Advertising manager: mga responsibilidad sa trabaho, mga feature ng propesyon, paglago ng karera

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Nauunawaan ng sinumang kumpanya, na umuunlad sa mapagkumpitensyang merkado ngayon, na upang maibenta nang maayos ang mga produkto nito, kailangan nitong magsagawa ng mga promosyon na may mataas na kalidad at wastong ipakita ang mga produkto at serbisyo nito sa media. Samakatuwid, sa halos bawat organisasyon na may kaugnayan sa sektor ng serbisyo at pagbebenta ng mga produkto, mayroong isang posisyon ng isang tagapamahala ng advertising. Ang propesyon na ito ay medyo may kaugnayan ngayon at nagiging popular lamang sa paglipas ng panahon, bagama't ang mga kinakailangan para sa mga aplikante ay nagiging mas seryoso.

Edukasyon

Maraming employer ang handang tumanggap ng mga empleyadong walang espesyal na edukasyon, ang pangunahing bagay ay naiintindihan nila ang kanilang trabaho. Ngunit dahil sa mahusay na kompetisyon sa lugar na ito, ang kagustuhan ay ibinibigay pa rin sa mga taong nakatanggap ng mas mataas na edukasyon. Para mag-apply para sa posisyong ito, pinakamahusay na magkaroon ng degree mula sa Faculty of Marketing.

Ads manager ay halos ipinakikilala ang kumpanya sa mundo,samakatuwid, ang pagkakaroon ng isang tiyak na edukasyon ay hindi makagambala sa kanya, ngunit tataas lamang ang mga pagkakataong makakuha ng isang mahusay na bayad na posisyon. Pinahahalagahan din ang mga espesyalista na nakatanggap ng edukasyon sa larangan ng sosyolohiya, sikolohiya o pamamahayag. Napakahusay din para sa mga empleyado sa hinaharap, bilang karagdagan sa espesyal na edukasyon, upang makumpleto ang mga kursong itinuro ng propesyonal sa larangan ng PR.

Mga Responsibilidad

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang advertising manager ay nakikipag-ugnayan sa media, nakikibahagi sa mga kumperensya at seminar sa direksyon ng kanyang aktibidad. Gayundin, obligado ang empleyadong ito na ayusin ang mga kampanya sa advertising at i-promote ang mga produkto o serbisyo ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

Tungkulin niyang ipaalam sa mga potensyal na customer ng kumpanya ang tungkol sa mga bagong produkto na inilabas ng kumpanya, kasalukuyang mga diskwento at mga alok na pang-promosyon, pati na rin panatilihing napapanahon ang mga ito sa news account ng organisasyon.

Kabilang sa mga tungkulin ng isang tagapamahala ng advertising ang pangangailangang mapanatili ang pakikipag-ugnayan sa mga regular na customer ng kumpanya, ipaalam sa iba pang istrukturang dibisyon ng kumpanya ang tungkol sa mahahalagang pagbabago at patuloy na makipag-ugnayan sa kanila. Ang empleyado ay dapat na nakatuon sa pagbubuod ng impormasyon at paghahatid nito sa mga nakatataas sa anyo ng mga ulat at mga presentasyon.

Mga Pag-andar

Ang isang empleyado na kinuha para sa posisyon na ito ay kinakailangan upang magplano at mag-coordinate ng mga patuloy na kampanya sa advertising. Bumuo siya ng isang plano para sa pag-advertise ng bawat produkto o serbisyo ng kumpanya, habang nagbubuod ng pagtatantya ng gastos na kinakailangan para sakanyang pagkakatawang-tao.

Napakahalaga na ang isang manager ng advertising ay may mga kasanayan sa pagsusuri, dahil kailangan niyang magsaliksik sa merkado at, batay sa kanyang pagsusuri, bumuo ng isang epektibong diskarte para sa pagsulong ng mga produkto. Nakikitungo siya sa pagpili ng mga anyo at paraan ng advertising, nakikipag-ugnayan sa mga artist, musikero, aktor, designer, mamamahayag at iba pang kinatawan ng mga propesyon na kinakailangan upang lumikha ng isang kampanya sa advertising.

Iba pang tungkulin

Ang isang empleyado na kinuha bilang isang manager ng isang ahensya ng advertising ay dapat lumikha ng mga teksto ng advertising, iba't ibang mga slogan, bumuo ng mga konsepto ng mga kampanya sa advertising, na isinasaalang-alang ang napiling madla ng mga mamimili. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pag-aaral sa merkado upang pag-aralan at maunawaan kung paano bumuo ng mga aktibidad sa advertising, kung anong sukat at oras ang magiging mas angkop. Dapat niyang pag-aralan ang target na madla, na maaaring magdala ng maximum na kita sa kumpanya sa kanilang mga pagbili.

Obligado ang empleyado na pag-aralan kung aling mga paraan ng pamamahagi ng presentasyon ng mga produkto ng organisasyon ang pinakaproduktibo, ibig sabihin kung saan eksakto ang paglalagay ng advertising ay magdadala ng mas maraming resulta: sa mga pahayagan, magasin, sa telebisyon o sa Internet, at iba pa. Gumagawa siya ng mga buklet sa advertising, leaflet, katalogo, poster, polyeto, nakikipagtulungan sa mga kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-print.

Mga karagdagang feature

Ang manager ng advertising department ay kinokontrol na ang lahat ng mga prinsipyo ng pakikibaka sa pagitan ng pakikipagkumpitensyaiginagalang at hindi nilalabag ang mga organisasyon. Siya ay nakikibahagi sa pagbuo ng mga kontrata na nauugnay sa pagsasagawa ng mga kampanya sa advertising, sinusubaybayan na maingat na tinutupad ng lahat ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin at naghahatid ng mga proyekto sa oras, produktibo at mahusay na pagtupad sa mga gawain na itinalaga sa kanila. Dapat niyang pamahalaan ang nilalaman na naka-post sa website ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang empleyado ay nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa mga kasosyong kumpanya, nag-aayos ng isang sistema para sa pagkolekta ng mahalagang impormasyon para sa kumpanya.

Sinasuri ang mga tagumpay at tagumpay ng mga mapagkumpitensyang organisasyon, nagsasagawa ng analytical na aktibidad upang mapag-aralan ang motibasyon ng demand para sa iba't ibang uri ng serbisyo at produkto. Pinag-aaralan din niya ang epekto ng organisadong mga kaganapang pang-promosyon sa demand para sa mga produkto ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang tagapamahala ng advertising ay may pananagutan sa pamamahala ng mga tauhan ng kanyang mga subordinates. Ngunit ang pagpapaandar na ito ay may kaugnayan lamang para sa mga malalaking kumpanya, sa mga maliliit na kumpanya ang empleyado na ito ay madalas na itinalaga upang independiyenteng isagawa ang lahat ng mga aktibidad ng departamento ng advertising. Bukod dito, kapag mas malaki at mas maunlad ang kumpanya, mas malaki ang mga tauhan ng mga subordinates ng taong humahawak sa posisyon na ito.

Mga Kasanayan

Vacancy advertising manager ay nagmumungkahi na ang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat may ilang kaalaman at kasanayan. Lubos na pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na may malikhaing pag-iisip at pagkamalikhain, dahil, bilang karagdagan sa analytical na gawain at mga kalkulasyon sa matematika, kinakailangan silang lumikha ng ganap na bagong mga konseptonagpo-promote ng mga produkto ng kumpanya.

iba pa. Dapat siyang makipag-ayos kapwa sa mga pinuno ng mga kumpanya at sa mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon para ipatupad ang kanyang kampanya sa advertising.

Kaalaman

Sa trabaho ng isang advertising manager, napakahalaga na magkaroon ng ilang kaalaman na makakatulong sa iyong gampanan ang iyong mga tungkulin nang mahusay at mapagkakatiwalaan. Mainam kung naiintindihan ng empleyado ang sikolohiya ng masa upang maunawaan kung ano ang eksaktong ipapakita sa madla kapag nagpo-promote ng produkto, upang talagang magkaroon ito ng nais na epekto. Ang kaalaman sa philology ay hindi makakasagabal.

Dahil ang manggagawa ay may pananagutan sa paglikha ng mga brochure sa advertising at iba pa, ang kaalaman sa larangan ng disenyo ay magiging kapaki-pakinabang. Dapat niyang kontrolin ang nilalaman sa site at suriin ang mga artikulo sa media, upang ang kaalaman sa pamamahayag at marketing ay magagamit. Pinahahalagahan ang mga aplikanteng bihasa sa pulitika, pagba-brand, na marunong ng mga wikang banyaga.

Mahahalagang Koneksyon

Kung ang isang tao ay gustong makakuha ng mataas na suweldong posisyon sa isang malaking kumpanya, kung gayon, bilang karagdagan sa kaalaman, dapat siyang magkaroon ng karanasan sa larangang ito. Ang mga employer ay nagbibigay ng higit na kagustuhan sa mga aplikante na ang resume ng isang advertising manager ay nagpapahiwatig na sila ay nakagawa na ng mga contact sa media na umiikotsa kapaligiran ng negosyo at pagkakaroon ng mga kakilala sa mga katawan ng gobyerno.

Napakahalaga rin na masusing pag-aralan ng empleyado ang mga detalye ng kumpanya, kung saan siya nagtatrabaho, at maunawaan kung anong uri ng mga produkto ang ipo-promote niya sa merkado. Bilang karagdagan, dapat niyang pag-aralan ang mga aktibidad at mga detalye ng gawain ng mga mapagkumpitensyang organisasyon. Ang pinakamahalagang empleyado ay ang maaaring magsagawa ng epektibong mga aktibidad sa advertising na nagdudulot ng kita sa kumpanya na may pinakamababang badyet. Ang mga naturang empleyado ay lubos na pinahahalagahan at hinihikayat ng pamamahala.

Mga tampok ng propesyon

Mobility ay marahil ang pangunahing kalidad na dapat magkaroon ng isang propesyonal na PR specialist. Ito ay direktang nauugnay sa katotohanan na kailangan niyang makipag-usap sa iba't ibang uri ng mga tao, mula sa mga kinatawan ng gobyerno hanggang sa mga taong malikhain. At, tulad ng alam mo, ang bawat panlipunang kapaligiran ay may sariling wika at paraan ng komunikasyon.

Ang mga tagapamahala ay dapat na kaakit-akit, makakahanap ng isang karaniwang wika sa iba't ibang tao, nakikibagay sa kanila, nakakaunawa kung kanino siya nakikipag-usap. Ang patuloy na kasama ng propesyon na ito ay ang panganib, lakas ng loob at maging ang pakikipagsapalaran. Ang pagtatrabaho kasama ang creative circle ay nagiging mas mahirap, dahil hindi lahat sila ay organisado, at ito ay maaaring humantong sa katotohanan na ang maraming oras ay hindi gugugol sa makatwirang paraan.

Mga benepisyo sa propesyon

Ang pangunahing bentahe ng naturang trabaho ay ang empleyado ay may pagkakataong mag-aral ng iba't ibang larangan ng aktibidad. Pinalawak niya ang kanyang mga abot-tanaw at nakakakuha ng karanasan na magbibigay-daan sa kanya sa ibang pagkakataon na magtrabaho sa iba't ibang urimga lugar.

Mga disadvantages ng propesyon

Ang isang manager sa isang kumpanya ng advertising ay may napakalaking responsibilidad. Anuman, kahit na ang pinakamaliit na pagkakamali o maling napiling salita, ay hindi lamang maaaring magdala ng walang mga resulta, kundi pati na rin ihiwalay ang mga potensyal na customer ng kumpanya. At lahat ng gawaing ginawa at mga mapagkukunan ng organisasyon ay masasayang.

Mga prospect ng karera

Ang paglago ng karera ng posisyong ito ay umaakit ng maraming propesyonal. Pagkatapos ng lahat, ang susunod na hakbang sa naturang gawain ay ang pinuno ng departamento ng PR. Pagkatapos ay bumukas ang landas patungo sa upuan ng direktor. At sa paglaon, maaari ka ring maging may-ari ng isang kumpanyang nakikibahagi sa mga aktibidad sa advertising. Maaari mo ring matanto ang iyong sarili bilang isang inimbitahang consultant sa isang startup project.

Konklusyon

Maraming mga batang espesyalista ang gustong makuha ang posisyon na ito, at ito ay lubos na nauunawaan: ang lugar na ito ay napaka-develop at nakakakuha lamang ng katanyagan. Halos bawat kumpanya na gumagawa ng sarili nitong mga produkto ay kailangang mag-promote ng mga produkto. At ang gayong espesyalista ay nagiging isang kailangang-kailangan na empleyado. Kung ginagampanan niya nang maayos ang kanyang mga tungkulin, kung gayon ang kanyang kumpanya ay lalago, at, nang naaayon, ang kanyang awtoridad at sahod ay lalago. Siyanga pala, ang sahod ng isang manager ay nakadepende hindi lamang sa kumpanya mismo at sa laki nito, kundi pati na rin sa kalidad ng trabahong ginawa niya.

Maraming manager ang humihikayat sa kanilang mga empleyado na makaakit ng malaking bilang ng mga mamimili. Bilang karagdagan, ito ay isang napaka-creative na trabaho na nagbibigay-daan sa iyo upang bumuo bilang isang tao, gumawa ng mga bagong kapaki-pakinabang na mga contact at bumuo sa isang iba't ibang mgamga globo. Samakatuwid, ito ay itinuturing na hindi lamang prestihiyoso, maaasahan at mataas ang bayad, ngunit napaka-interesante din.