Headhunter ay Headhunter - paglalarawan ng propesyon, mga tungkulin at mga tampok

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sino ang headhunter? Anong ginagawa niya? Ito ay isang propesyon na medyo kamakailan lamang ay lumitaw. Ang headhunter ay isang empleyado na ang mga responsibilidad sa trabaho ay kinabibilangan ng paghahanap ng mga angkop na kandidato na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kliyente (employer). Ang trabaho ay nagsasangkot ng pagpili ng pinakamahusay na mga kandidato sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho at pagtalakay ng ilang tanong na may kaugnayan dito. Isa itong uri ng ahente sa pagtatrabaho na may malawak na hanay ng mga kapangyarihan.

Headhunter

Sino ang headhunter? Isinalin mula sa Ingles, ang salitang ito ay isinalin bilang "bounty hunter." At, sa katunayan, kabilang sa mga tungkulin ng isang kinatawan ng propesyon na ito ay ang paghahanap para sa pinaka-angkop na mga espesyalista para sa ilang mga posisyon. Ang pangunahing kasanayan ay ang kakayahang umunawa ng mga tao.

Ang isang propesyonal na headhunter ay isang mahusay na tagapagbalita,na nakakaalam kung paano makuha ang tiwala ng mga tao. Siya ay mapanghikayat, matiyaga at matiyaga sa parehong oras. Ang headhunter ay isang empleyado na nagbibigay ng impresyon ng isang matalinong tao na kayang humawak ng pressure. Siya ay isang flexible, adaptable at mature na personalidad, pati na rin ang isang mahuhusay na negotiator na may mahusay na organisasyonal at administrative skills.

Executive recruiter

Ang headhunter ay isang korporasyon o indibidwal na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagre-recruit ng trabaho. Siya ay tinanggap ng mga kumpanya upang maghanap ng mga indibidwal na nakakatugon sa mga partikular na pangangailangan ng employer. Sa madaling salita, isa itong executive recruiter na pumipili ng mga kandidato batay sa antas ng kanilang kakayahan, sa gayon ay nagpapabilis sa proseso ng pagkuha sa pagitan ng employer at ng potensyal na kandidato.

Headhunter: paglalarawan ng trabaho

• Pagbuo at pagpapatupad ng naka-target na diskarte sa pananaliksik.
• Pananaliksik sa mga customer, kakumpitensya at merkado ng kumpanya.
• Pagsubaybay at pagtukoy ng mga potensyal na kandidato sa pamamagitan ng iba't ibang channel.
• Kwalipikasyon ng mga kandidato.
• Pagsasagawa ng mga kumpidensyal na panayam, kasunod na pag-verify ng validity ng data.
• Pagbubuo ng maikling listahan ng mga kandidato.
• Pag-follow-up ng customer at tulong sa onboarding.
• Pag-alam sa mga detalye sa isang partikular na lugar ng kaalaman (espesyal na industriya o posisyon).
• Trabaho ng pananaliksik.

Ano ang aasahan mula sa propesyon ng headhunter?

Ang trabaho ay pangunahing nakabase sa opisina, ngunit ang ilang mga pagpupulong at panayam ng kliyente ay maaari ding maganap sa labas ng opisina. Ang headhunter ay isang consultant sa trabaho na partikular na tinanggap ng isang organisasyon. Pwede rin siyang maging freelancer. Sa anumang kaso, ito ay dapat na isang espesyalista na may ekspertong kaalaman sa isang partikular na lugar. Maaaring kailanganin ang paglalakbay sa mga oras ng negosyo upang makipagkita sa mga kliyente. Posibleng magtrabaho sa ibang bansa kung ang pag-uusapan ay industriya ng turismo o malalaking kumpanya na may mga sangay sa ibang bansa.

Mga Tungkulin ng isang Executive Recruiter

• Lutasin ang mga hamon sa HR sa pamamagitan ng pag-akit at pagsusuri ng mga kandidato sa trabaho.
• Pagpapayo sa mga executive sa staffing.
• Pamamahala sa paglalakbay at internship programming.
• Makipagtulungan sa mga mapagkukunan gaya ng mga institusyong pang-edukasyon, mga ahensya ng pagtatrabaho at recruitment, ang media at mga Internet site na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga aplikante at mga potensyal na kandidato para sa ilang mga posisyon.
• Pag-aralan ang mga paglalarawan ng trabaho at pagbutihin ang mga kasanayan.
• Hikayatin ang mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pag-post ng mga bakante.
• Pagtukoy sa mga kwalipikasyon ng aplikante sa interbyu, pagsusuri sa mga sagot at pagsuri sa datos.
• Organisasyon ng isang pakikipanayam sa trabaho (kung kinakailangan, mga tanong tungkol sa paglalakbay, tirahan, pagkain, pagsama sa isang grupo oindibidwal na kandidato).
• Maingat na pinag-aaralan ng Headhunter ang mga resume at sinusuri ang mga aplikante alinsunod sa mga kinakailangan sa trabaho.
• Nakikipanayam sa mga kandidato para sa isang napagkasunduang hanay ng mga kwalipikasyon.

Mga katangian ng isang propesyonal na headhunter

Ang propesyon ng isang headhunter ay nagpapahiwatig ng malalim na pag-unawa sa mga proseso ng pagre-recruit, mahusay na kaalaman at pagtutok sa mga kondisyon ng merkado, mga uso, at mga pinakamahusay na kagawian. Ang mga mahahalagang katangian ay ang katalinuhan sa negosyo, ang kakayahang magsagawa ng mabisang negosasyon, ang kakayahang magtrabaho nang may maraming priyoridad, ang kakayahang malutas ang mga problema, ambisyon at determinasyon, tenasidad at tiwala sa sarili. Mahalaga rin ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat at pagkamalikhain.

Sino ang headhunter?

Paano isinalin ang salitang ito, tinalakay sa itaas. Pag-usapan natin kung anong uri ng propesyon ang isang headhunter? Ano ang ginagawa niya?

Ito ay isang espesyalista na nagsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng employer at ng potensyal na empleyado. Karaniwan ang isang headhunter ay nakikipag-ugnayan sa mga espesyalista sa mas mataas na antas. Habang ang karaniwang recruiter ay naghahanap ng mga kandidatong mismong naghahanap ng trabaho, ang headhunter ay nakikitungo sa mga advanced na highly qualified na mga espesyalista na mayroon nang marami pang kumikitang alok.

Minsan ang trabaho ng isang bounty hunter ay akitin ang tunay na mahahalagang empleyado sa kanyang tabi. Ano ang unang bagay na binibigyang pansin ng isang resume headhunter? Una sa lahat, tungkol diyanimpormasyon na nagpapakilala sa aplikante bilang isang first-class na espesyalista sa isang partikular na larangan. Tinatanggap din ang karanasan sa trabaho sa hiniling na speci alty.

Headhunter incarnation

• Ang isang diplomat at isang psychologist ay isang taong may kaloob ng panghihikayat at nakikita sa pamamagitan ng isang tao.
• Seller at analyst - isa na nagbebenta hindi lamang ng kanyang produkto, kundi pati na rin ang tatak ng kanyang organisasyon, at sinusuri din ang labor market at ang mga kasalukuyang trend nito.
• Ang marketer at communicator ay isang taong kayang makuha ang isip at puso ng tamang espesyalista sa pamamagitan ng iba't ibang trick, kabilang ang mga hindi ganap na tapat.
• Ang isang tagapayo ay isa na ang rekomendasyon ay pinakikinggan maging ng management team, dahil sa matagumpay na paghahain ng isang headhunter kung saan ang isang mataas na kalidad na kawani sa pinakamataas na antas ay nabuo.

Headhunter, kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa isang tunay na propesyonal sa kanilang larangan, ay dapat magkaroon ng mga sistema ng pag-iisip, pati na rin ang kakayahang magsuri ng data at gumawa ng mga naaangkop na konklusyon. Kadalasan, ang mga espesyalista sa teknikal na larangan ng kaalaman ang nagiging mahusay na "bounty hunters", taliwas sa humanities.

Gayunpaman, hindi sapat ang puro teknikal na kaalaman. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng intuwisyon, ang talento ng isang tagapagbalita at ang pambihirang pananaw ng isang psychologist. Bilang karagdagan, ang mga pangunahing personal na katangian ng isang headhunter ay dapat na tapang, paninindigan, at malakas na kalooban. Sa pamamagitan lamang ng pagmamay-ari ng lahat ng arsenal ng militar na ito, maaari kang pumunta sa "pangangaso".