursiyon, field trip);
• pagkakataon upang bumuo;
• kumportableng dining room na may masasarap na pagkain.

Negatibong feedback mula sa mga empleyado

Gayunpaman, nag-iiwan sila ng mga review at negatibong review tungkol sa alalahanin sa KROST. Kadalasan, nagmula sila sa mga dating empleyado ng enterprise. Kaya ano ang mga pinakakaraniwang reklamo? Ang mga sumusunod na pagkukulang ay nakikilala:

• kawalan ng motibasyon sa trabaho;
• dibisyon ng sahod sa "puti" at "grey";
• mahirap na relasyon sa pamamahala;
• hindi kasiya-siyang kapaligiran sa koponan;
• kawalan ng kakayahan ng ilang manager;
• mga paglabag sa mga prinsipyo ng Labor Code ng Russian Federation;
• hindi komportable na iskedyul ng trabaho;
• disproportionate workload and remuneration.

Contacts

Posibleng makipag-ugnayan sa lahat ng negosyo na bahagi ng alalahanin. Ang karamihan sa kanila ay matatagpuan sa lungsod ng Moscow sa Admiral Makarov Street, 6, gusali 13. Ang Kagawaran ng Industriya at ang Kagawaran ng Real Estate ay matatagpuan din doon. Hindi kailangang bisitahin nang personal ang kumpanya. Kung mareresolba ang iyong isyu sa absentia, may pagkakataon na makipag-usap sa telepono o magpadala ng liham sa e-mail address ng nauugnay na departamento.

Konklusyon

So, ang concern ba na "KROST" ay isang angkop na lugar para sa trabaho? Ang impormasyong ibinigay sa artikulong ito ay magbibigay-daan sa iyo na gumawa ng matalinong desisyon na hindi mo pagsisisihan sa bandang huli. Ang pagtatrabaho sa kumpanyang pinag-uusapan ay may parehong mga pakinabang nito,gayundin ang mga makabuluhang pagkukulang. Siyempre, kung isasaalang-alang ang mga kahinaan, ituturing ng ilan na hindi sila sapat na makabuluhan upang tanggihan ang trabaho. Itinuturing ng iba na mahalaga sila at hindi isasapanganib ang kanilang pisikal at emosyonal na kalusugan. Aling grupo ang uuriin mo ang iyong sarili?

Depende ang lahat sa kung ano ang inaasahan mo sa iyong bagong trabaho. Ang pinag-uusapang alalahanin ay mainam para sa mga kabataan, kabilang ang mga hindi pampamilya, na handang tumutok sa kanilang mga propesyonal na aktibidad at pagsulong sa karera at hindi maabala sa anumang bagay. Ang pagtatrabaho sa kumpanyang ito ay nagpapahintulot sa iyo na lumago at umunlad hindi lamang sa direksyon na tinutukoy ng isang partikular na espesyalidad, ngunit mapabuti din bilang isang tao, pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon at diplomatikong kakayahan. Ang suweldo para sa karamihan ng mga posisyon ay kasiya-siya para sa isang batang espesyalista, ngunit maaaring hindi sapat para sa isang empleyado na napipilitang suportahan ang buong pamilya. Kadalasan ang katotohanang ito ang nagdudulot ng kawalang-kasiyahan.

Yaong kung kanino napakahalaga ng reputasyon ng kumpanya ay minsan din ay nagdududa kung sulit na makakuha ng trabaho sa pinag-uusapang negosyo. Ano ang konektado nito? Ang mga mamimili ng mga serbisyo sa pagtatayo ng pag-aalala na ito ay may pinaka-hindi maliwanag na opinyon tungkol dito. Sa isang banda, ang mga tao ay handang magbayad ng malaking pera para sa real estate na ibinebenta ng kumpanyang pinag-uusapan. At ito, bilang panuntunan, ay nagpapahiwatig ng mataas na antas ng tiwala sa developer. Sa kabilang banda, ang mga pagsusuri tungkol sa mga bagay mismo ay nakakabigo at nagiging sanhi ng pagnanais na tanggihan ang naturang pagbili. Halimbawa, ang mga deadline na itinakda nang maaga para sa paghahatid ng mga bahay ay hindi pinananatili. Kaya, kung minsan ang mga pagkaantala ay higit sa anim na buwan. At lumalabas na hindi gaanong madaling makakuha ng tumpak na up-to-date na data sa yugto ng konstruksiyon mula sa mga tagapamahala. Mas handa silang ibahagi ang mga plano ng kumpanya, at ang sitwasyon ay medyo naiiba kapag inilalarawan ang totoong sitwasyon sa site ng konstruksiyon. Gayunpaman, para sa ilan, ang saloobin ng mga customer sa kumpanya ay hindi isang tiyak na kadahilanan. Pagkatapos ng lahat, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sahod ay higit na nakadepende sa employer. Samakatuwid, hindi gaanong binibigyang pansin ng karamihan ng mga aplikante ang reputasyon ng negosyo sa mga customer o ganap na binabalewala ito.

Subukang bigyan ng pansin hangga't maaari ang pagsusuri ng impormasyon tungkol sa iyong potensyal na trabaho. Ito ay isang pamumuhunan ng oras na tiyak na magbubunga. Ang mga pagsisikap na ito ay tutulong sa iyo na gumawa ng matalinong desisyon, alinman sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong sarili sa posisyon ng iyong mga pangarap o pagtanggi sa isang trabaho na hindi magbibigay-daan sa iyong kumportable at umunlad bilang isang propesyonal. Malaki ang nakasalalay sa gayong mga desisyon, kaya ang kanilang pag-aampon ay dapat gawin nang may lubos na pananagutan. Nawa'y ang iyong pagpili ay magdala lamang sa iyo ng masayang emosyon!