2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang pang-araw-araw na buhay ng isang karaniwang tao na nagtatrabaho "para sa isang tiyuhin" ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa isang mahirap na subordination nuance - ang "boss-subordinate" na relasyon. Mayroong maraming mga panitikan at iba't ibang mga payo ng isang sikolohikal na kalikasan, na maaari mong pakinggan, o hindi mo magagawa, ginagawa pa rin ang iyong sariling bagay. Ang mambabasa ay hindi binibigyan ng tunay na katotohanan, ngunit inaalok lamang ang ilan sa mga pinakamahalagang nuances ng mga kumplikadong relasyon sa vertical ng kapangyarihan, na kinokontrol ng labor code. Bukod dito, ang pag-uusap ay hindi tungkol sa etika ng industriyal o iba pang relasyon, moral na aspeto, at iba pa, ngunit tungkol lamang sa kung paano tanggihan ang isang pinuno at sa parehong oras ay hindi lamang panatilihin ang trabaho, ngunit, sa kabaligtaran, palakasin at baka pagbutihin pa ang kasalukuyang posisyon.
Recruitment
Sa katunayan, ang simula ng mahirap na paglalakbay na ito ay sa reception room o anumang iba pang silid kung saan isinasagawa ang isang panayam para sa pagtanggap sa hanay ng mga hinaharap na pinarangalan na manggagawa sa produksyon. Paano tumanggi sa isang manager kapag ang pagkuha ay, sa pangkalahatan, isang hiwalay na paksa para sa isa pang malaking pag-uusap. Gayunpaman, ito ay nasa yugtong itokinakailangang magpakita ng sapat na katatagan at ipakita ang bahaging ito ng iyong pagkatao, na ipaalam sa iyo na hindi papayag ang nasasakupan na tratuhin siyang parang papet sa puppeteer theater.
Mga Araw ng Trabaho
Kaya, nalampasan na ang unang mahirap na hadlang sa pag-hire, at ngayon ay nasa mabuting katayuan na kami sa amo, na napatunayang mabuti ang aming sarili sa ilang mahihirap na pagsubok, na tusong itinakda ng bagong boss. Tayo ay nasa mas mahihirap na panahon sa hinaharap kung paano tatanggihan ang isang pinuno, dahil hindi lamang ang kanilang paggalang ang nakataya ngayon, kundi pati na rin ang bilis ng pag-unlad ng sahod, at pagtaas ng lahat ng uri ng mga benepisyo na direktang umaasa sa siya.
Gayunpaman, kung ang boss, na nasa yugto na ng pag-hire, ay nadama na ang nasasakupan ay hindi palaging magsasabi ng "oo" sa kanya, tulad ng nabanggit kanina, kung gayon ang buhay ay magiging mas madali sa kasong ito. Pagkatapos ng lahat, hindi lihim na ang isang pinuno ay maaaring magtalaga ng awtoridad, at sa pangkalahatan, itulak ang mababang gawain sa mga taong walang pag-aalinlangan na gumaganap nito, na hindi alam kung paano siya ilalagay sa kanyang lugar, sa isang salita, sa mga taong nakasalalay sa anumang organisasyon., mga tao.
Kaya, dito, sa yugto ng itinatag na daloy ng trabaho, kinakailangan na kumilos nang higit pa sa panimula, dahil ang anumang labis na limitasyon ng awtoridad sa bahagi ng boss ay puno ng mga pag-uulit, na, sa huli, maaaring mauwi sa tinatawag na paglabag sa personal na espasyo ng isang tao.
Ang pagkabigo ay maaaring pagsunodchain of command
Dahil dito, kung ang isang nasasakupan ay nag-iisip tungkol sa kung paano tanggihan ang isang tagapamahala, at gawin ito hindi lamang nang magalang, kundi pati na rin sa pangangalaga ng lugar ng trabaho, dapat niyang isipin ito kaagad, sa yugto ng pagkuha. Kung inilagay mo nang malinaw at tama ang iyong sarili, na nilinaw na hindi ka magiging isang mensahero para sa lahat ng naiisip at hindi maiisip na mga kadahilanan, kung gayon sa hinaharap maaari kang umasa hindi lamang sa pagmamasid sa pagpapasakop, kundi pati na rin sa pagkakataong mailagay ka sa lugar. sa isang kurot. Kaya, ang pagtanggi sa isang pinuno ay maaaring hindi lamang isang pagtalima ng subordination, ngunit ito rin, kung isasagawa sa loob ng makatwirang balangkas.
Taasan, kung ano ang nakasalalay sa
Kakatwa, ngunit kahit na ang isang banal na promosyon ay tiyak na nakasalalay sa kung paano tanggihan ang pinuno. Walang kakaiba sa pagtataguyod ng isang nasasakupan, mula sa pananaw ng isang pinuno, lalo na ang isang ranggo na mas mataas sa kanyang immediate superior. Sa kabaligtaran, kung ang isang empleyado ay nagpapakita ng inisyatiba, tapat na gumaganap ng mga tungkulin, nakakamit ng magagandang resulta, kung gayon ang isang makatwirang amo ay hindi lamang magpapalaki sa kanya nang may labis na kasiyahan, ngunit pararangalan din ang isang ambisyosong kaalyado na may iba pang mga karangalan.
Siyempre, marami pang ibang salik, at kadalasan ang kakayahang tumanggi ay malayo sa pinakamahalagang papel sa promosyon ng isang empleyado, ngunit mahalagang malaman ito at mahusay na gamitin ang kakayahang makipag-usap sa mga manager sa pantay na katayuan sa mga tuntunin ng pagtupad sa mga pangunahing tungkulin ng empleyado. Oo, ito ay ang kakayahang tama at malinaw na magsabi ng "hindi" sa lugar ng pag-uusap na magpapalinawsa boss, nasaan ang subordination, at nasaan ang pang-aabuso nito, at tinutukoy ang mga pagkakataon para sa promosyon.
Pamilya at Negosyo
Ang isa pang mahalagang salik na kadalasang nakakabit sa relasyong "lider-subordinate" ay ang ugnayan ng pamilya. Hindi lihim na ang isang taong nanalo sa isang lugar sa ilalim ng araw ay nagsimulang hilahin ang mga mahal niya palapit sa kanya, ang minamahal. At dito nagsisimula ang pinaka-kawili-wili. Paano tanggihan ang isang pinuno kung siya ay iyong malapit, o maaaring hindi masyadong, ngunit kamag-anak pa rin. At kadalasan, hindi makakapagligtas ang pagiging magalang o kalupitan sa ganitong sitwasyon.
Sa kasong ito, inirerekomenda ng maraming makatwirang eksperto ang pagsunod sa isang napakasimpleng panuntunan. Namely: upang malinaw na paghiwalayin ang mga lugar, dahil sila ay talagang halos walang kaugnayan. Ang pamilya at trabaho ay hindi magkatugma, maraming mga tagapag-empleyo ang nagawang tiyakin ito, isang tao mula sa kanilang sariling mapait na karanasan, isang tao - nanonood ng salungatan na ito mula sa labas. Kaya, sa bahay - pamilya, sa trabaho - mga kasamahan, na nangangahulugan na ang hindi maiiwasang obligasyon na sumunod sa subordination. At samakatuwid, walang pamilyar, na, sa pamamagitan ng paraan, ay lubos na nakalilito sa mga propesyonal na relasyon at makabuluhang nakapipinsala sa kakayahang makamit ang mga layunin ng magkabilang panig.
Kasarian ng pinuno
Maraming aspeto ng mga relasyon sa pagitan ng mga tao. Gayunpaman, ang pinakamahalaga, ang pagtukoy sa karamihan sa kanila - mga pagkakaiba ng kasarian. Sa katunayan, kung paano tanggihan ang isang lalaking amo ay ibang-iba sa kung paano tatanggihan ang isang babaeng amo. Ito ay hindi nakakagulat, dahil kahit na ang diskarte sa pagpapatupadibang-iba ang trabaho depende dito.
At kung ang isang direktang pagtanggi, magalang at matatag, ay maaaring magdulot ng paggalang mula sa isang lalaki, kung gayon ang isang babae ay maaaring asahan na magkaroon ng pinaka-magkakaibang at kung minsan ay hindi mahuhulaan na mga kahihinatnan. Hindi ko nais na pumunta sa mga pagkakaiba sa sikolohiya ng mga kasarian, ngunit ang katotohanan ay nananatili. Kung alam mo kung paano tumanggi sa isang pinuno na may isang malakas na karakter, maaari mong hulaan kung paano kumilos ang isang tao. Kung pinag-uusapan natin ang mas mahinang larangan, kung gayon ang kanyang likas na talino sa paglikha ay maaaring makatulong sa isang subordinate, at, siyempre, katapatan at tuwiran. Ang mga bagay na ito ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagnanais na makipagtulungan, kahit na sa pinakamahirap na sitwasyon.
Resulta
Kaya, sa maikling artikulong ito, tiningnan namin kung paano tanggihan ang isang pinuno. Walang mahirap sa trabaho, lalo na kung ito ay nakalulugod at nagdudulot ng kasiyahan. Gayunpaman, dapat malaman ng bawat tao ang mga simpleng alituntuning ito ng pakikipagtulungan at pamamahala sa isa't isa sa mga relasyon sa kanyang amo. Nais kong umasa na hindi lamang sila ipinakita sa isang madaling paraan, ngunit magiging kapaki-pakinabang din sa bawat empleyado na nangangarap ng magandang trabaho, isang sapat na pinuno at mga pagkakataon para sa propesyonal at paglago ng karera.
Inirerekumendang:
Paano tumanggi sa mga biyaheng pangnegosyo: mga kondisyon sa paglalakbay sa negosyo, pagbabayad, mga legal na pamamaraan at mga dahilan para sa pagtanggi, payo at rekomendasyon mula sa mga abogado
Kapag magtatalaga ng mga biyaheng pangnegosyo, dapat sumunod ang employer sa legal na balangkas, na lumilikha ng mga paborableng kondisyon para sa paglalakbay ng mga manggagawa. Ang empleyado, sa turn, ay dapat na maunawaan na ang tuso at panlilinlang ay may parusa, at mas mahusay na gampanan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin nang may mabuting pananampalataya. Mahalagang maunawaan na kung ang isang empleyado ay tumanggi na pumirma sa isang paunawa ng pagtatalaga sa isang paglalakbay sa negosyo, kung gayon ito ay isang paglabag sa disiplina
Ang katapatan ng mga tauhan ay isang tama, taos-puso at magalang na saloobin sa pamamahala at mga empleyado. Pagbubuo, pagsusuri at mga paraan ng pagtaas ng katapatan
Sasabihin sa iyo ng artikulong ito nang detalyado kung ano ang katapatan ng kawani sa isang organisasyon, kung paano matukoy ang antas ng katapatan at kung ano ang mga paraan upang mapataas ito. At pagkatapos din ng pagbabasa maaari mong malaman ang mga tampok ng impluwensya ng mga kadahilanan ng katapatan sa gawain ng kumpanya
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Maaari ba akong tumanggi sa insurance sa isang utang sa bangko?
Ang tanong na "posible bang tanggihan ang credit insurance" ay kasalukuyang napaka-kaugnay para sa maraming nanghihiram. Sa korte, kung mayroong dokumentaryong ebidensya, maaari mong ibalik ang pera para sa seguro, na ipinataw ng mga empleyado ng bangko nang walang kabiguan
Isang halimbawa ng liham ng rekomendasyon. Paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang kumpanya sa isang empleyado, para sa pagpasok, para sa isang yaya
Isang artikulo para sa mga nahaharap sa pagsulat ng liham ng rekomendasyon sa unang pagkakataon. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa kahulugan, layunin at pagsulat ng mga liham ng rekomendasyon, pati na rin ang isang halimbawa ng isang liham ng rekomendasyon
