2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang disiplina sa paggawa at pananagutan sa paglabag nito ay mahalaga sa bawat institusyon.
Ang mga taong nakagawa ng isang paglabag sa disiplina ay dinadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina. Tingnan natin ang isyung ito nang mas malapitan.
Ang isang paglabag sa disiplina ay isang hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga obligasyon sa paggawa ng isang empleyado. Ano ang katangian niya?
Ang isang paglabag sa disiplina ay nakikilala sa pamamagitan ng mga sumusunod na mandatoryong elemento:
- guilt;
- pagkabigong matupad ang mga obligasyon sa paggawa (hindi tamang pagganap);
- illegality;
- ang pagkakaroon ng koneksyon sa pagitan ng mga ilegal na pagkilos ng mga empleyado at ang mga kahihinatnan.
Ang pagkilos o hindi pagkilos ng isang empleyado ay kinikilala bilang ilegal kung ang isang partikular na obligasyon sa paggawa na itinakda ng nauugnay na legal na aksyon ay nilabag.
Ang pagkakasala ng mga empleyado ng mga ilegal na aksyon ay maaaring ipahayag kapwa sa anyo ng layunin, at sa simpleng kapabayaan. Kung ang hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng empleyado sa kanyang mga obligasyon sa paggawa ay hindi niya kasalanan, kung gayon isaalang-alang ang pag-uugaling ito bilangwalang kabuluhan ang disiplina. Nalalapat ang panuntunang ito sa anumang ganoong sitwasyon.
Ang isang paglabag sa pagdidisiplina ay hindi ganoon kung ang empleyado ay gumawa ng mga ilegal na aksyon na walang kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho.
Ang hindi pagtupad sa mga obligasyon sa paggawa ay ipinahayag sa hindi pagtupad ng empleyado sa mga tiyak na obligasyon sa paggawa na tinukoy ng kontrata o batas sa paggawa.
Kung kulang man lang ng isang elemento, hindi ito maituturing na paglabag sa disiplina, ibig sabihin, hindi dapat managot ang empleyado.
Ang ganitong responsibilidad sa pagdidisiplina ay may kaugnayan kapag ang mga parusa sa pagdidisiplina ay inilapat sa isang empleyado para sa maling pag-uugali. Dapat ding mahigpit na sundin ang panuntunang ito. Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay maaaring may dalawang uri: pangkalahatan at espesyal.
Nalalapat ang General batay sa mga tuntuning itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat ang ganitong uri ng pananagutan sa ganap na lahat ng empleyado, hindi kasama lamang ang mga may espesyal na responsibilidad.
Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng tatlong uri ng mga panloob na regulasyon sa paggawa: pamantayan, lokal at sektoral. Ang mga tagapag-empleyo at, nang naaayon, ang mga empleyado ay dapat na mahigpit na sumunod sa kanila, kung hindi, ito ay isang pagkakasala sa pagdidisiplina.
Isinasaalang-alang ang espesyal na pananagutan batay sa mga regulasyon gaya ng mga tuntunin at mga regulasyon sa disiplina. Nalalapat lang ito sa isang partikular na kategorya ng mga tao.
Ang layunin ng espesyal na pananagutan, hindi tulad ng pangkalahatang pananagutan, ay ang mas mataas na parusa ay inilalapat sa mga lumalabag.
Ang tagapag-empleyo ay may karapatang maglapat ng isa sa mga parusang pandisiplina kung ang isang paglabag sa disiplina ay nagawa. Kabilang sa mga parusa sa pagdidisiplina ang: dismissal, fine, reprimand at remark. Para sa mga lingkod-bayan, empleyado ng estado at tauhan ng militar, iba pang mga parusang pandisiplina ang inilalapat.
Inirerekumendang:
Mga uri ng package. Pag-iimpake ng mga kalakal, mga pag-andar nito, mga uri at katangian
Alam ng bawat isa sa atin kung ano ang packaging. Ngunit hindi lahat ay nauunawaan na ito ay nagsisilbi hindi lamang upang bigyan ang produkto ng isang pagtatanghal at gawin itong mas komportable sa transportasyon. Ang ilang mga uri ng packaging ay kailangan lamang upang maprotektahan ang produkto mula sa mekanikal na pinsala. Iba pa - upang magbigay ng isang kaakit-akit na hitsura, atbp. Tingnan natin ang isyung ito at isaalang-alang hindi lamang ang mga pangunahing uri, kundi pati na rin ang mga pag-andar ng mga pakete
Mga Koneksyon: layunin, mga uri ng koneksyon. Mga halimbawa, pakinabang, disadvantages ng mga uri ng compound
Mga makina at machine tool, kagamitan at mga gamit sa bahay - lahat ng mekanismong ito ay may maraming detalye sa kanilang disenyo. Ang kanilang mataas na kalidad na koneksyon ay isang garantiya ng pagiging maaasahan at kaligtasan sa panahon ng trabaho. Anong mga uri ng koneksyon ang mayroon? Tingnan natin ang kanilang mga katangian, pakinabang at disadvantages
Ang konsepto at mga uri ng seguro sa pananagutan
Para sa karamihan ng mga mamamayan at pinuno ng negosyo, naging nakaugalian na ang paggawa ng mga kontrata sa seguro sa buhay, sasakyan, at ari-arian. Nahaharap sa kategoryang tulad ng "seguro sa pananagutan", hindi naiintindihan ng marami ang pangangailangan para sa ganitong uri ng proteksyon. Bagaman, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, sa modernong mundo, ang mga umiiral na uri ng seguro sa pananagutan ay nagbibigay-daan sa iyo na protektahan ang iyong sarili mula sa mga posibleng hindi inaasahang gastos kapag nagsasagawa ng iba't ibang aktibidad at kahit na nagmamaneho ng kotse
Steel support: mga uri, uri, katangian, layunin, mga panuntunan sa pag-install, mga feature ng pagpapatakbo at mga application
Ang mga poste ng bakal ngayon ay kadalasang ginagamit bilang mga poste ng ilaw. Sa kanilang tulong, nilagyan nila ang pag-iilaw ng mga kalsada, kalye, patyo ng mga gusali ng tirahan, atbp. Bilang karagdagan, ang mga naturang istruktura ay kadalasang ginagamit bilang mga suporta para sa mga linya ng kuryente
Mga uri ng accounting. Mga uri ng accounting account. Mga uri ng mga sistema ng accounting
Accounting ay isang kailangang-kailangan na proseso sa mga tuntunin ng pagbuo ng isang epektibong pamamahala at patakaran sa pananalapi para sa karamihan ng mga negosyo. Ano ang mga tampok nito?
