Ano ang rate ng taripa at mga anyo ng suweldo?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isa sa mga pangunahing motibo para sa matagumpay na trabaho ng sinumang empleyado ay ang antas ng sahod. Ang interes sa pagtaas nito ay may kapaki-pakinabang na epekto sa pagnanais na makamit ang mas mahusay na mga resulta. At matagumpay na ginagamit ng employer ang nakakaganyak na pagkilos na ito sa pamamagitan ng pagtatakda ng empleyado ng mas mataas na suweldo para sa ilang mga tagumpay. Magagawa niya ito sa maraming paraan, tulad ng mas mataas na suweldo, incentive bonus, piecework pay, at iba pa. Sa ne

Sa unang bersyon, ang suweldo ay nauunawaan bilang buwanang rate ng taripa. Bagama't maaari itong maging oras-oras o araw-araw, at depende sa pagiging kumplikado ng trabaho at antas ng kwalipikasyon.

Madaling kalkulahin ang buwanang rate: i-multiply ang oras-oras na rate sa average na buwanang bilang ng mga oras ng trabaho (ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa taon ay nahahati sa labindalawang buwan). Bukod dito, ang antas ng pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng Federal Law. Bilang karagdagan, para sa pagkalkula ng mga sahod, karaniwang ginagamit ang isang sukat ng taripa, kung saan ang mga rate ng sahod ng taripa ay ipinamamahagi ayon sa kategorya sa pataas na pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng pagpaparamisa pamamagitan ng isang tiyak na koepisyent, na nakasalalay sa industriya ng negosyo. Ang suweldo ay nahahati sa oras (depende sa mga oras na nagtrabaho) at piecework (depende sa bilang ng mga produkto o operasyon). Sa turn, ang piecework ay binubuo ng direkta, chord at hindi direkta.

Sa pamamagitan ng direktang manggagawa ay binibigyan ng isang gawain (order) upang maisagawa ang isang tiyak na dami ng produksyon. Ang kanyang suweldo ay kinakalkula bilang mga sumusunod: ang rate ng taripa ng kategoryang ito ng trabaho ay pinarami sa pamantayan ng oras at ang bilang ng mga produkto na ginawa. At kung ang pamantayang ito ay labis na natupad, at walang kasal, kung gayon ang isang premium ay sisingilin din sa itaas (ang pagbabayad na ito ay tinatawag na piraso-bonus). Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang sistemang piece-progressive, kapag ang mas mataas na mga rate ay inilapat sa kung ano ang ginagawa nang higit sa pamantayan.

Sa sistema ng piraso, kinakalkula ang suweldo bilang porsyento ng kita. Nangangahulugan ito - kailangan mong magkaroon ng oras upang makumpleto ang gawain (upang magbenta ng isang naibigay na dami ng mga produkto) sa loob ng isang tiyak na panahon, mula dito matatanggap mo ang porsyento ng kontraktwal - ang iyong suweldo. Ginagamit ang hindi direkta para sa accrual

saweldo para sa mga manggagawang hindi direktang kasangkot sa proseso ng produksyon, ngunit naglilingkod (kontrol) sa mga trabahong may kagamitan. Upang gawin ito, ang rate ng taripa para sa kanilang kategorya ay pinarami ng pamantayan, pagkatapos ay sa pamamagitan ng katotohanan ng produksyon kasama ang isang bonus. Nangangahulugan ito na kung gumagana ang kagamitan nang walang pagkaantala, tataas ang output, at ang empleyado ay may karapatan sa isang matatag na suweldo na may mga bonus para sa pagproseso.

Sa ilang sitwasyon kung saan hindi ito posibleupang matukoy kung gaano karaming trabaho ang ginawa ng isang partikular na empleyado, perpekto ang ganitong paraan ng pagbabayad bilang isang collective-piecework. Ipagpalagay na ang isang koponan ay nakumpleto ang ilang bagay at nakatanggap ng isang tiyak na halaga para dito, na hinati sa lahat sa pantay na bahagi. Gaano kahusay ang paraan ng pagbabayad na ito? Oo, hindi bababa sa dahil walang mga hindi pagkakasundo tungkol sa laki ng suweldo, may mas kaunting mga pagkaantala, ang kalidad ng trabaho ay mas mataas, at ang mga bagong dating, sa tulong ng buong koponan, ay mabilis na nakapasok sa negosyo. Samakatuwid, hindi kinakailangang sundin ang bawat manggagawa upang isaalang-alang ang kanyang ginawa. At mas mahusay na gugulin ang oras na ito sa kontrol sa mga proseso ng trabaho. Muli, isang kaluwagan para sa accountant - kapag kinakalkula ang mga suweldo, hindi niya kailangan ng rate ng taripa. Kinakailangan lamang na i-multiply ang kabuuang rate ng koponan sa aktwal na output, kung saan idinagdag ang bonus, kung mayroon man. Ang kabuuan ay hinati sa lahat ng empleyado. Simple at madali! Sa pamamagitan ng paraan, karamihan sa mga bansa sa Europa ay matagal nang ginusto ang sistemang ito, na ginagamit ito nang matagumpay.

Kapag hindi posibleng irasyon ang trabaho ng isang empleyado, isang time-based na sistema ang ginagamit. At ang suweldo ay kinakalkula ayon sa pormula: ang rate ng taripa ng suweldo para sa kaukulang kategorya ay pinarami ng oras na nagtrabaho - ito ay isang simpleng sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras. Kapag ang isang bonus ay sinisingil din para sa mahusay na kalidad, ito ay isang time-based na bonus. Bagama't hindi limitado ang mga employer sa listahang ito ng mga sistema ng pagbabayad, nagbibigay sila ng mga indibidwal na paraan ng pagbabayad para sa ilang empleyado. Sa mataas na kwalipikadong mga espesyalista, makatuwiran na tapusin ang isang kontrata sa isang kontraktwal na batayanpaggawa, kung interesado ang kumpanya na mapanatili ang isang mabuting empleyado.