2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Marahil walang maglilihim na lahat ng organisasyon ay maaaring hatiin sa komersyal at hindi pangkomersyal. Ang una ay ang mga nilikha para sa layunin ng pagkuha ng mga benepisyo. Ang mga tagapagtatag ay nagbabahagi ng kanilang kita sa kanilang sarili ayon sa mga kontribusyon sa awtorisadong kapital. Alinsunod dito, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, para sa mga non-profit na negosyo, ang kita ay hindi ang pangunahing layunin. At hindi ito ibinahagi sa mga nagtatag.
Ang mga autonomous na non-profit na organisasyon ay nilikha upang magbigay ng mga serbisyo sa iba't ibang lugar. Kabilang dito ang pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, pisikal na kultura at palakasan, agham, kultura, batas at ilang iba pang larangan ng pampublikong buhay. Ang mga serbisyong ibinigay ay higit sa lahat ay hindi pangkomersyal. Ang parehong mga indibidwal at legal na entity ay maaaring kumilos bilang mga tagapagtatag. At ang kanilang bilang ay hindi limitado sa anumang bagay. Ang awtorisadong kapital ay nabuo batay sa mga kontribusyonmga tagapagtatag na, pagkatapos mailipat ang kanilang ari-arian sa pagmamay-ari ng organisasyon, mawawala ang lahat ng karapatan dito. Iyon ay, sila ay ganap at ganap na pumasa sa bagong likhang legal na entity, na maaaring magtapon ng ari-arian nito sa sarili nitong pagpapasya. Alinsunod dito, na nagpasya na umalis sa negosyo, ang tagapagtatag ay hindi maaaring kunin ang kanyang bahagi ng awtorisadong kapital, tulad ng kaso sa mga ordinaryong kumpanya.
Ang mga autonomous na non-profit na organisasyon ay hindi mananagot sa mga utang ng kanilang mga founder. Ang mga iyon naman, ay hindi mananagot sa mga obligasyon ng ANO. Kung sakaling magkaroon ng insolvency sa pananalapi, ang paglitaw ng malalaking utang, mananagot ang organisasyon sa lahat ng ari-arian nito: naitataas at hindi natitinag. Maaaring siya ay parusahan.
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang tulong na ibinibigay ng ganitong uri ng institusyon ay higit sa lahat ay non-profit. Sa pagsasaalang-alang sa pagtanggap ng kita at ang pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo, iyon ay, ang pagpapatupad ng aktibidad ng entrepreneurial, maaari itong isagawa lamang sa lawak na kinakailangan upang makamit ang mga pangunahing layunin na hinahabol ng isang autonomous na non-profit na organisasyon. Ang charter ay ang dokumento na kumokontrol sa gawain nito, tinutukoy ang organisasyonal at legal na anyo, ang mga gawaing hinahabol, ang pamamaraan at pamamaraan ng pamamahala, mga mapagkukunan ng kita. Ang isang tiyak na listahan ng mga aktibidad ay napapailalim sa mandatoryong paglilisensya.
Ang mga autonomous na non-profit na organisasyon ay pinamamahalaan ng isang collegiate supreme body, na tinutukoy din ng Charter. Bukod dito, upang makapasok sa katawan na itoang pamamahala ay hindi lamang mga tagapagtatag, kundi pati na rin ang mga empleyado.
Kung tungkol sa direktang aplikasyon ng naturang organisasyonal at legal na anyo, ang pinakakaraniwan sa ating panahon ay isang autonomous na non-profit na organisasyong pang-edukasyon. Gayundin, ayon sa prinsipyong ito, maaaring ayusin ang mga pribadong klinika, mga seksyon ng kalusugan, mga sports club.
Ang sistema ng pagbubuwis ay pinasimple para sa kanila. Upang maiwasang abusuhin ng mga founder ang kanilang posisyon, ang mga autonomous na non-profit na organisasyon ay nagbibigay ng mga serbisyo sa kanila lamang sa pangkalahatang batayan, ito ay nakasaad sa batas.
Inirerekumendang:
Paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon: mga porma, kasaysayan ng paglikha ng mga organisasyon at karapatan ng mga manggagawa
Pambatasan na regulasyon ng isyu. Ano ito? Kasaysayan ng mga organisasyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa. Ano ang karapatan ng mga manggagawa at ang tungkulin ng mga employer? Mga anyo ng pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon. Isinasaalang-alang ang mga opinyon ng mga unyon ng manggagawa, nagsasagawa ng mga konsultasyon, pagkuha ng impormasyon na nakakaapekto sa mga interes ng mga empleyado, nakikilahok sa pagbuo ng mga kolektibong kasunduan
Essence at konsepto ng organisasyon. Form ng pagmamay-ari ng organisasyon. Siklo ng buhay ng organisasyon
Ang lipunan ng tao ay binubuo ng maraming organisasyon na matatawag na mga asosasyon ng mga taong naghahabol ng ilang layunin. Mayroon silang isang bilang ng mga pagkakaiba. Gayunpaman, lahat sila ay may isang bilang ng mga karaniwang katangian. Ang kakanyahan at konsepto ng organisasyon ay tatalakayin sa artikulo
Ang organisasyon sa paglilinis ay Isang organisasyon ng paglilinis: kahulugan, mga function at mga tampok ng mga aktibidad
Tinatalakay ng artikulo ang mga aktibidad ng paglilinis ng mga organisasyon at ang kakanyahan ng mga tungkulin ng naturang mga istruktura. Binibigyang pansin din ang umiiral na mga paghihigpit sa loob ng balangkas ng paglilinis
Ang mga paksa ng negosyo ng seguro ay Ang konsepto, mga aktibidad ng mga paksa, mga karapatan at obligasyon
Ang merkado ng seguro ay kinakatawan ng mga kompanya ng seguro, kanilang mga kliyente, ahente at broker ng seguro, mga benepisyaryo at mga taong nakaseguro. Gayunpaman, dapat mong malaman na hindi lahat ng mga kalahok nito ay mga paksa ng negosyo ng seguro
Ang organisasyon ng mga sistema ng pamamahala ng organisasyon ay ang susi sa mabisang aktibidad ng paksa
Ang organisasyon ng mga sistema ng pamamahala ng organisasyon ay magiging napakahusay lamang kung gagamitin ang espesyal na software. Hindi natin dapat kalimutan ang mga mahahalagang salik bilang pinakamainam na organisasyon ng buong proseso na may tamang pamamahagi ng mga tungkulin sa proyekto
