Paano tumanggi sa mga biyaheng pangnegosyo: mga kondisyon sa paglalakbay sa negosyo, pagbabayad, mga legal na pamamaraan at mga dahilan para sa pagtanggi, payo at rekomendasyon mul

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang business trip ay ang pagpapadala ng isang espesyalista ng isang organisasyon upang magsagawa ng mga direktang tungkulin sa trabaho sa isang lugar na malayong matatagpuan mula sa lugar ng trabaho. Ang kumpanya ay nangangailangan ng mga naturang paglalakbay upang maisagawa ang mga aktibidad upang makaakit ng mga bagong customer, gayundin upang ayusin ang mga sandali ng pakikipagtulungan sa mga katapat, upang maghanap, magsurvey, kontrolin ang mga bagong lugar ng pag-unlad, upang bumili ng mga produkto at ayusin ang mga serbisyo.

Isinabatas na ang isang empleyadong nasa isang business trip ay dapat panatilihin ang kanyang posisyon, suweldo, at lugar ng trabaho nang walang pagkabigo. Ang isang mahalagang punto ay ang lahat ng mga gastos na natamo sa paglalakbay (pagkain, paglalakbay, tirahan, atbp.) ay dapat bayaran ng organisasyon ng empleyado.

Labor Code ng Russian Federation

Ang batas ay tumutukoy sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga espesyalista sa isang business trip (Kabanata 24 ng Labor Code ng Russian Federation). Anumang karagdagang kundisyon ay maaaring italaga sa panloob na mga regulasyon, regulasyon, gayundin sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring ipadala ang sinumang empleyado sa isang business trip, anuman ang haba ng serbisyo at posisyon. Kung ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng hindi opisyal na aktibidad sa paggawa, may karapatan pa rin ang mga awtoridad na ipadala siya sa isang paglalakbay sa trabaho. Isa pang tanong: "Posible bang tanggihan ang isang business trip?".

Ang pinuno ng organisasyon ay hindi obligadong humingi ng pahintulot sa isang espesyalista na maglakbay sa negosyo, dahil ang naturang aksyon ay hindi isang paglabag sa mga karapatan ng manggagawa. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga paghihigpit para sa isang pangkat ng mga tao na ipapadala sa mga paglalakbay sa negosyo. Kaugnay nito, maraming empleyado ang nagtataka: "Paano opisyal na tanggihan ang mga paglalakbay sa negosyo?". Mahalagang malaman na mayroong kumpletong pagbabawal sa paglalakbay para sa mga sumusunod na grupo ng mga tao:

• buntis na babae;
• empleyado na wala pang 18 taong gulang (hindi kasama ang mga malikhaing aktibidad);
• disabled, sa mga kaso kung saan ang biyahe ay nakakaabala sa kurso ng mga aktibidad sa rehabilitasyon.

Siyempre, naiintindihan ng lahat na ito ay isang maliit na listahan. Marami pa ring sitwasyon sa buhay kung kailan magiging napakahirap ang mga paglalakbay sa malayo. Sa anong mga kaso maaari mong kanselahin ang isang paglalakbay sa negosyo? Ang balangkas ng pambatasan ay nagtatatag ng sumusunod na listahan ng mga mamamayan na hindi maaaring ipadala sa isang sapilitang paglalakbay sa trabaho, ngunitposible pa rin ito sa kanilang nakasulat na pahintulot:

• babaeng may anak na wala pang 3 taong gulang;
• empleyado na ang trabaho ay batay sa isang kontrata ng mag-aaral;
• magulang na nagpalaki ng sarili nilang anak na wala pang 5 taong gulang;
• propesyonal na nangangalaga sa isang kamag-anak na may kapansanan;
• empleyado na legal na tagapag-alaga ng mga batang wala pang 18;
• mga kandidato na nag-aplay para sa serbisyo sa istruktura ng estado (halimbawa, mga halalan).

Mahalagang tandaan ng employer na kapag ipinadala ang mga nasa itaas sa isang business trip, ipinag-uutos na maghanda ng isang order (notice) ng kanilang pahintulot, kung saan ang pirma ng empleyado ay magiging kumpirmasyon ng kanyang gagawin.

Anong impormasyon ang dapat maglaman ng travel notice?

Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng:

• panahon ng paglalakbay sa negosyo;
• mga argumento, mga dahilan kung bakit kailangan ito;
• ang buong listahan ng ayon sa batas ng mga karapatan ng empleyado na nagpapaliwanag kung paano tumanggi sa paglalakbay, kung may mga tiyak na batayan;
• ginagarantiya na ibinibigay ng employer kapag sumang-ayon sa isang business trip (bonus, reimbursement ng mga partikular na uri ng gastos, atbp.);
• ang petsa ng dokumento at ang pirma ng ulo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag sa abiso ng isang haligi kung saan ang empleyado ay maaaring personal na kumpirmahin ang katotohanan ng pamilyar at paghahatid ng dokumento. Para sa iligal na pamimilit sa isang paglalakbay sa trabaho, ang ulo ay may pananagutan sa pangangasiwa, na inireseta saCode of Administrative Offenses ng Russian Federation Part 1. art.5.27.

Dahilan ng pagtanggi: wasto at walang galang

Sa Russia, ang isang paglalakbay sa negosyo ay responsibilidad ng isang empleyado sa proseso ng pagtatrabaho. Paano ko tatanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo, anong magandang dahilan ang dapat magkaroon ng isang empleyado? Mahalagang maunawaan dito na kung ang isang empleyado ay nagbigay ng nakasulat na pahintulot sa mga paglalakbay sa trabaho, kung gayon ang pagtanggi na sumunod sa mga kinakailangan ng organisasyon ay nangangailangan ng aksyong pandisiplina at iba pang hindi kasiya-siyang kahihinatnan.

Ngunit kahit na ang kawalan ng dokumentadong pahintulot mula sa empleyado ay hindi magiging eksepsiyon para sa aksyong pandisiplina laban sa kanya. Siyempre, kung maaari, pakikinggan ng manager ang kagustuhan at kakayahan ng empleyado at, posibleng, muling iiskedyul ang biyahe o magtalaga ng ibang tao dito.

Paano kanselahin ang mga business trip para sa magandang dahilan:

• ang pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan ng manggagawa, mga kontraindikasyon sa medikal, gayundin sa pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan ng isang malapit na kamag-anak;
• Emergency na nakaapekto sa buhay ng isang empleyado: pagnanakaw ng ari-arian, baha, sunog, atbp.;
• anumang pangangailangan ng madaliang gawain sa papeles na nangangailangan ng madaliang pagsasagawa ng mga aksyon: pagpasok sa isang mana, pagkuha ng pasaporte, pagproseso ng mga transaksyon sa ari-arian;
• pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya;
• ang pagkakaroon ng isang mahalagang kaganapan ng pamilya sa panahong ito (anibersaryo, anibersaryo ng kasal, kasal, pagpasok ng isang bata sa isang unibersidad, atbp.);
• pag-aalaga sa mga batang may kapansananpagkakataon;
• sa kawalan ng paunang impormasyon tungkol sa katotohanan ng isang business trip;
• ang pagkakaroon ng mga error sa kasamang dokumentasyon;
• kapag walang sapat na pondo para sa biyahe o ganap na kabiguang magbayad ng advance sa paparating na mga gastos.

Ang mga hindi magalang na dahilan para sa pagtanggi ng isang empleyado sa isang business trip ay kinabibilangan ng:

• personal na ayaw ng empleyado;
• kung ang biyahe ay sumasabay sa ilang partikular na holiday;
• masamang lagay ng panahon;
• iba pang salik na hindi mahalaga.

Anuman ang kasalukuyang sitwasyon, pinapayuhan ang mga manggagawa na gamitin ang kanilang karapatang tumanggi sa paglalakbay sa pamamagitan ng paggamit ng lahat ng legal na pamamaraan:

• subukang makipag-ayos sa manager para magkaroon ng kompromiso;
• magt altalan tungkol sa hindi makatwiran ng biyahe at ang kawalan ng gastos;
• maaaring mag-alok ang empleyado na tumulong sa paghahanda para sa paglalakbay;
• pumili ng potensyal na kandidatong papalitan;
• suriing mabuti ang lahat ng dokumentasyon para sa biyahe;
• panatilihin ang kontrol sa timing ng mga advance payment para sa mga gastos sa paglalakbay.

Mga tagubilin para sa pagkansela ng mga business trip

Maaari ko bang kanselahin ang aking business trip? Ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming empleyado. Kung sakaling magkaroon ng ganoong intensyon, dapat niyang ipaalam sa pamamahala nang nakasulat. Sa naturang dokumento, kinakailangan na magpakita ng mabibigat na argumento,na nakaimpluwensya sa desisyong ito.

Paano tatanggihan ang mga paglalakbay sa negosyo para sa mga kadahilanang pampamilya? Sa kasong ito, kinakailangan na gumuhit ng isang aplikasyon nang nakasulat at ipaalam sa employer ang mga problemang lumitaw.

Mga detalye para sa disclaimer:

• application addressee;
• impormasyon tungkol sa aplikante;
• pangalan ng dokumento;
• lupa, dahilan ng pagtanggi;
• proposal upang makahanap ng kompromiso at malutas ang isyu;
• petsa at lagda.

Maaari ko bang kanselahin ang isang paglalakbay sa negosyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan? Sa kasong ito, ang magiging batayan ay ang pagkakaroon ng mga medikal na contraindications o sakit ng empleyado sa panahong ito.

Dahilan para tanggihan ng isang nakakontratang serviceman ang isang business trip

Alam na ang batas ay kinokontrol ang pamamaraan para sa serbisyo militar. Naayos ito noong Marso 28, 1998 sa Federal Law No. 53. Maaari bang tumanggi ang isang empleyado na maglakbay sa isang business trip habang sumasailalim sa kontratang serbisyo militar? Oo, may karapatan siyang gawin ito, ngunit kailangan ang mga tiyak na batayan para sa naturang pahayag:

• presensya ng sakit na nangangailangan ng paggamot sa inpatient;
• mahinang kalusugan ng umaasa;
• sa kaso ng maagang pagkumpleto ng mga gawain;
• mga paglabag sa disiplina sa isang business trip;
• kung kinakailangan;
• mga pambihirang pangyayari sa pamilya na nangangailangan ng personal na presensya ng isang miyembro ng militar;
• iba pang kaganapan atmga pangyayari na nangangailangan ng direktang presensya at partisipasyon ng isang mamamayan.

Mahalagang malaman na ang anumang pagtanggi sa paglalakbay para sa hindi makatwirang mga kadahilanan, gayundin kung ang empleyado ay kumilos nang hindi naaangkop sa panahon ng paglalakbay, ay hahantong sa isang pagsisiyasat sa dahilan ng pag-iwas sa mga direktang tungkulin at, nang naaayon, sa pagpapatibay ng mga hakbang upang magpataw ng kaparusahan.

Kapag gumuhit ng aplikasyon para sa pangangailangang bawasan ang tagal ng biyahe, kinakailangang ipahiwatig ang apelyido at inisyal, pati na rin ang posisyon ng manlalaban, sa header ng dokumento. Sa application mismo, dapat mong tukuyin ang mga tiyak na dahilan para sa pagbabawas ng panahon ng biyahe. Ang aplikasyon ay ipinadala sa senior management at isinumite para sa pagsasaalang-alang. Hanggang sa matanggap ang pag-apruba, ang sundalo ay hindi maaaring umalis sa duty station nang walang pahintulot.

Kailan ka maaaring tumanggi sa isang business trip?

Imposibleng maiwasan ang isang business trip sa mga kaso ng hindi pag-apruba ng aksyong ito ng management. Maaari ba akong tumanggi sa isang business trip kung ang empleyado ay hindi pa pumirma ng utos na ipadala siya doon? Talagang hindi, hindi ito dahilan.

Bukod dito, may ilang sitwasyon kung saan kahit na ang pagkakaroon ng magandang dahilan ay hindi ginagawang posible na tumanggi na maglakbay para sa mga opisyal na layunin. Halimbawa, ang pagkakaroon ng isang emergency sa isang organisasyon kung saan ang solusyon sa problema ay natapos para sa layunin ng isang paglalakbay sa negosyo. Gayundin, sa isang korte na nagdedeklara ng pagkabangkarote ng isang negosyo, kung ang isang espesyalista ay ipinadala sa isang paglalakbay upang tapusin ang mga kontrata sa mga bagong mamimili, atbp.

Para sa mga tauhan ng militar,pagkatapos ay bibigyan sila ng sugnay sa mahigpit na secondment sa mga utos mula sa namumunong pamunuan.

Mga Bunga

Ang mga hakbang sa pananagutan para sa mga empleyadong tumangging sumama sa isang business trip sa hindi makatwirang dahilan ay nakasaad sa Labor Code sa Art. 192-193. Kabilang dito ang:

• remarks;
• saway;
• dismissal from office.

Bago magtalaga ng parusa sa isang empleyado, dapat pag-aralan at suriin ng mga awtoridad ang bigat ng mga argumento, pati na rin suriin ang pinsala sa kumpanya. Ang pinakasimpleng anyo ng parusa ay isang pangungusap. Maaari itong nakasulat at pasalita. Ngunit ang pagsaway ay maaaring nailagay na sa work book ng manggagawa, na maaaring makaapekto sa karagdagang propesyonal na aktibidad.

Action plan para sa aksyong pandisiplina

Upang makapaglagay ng makatwirang pagtatasa ng maling pag-uugali at magtalaga ng naaangkop na parusa sa empleyado, kailangan mong malaman kung anong batayan ang maaari mong tanggihan ang isang business trip, at dapat sumunod ang manager sa sumusunod na plano:

• pagtukoy ng maling pag-uugali sa nakasulat;
• maaari lang ipataw ang parusa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglabag (sick leave, hindi isinasaalang-alang ang bakasyon);
• ang termino para sa pananagutan sa isang empleyado ay hindi dapat lumampas sa 6 na buwan;
• pagsasaalang-alang sa nakasulat na katwiran ng empleyado para sa pagkansela ng isang business trip;
• isang parusa lamang ang maaaring italaga para sa isang pagkakasala;
• ang empleyado ay binibigyan ng dalawang arawtermino para maging pamilyar siya sa utos sa sukat ng parusa.

Kadalasan, bilang parusa, binabawasan ng mga manager ang halaga ng bonus sa isang empleyadong lumabag sa disiplina, ngunit kung ito ay nakasaad sa kontrata. Sa kasong ito, mangangailangan ng memorandum o memo mula sa manager, kung saan kinakailangang isaad ang dahilan ng pag-alis ng mga pagbabayad ng bonus.

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ng mga tauhan ng militar ay inilalapat kung mayroong legal o makatotohanang mga batayan. Minsan ang maling pag-uugali ay humahantong sa pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa kontrata. Ang dahilan ay ang kumpleto o bahagyang hindi pagtupad sa mga tuntunin ng serbisyo.

Maaari ba akong matanggal sa trabaho?

Paano tanggihan ang isang business trip sa trabaho, hindi ba ito magsisilbing dahilan ng pagpapaalis? Sa kaganapan ng isang beses na pagtanggi sa paglalakbay para sa mga opisyal na layunin, walang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang maling pag-uugali ay sistematiko nang walang magandang dahilan, kung gayon ang pagpapaalis ng empleyado ay posible alinsunod sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang empleyado ay may karapatang iapela ang naturang desisyon sa mga espesyal na awtorisadong katawan ng estado: labor inspectorate, CCC, korte, atbp.

Mahalagang maunawaan na kung ang isang empleyado ay tumanggi na pumirma sa isang abiso sa paglalakbay, ito ay isang paglabag sa pagdidisiplina. Ang hindi kumpirmadong pahayag ng isang manggagawa na ang halaga ng advance para sa mga gastos sa paglalakbay ay hindi magiging batayan para sa pagkansela ng biyahe.

Konklusyon

Ang Labor Code ay malayo sa isang kumpletong dokumento na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang manager. Ngunit naglalaman ito ng base ng mga patakaran na dapat sundin ng magkabilang panig. Para sa anumang partikular na sitwasyong pinagtatalunan, mayroong hindi bababa sa 2-3 mga posibilidad para sa paglutas nito. Ang pinakamagandang bagay ay upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga salungatan, gayundin ang paghahanap ng kompromiso. Dapat sumunod ang employer sa legal na balangkas, na lumilikha ng mga paborableng kondisyon para sa paglalakbay ng mga manggagawa. Dapat na maunawaan ng empleyado na ang tuso at panlilinlang ay may kaparusahan, at mas mabuting gampanan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin nang may mabuting loob.