2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang pondo ng sahod ay ang mga pondo ng mga organisasyong ginagastos para sa sahod, bonus at karagdagang insentibo para sa mga empleyado para sa isang partikular na yugto ng panahon. Ang mga pagbabayad sa uri at cash ay pinagsama sa mga pondo na ginugol sa pagkonsumo. Bilang karagdagan, ang pondo sa pagkonsumo ay binubuo ng mga pagbabayad para sa panlipunang proteksyon ng populasyon, gayundin ang mga gastos sa pagpapanatili ng mga pasilidad sa kultura, palakasan at pangangalagang pangkalusugan.
Mga pondo na nakadirekta sa pagkonsumo ay kinabibilangan din ng mga accrual sa wage fund. Kabilang dito ang mga halagang naipon ng isang partikular na organisasyon o negosyo bilang kabayaran sa uri at cash para sa oras na ginawa o hindi nagawa. Bilang karagdagan, kasama sa pondo ng sahod ang isang beses na insentibo o mga pagbabayad ng kompensasyon na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga bonus at pagbabayad para sa pabahay, pagkain at gasolina, na karaniwan nang likas.
Ang pagbabayad para sa oras na naisagawa ay napapailalim sa pagbabayad sa pondo ng sahod. Kabilang dito ang mga sahod na naipon sa mga empleyado sa isang suweldo, rate ng taripa o mga rate ng piraso. Bilang karagdagan, maaaring ito ay ang halaga ng mga produkto na inilabas bilang naturalsahod, at mga kabayarang pana-panahon o regular, gayundin ang mga pagtaas ng suweldo ng insentibo, mga bayad sa kompensasyon depende sa paraan at kundisyon ng trabaho o nauugnay sa regulasyong panrehiyon ng sahod, atbp.
Maaaring kasama sa bayad para sa oras na hindi nagtrabaho ang sumusunod: taunang at karagdagang bakasyon, mga oras ng kagustuhan para sa mga teenager, bakasyon sa pag-aaral, advanced na pagsasanay at pagsasanay sa bokasyonal. Bilang karagdagan, ang pondo ng sahod ay nagbabayad para sa paggawa ng mga manggagawa na kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa publiko o estado, gayundin sa mga gumaganap ng gawaing pang-agrikultura. Kasama rin dito ang mga halagang binayaran ng organisasyon para sa oras ng sapilitang pagliban o downtime dahil sa kasalanan ng negosyo.
Kabilang sa isang beses na pagbabayad ng insentibo, mayroong isang beses na mga bonus, kabayaran pagkatapos ng paglagom ng mga resulta para sa taon o kaugnay ng karanasan sa trabaho, materyal na tulong sa karamihan ng mga empleyado, gayundin ang halaga ng mga bahagi o mga benepisyo para sa kanilang pagbili, na ibinigay bilang isang insentibo. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang pagbabayad ay ibinibigay kaugnay ng pagtanggap ng taunang bakasyon o kabayaran sa pananalapi sa kaso ng pagtanggi na gamitin ito, pati na rin ang iba pang minsanang insentibo kasama ang halaga ng mga regalo.
Kabilang sa pondo ng sahod ang mga pagbabayad para sa pagkain, tuluyan at gasolina.
Hindi kasama sa mga pondong inilaan para sa pagkonsumo, ngunit kasama sa pondo: ang halaga ng mga espesyal na pagkain at kasuotang pantrabaho, mga allowance para sa mga manggagawanginilaan para sa pagtatayo, pag-install at pagsasaayos ng trabaho, mga gastos sa paglalakbay. Kasama rin sa pondo ng pagkonsumo ang mga pagbabayad na ginawa ng pondo ng proteksyong panlipunan. Kabilang dito ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at pangangalaga sa bata, kaugnay ng pansamantalang kapansanan, kabayaran para sa mga pinsala at mga pensiyon.
Inirerekumendang:
Pondo sa sahod: istraktura, pagpaplano ng payroll
Sa balangkas ng artikulong ito, isasaalang-alang ang konsepto ng wage fund, ang mga pangunahing tungkulin nito sa kumpanya. Ang mga isyu sa pagbuo ng istraktura ng payroll ay sakop nang detalyado. Ang mga pangunahing bahagi ng payroll sa mga modernong kumpanya ay pinag-aralan
Paano mabuhay sa isang buhay na sahod: ang halaga ng pinakamababang sahod, mahigpit na accounting ng pera, pagpaplano sa pamimili, pagsubaybay sa mga stock sa mga tindahan, mga tip at trick
Lahat ng tao ay may iba't ibang kakayahan at iba't ibang sitwasyon sa buhay. Oo, bawat tao ay may kanya-kanyang pangangailangan. Ang ilang mga tao ay sanay na mamuhay sa malaking paraan, habang ang iba ay kailangang literal na mag-ipon ng bawat sentimos. Paano mabuhay sa isang buhay na sahod? Tingnan sa ibaba para sa mga tip sa pagtitipid
Pondo sa sahod: formula ng pagkalkula. Pondo sa sahod: formula para sa pagkalkula ng balanse, halimbawa
Bilang bahagi ng artikulong ito, isasaalang-alang namin ang mga pangunahing kaalaman sa pagkalkula ng pondo ng sahod, na kinabibilangan ng iba't ibang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyado ng kumpanya
Magkano ang mga buwis na binabayaran ng employer para sa isang empleyado? Pondo ng Pensiyon. Pondo ng Social Insurance. Sapilitang Pondo ng Segurong Medikal
Ang batas ng ating bansa ay nag-oobliga sa employer na magbayad para sa bawat empleyado sa estado. Ang mga ito ay kinokontrol ng Tax Code, Labor Code, at iba pang mga regulasyon. Alam ng lahat ang tungkol sa sikat na 13% personal income tax. Ngunit magkano ba talaga ang halaga ng isang empleyado sa isang matapat na employer?
Mga sahod sa oras - ano ito? Iba't ibang sahod ng oras
Ang mga sahod na kinakalkula depende sa oras na aktwal na nagtrabaho ay tinatawag na time wages. Ito ay isang anyo na independyente sa resulta ng mga tungkuling ginampanan. Tanging isang tiyak na tagal ng panahon ang isinasaalang-alang. Isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula at mga varieties nito
