Decathlon: mga review ng trabaho at mga produkto

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga review tungkol sa Decathlon ay interesado sa lahat ng potensyal na empleyado na gustong magsimulang magtrabaho sa kumpanyang ito. Ito ay isang sikat na kumpanyang Pranses na dalubhasa sa produksyon, pagpapaunlad at pagtitingi ng mga gamit sa palakasan para sa higit sa 70 mga palakasan. Ang kumpanya ay nagmamay-ari ng trademark ng parehong pangalan, pati na rin ang tungkol sa tatlumpung higit pang mga tatak na responsable para sa ilang mga sports. Sa partikular, racket sports, cycling, equestrian, fitness, fishing, orienteering, volleyball, golf, football, walking, swimming, rollerblading, climbing, martial arts, hunting, surfing, rowing, cross-country skiing, rugby, basketball, sailing.

Tungkol sa kumpanya

Ang mga review tungkol sa Decathlon ay ibang-iba. Magsimula tayo sa katotohanan na ito ay isang kilalang kumpanya na itinatag noong 1976 ni Michel Leclerc, na nagbukas ng pinakaunang sporting goods supermarket malapit sa Lille. Ang kanyang konsepto ay ilagay sa ilalim ng isang bubong ang pinakamahusay na mga produkto sa mga tuntunin ng kalidad at presyo para sa mga atleta mula sa iba't ibang sports at anumangantas - mula sa mga propesyonal hanggang sa mga baguhan.

Sa labas ng France, eksaktong nagbukas ang unang tindahan pagkalipas ng sampung taon. Ang isang outlet sa ilalim ng tatak na ito ay lumitaw sa Dortmund, Germany. Ang kumpanya ay pumasok sa Spanish market noong 1992 at nag-operate na sa UK mula noong 1999.

Sa parehong taon, binili ng Decathlon ang MVP Sports, isang chain ng American sporting goods store, papasok sa US market. Gayunpaman, hindi nakayanan ng kumpanya ang kumpetisyon sa ibang bansa, at pagkaraan ng ilang taon ay huminto ito sa pag-unlad nito sa America.

Ang kumpanya ay pagmamay-ari na ngayon ng pamilya Mullier. Ang CEO ay si Michel Aballea at ang Presidente ay si Mathieu Leclerc.

Magtrabaho sa teritoryo sa Russia

Ang Decathlon ay lumabas sa Russia noong 2006. Ang unang tindahan ng tatak na ito ay binuksan sa Moscow. Sa kasalukuyan, mayroon nang 53 outlet ng brand na ito sa buong bansa.

Tanging sa Moscow mayroong 16 na tindahan. Ang isa sa mga ito ay matatagpuan sa Khodynsky Boulevard, 4.

Maaaring bisitahin ang iba pang mga tindahan sa:

• Kirovogradskaya street, 13a.
• st. Svyatoozerskaya, 1A at iba pa.

Limang tindahan ang nagpapatakbo sa St. Petersburg, dalawa bawat isa - sa Ufa, Krasnodar, Samara, Nizhny Novgorod, at sa malaking bilang ng mga lungsod, tig-iisang tindahan. Ang mga interes ng Decathlon ay kinakatawan sa merkado ng Russia ni Oktoblu. Isa itong open joint stock company, na subsidiary nito.

Kapansin-pansin na ang tagagawa ng Pransya ay hindi lamang nagbubukas ng mga tindahan sa ibang mga bansa, ngunit umuunlad dinpagpapalabas ng mga kalakal sa ilalim ng sariling tatak. Halimbawa, kasalukuyang may planta para sa paggawa ng mga blangko para sa pang-itaas para sa sapatos sa Ukraine, at ang mga ski boots at skis mismo ay ginawa sa Yaroslavl.

Ito ang kumpanyang Decathlon na ngayon ay isa sa mga pangunahing sponsor ng Dynamo football club mula sa Bryansk, na naglalaro sa Professional Football League

Mga feature sa pagpepresyo

Iginiit ng kumpanya na handa silang mag-alok sa kanilang mga customer ng ilan sa mga pinakamababang presyo sa merkado. Nakamit ito dahil sa katotohanan na ang Decathlon ay hindi lamang isang klasikong retailer na unang bumibili nang maramihan at pagkatapos ay muling nagbebenta ng mga kalakal nito, ngunit nakikibahagi rin sa sarili nitong produksyon at disenyo ng produkto mula noong 1980s. Ang mga tagapagtatag ng kumpanya sa una ay naghangad na lumikha ng isang mapagkumpitensyang presyo, upang ang mga gamit sa palakasan ay maging abot-kaya sa karamihan.

Sa Decathlon, sa chain sa daan ng mga kalakal patungo sa consumer, nagawa nilang tanggalin ang dalawang tagapamagitan nang sabay-sabay, na ginagawang mas mura ang isang partikular na posisyon kaysa sa ibang mga sports store.

Kalidad

Sa karagdagan, ang kumpanya ay nabanggit na sila ay nagbibigay ng mas mataas na pansin sa kalidad ng produkto, na isa sa mga pangunahing priyoridad sa trabaho. Ang lahat ng mga produkto ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan, ay nasubok sa totoong mga kondisyon. Ang mga customer mismo ay may pagkakataon na suriin ang kalidad ng produkto, kung ito ay tumatanggap ng mas mababa sa dalawang bituin sa limang posible, ang produksyon nito ay agad na huminto, ito ay binawi mula sa pagbebenta sa lahat ng mga bansa kung saanBukas ang mga tanggapan ng kinatawan ng kumpanya.

Ang mga regular na email ay nag-aalok sa mga customer ng mga produkto na may hindi bababa sa tatlong bituin. At kung may matuklasan na depekto ang sinuman sa mga customer, ipagpapalit nila ito ng isang ngiti o ibabalik ang buong halaga ng mga kalakal. Sa kaso ng anumang mga problema sa produkto, ang mga kinatawan ng Decathlon ay nakikipag-ugnayan sa mamimili, alamin ang lahat ng mga detalye at detalye.

Values

Tulad ng karamihan sa mga pangunahing kumpanya, ang Decathlon ay may mission statement at values. Sa partikular, ang kumpanya ay nakatuon sa pagtataguyod ng regular at napapanatiling pag-unlad ng mga empleyado. Nag-aalok sila ng kanilang sariling mga tatak sa merkado, gamit ang iba't ibang anyo ng mga benta. Ang lahat ng ito ay nagpapahintulot sa kumpanya na maging isang responsableng kalahok sa buhay panlipunan at pang-ekonomiya ng mga rehiyon kung saan kinakatawan ang mga network enterprise. Ang priyoridad ay lumikha ng napapanatiling halaga para sa mga customer, empleyado, kasosyo at lahat ng shareholder.

Ang kumpanya ay aktibo sa mga gawaing pangkawanggawa at panlipunan, kung saan mayroon itong sariling pundasyon.

Lahat ng bansa kung saan mayroong presensya ang kumpanyang ito ay nakabuo ng isang malakas na kultura ng korporasyon batay sa ilang mahahalagang halaga. Ito ay responsibilidad at lakas.

Alam ng bawat empleyado na ang pagiging responsable ay nangangahulugan ng kakayahang kumilos at nakapag-iisa na gumawa ng mga desisyon na maaaring ipatupad sa maikling panahon. Napagtanto ng mga empleyado ang kahalagahan ng mga pagpapasyang ito na may kaugnayan sa mga kliyente at sa koponan mismo.

Enerhiya- isa pang bahagi ng tagumpay. Matinding aktibidad, kasiglahan, lakas - ito ang mga prinsipyong gumagabay sa mga manggagawa. Nagbibigay-daan ito sa lahat ng empleyado, nang walang pagbubukod, na makamit ang mga resulta, dahil ang positibong saloobin at enerhiya ang mauna sa kanilang buhay. Ito ang mga tunay na mahilig na lubos na nagpapahalaga sa pagkamalikhain at pagbabago, nagsusumikap para sa pag-unlad at pag-unlad.

Affiliate program

Maraming mga customer sa Decathlon ang naaakit ng isang binuong programang kaakibat, na nagpapahintulot sa kanila na talagang makatipid ng pera. Marami siyang hindi maikakaila na mga pakinabang.

Inimbitahan ang mga customer na kumita ng porsyento ng bawat bayad na order, maaari silang maging pamilyar sa mga bagong produkto salamat sa regular na ina-update na mga banner, pati na rin ang mga nauugnay na link na nakatuon sa paksa ng sports.

May mga bonus - ito ay mga indibidwal na pagtaas ng mga rate para sa mga nakakamit ng mahuhusay na resulta.

Para sa lahat ng tanong, palaging maaaring makipag-ugnayan ang kliyente sa serbisyo ng suporta, na handang ayusin ang pinakamasalimuot na problema. Halos lahat ng produkto ay may dalawang taong warranty at 365-araw na patakaran sa pagbabalik.

Mga Produkto

Dapat bigyang-pansin ng mga mamimili ang mga review ng produkto sa Decathlon. Madalas mong mahahanap ang opinyon na hanggang 90 porsiyento ng mga produkto sa tindahang ito ay napakamura, ngunit ganap na walang kahulugan.

Nagtatampok ang koleksyon ng taglamig ng malaking seleksyon ng mga sapatos. Sa paghusga sa pamamagitan ng mga review, ang mga bota saAng Decathlon ay nakakapag-interes sa marami. Halimbawa, ang mga bota ng mga bata para sa hiking sa taglamig ay matatagpuan lamang sa isa at kalahating libong rubles. Ang presyo para sa mga lalaki ay nagsisimula mula sa dalawang libong rubles bawat pares. Bukod dito, sa segment na ito mayroong isang medyo malaking seleksyon ng parehong laki at mga modelo. Mga rating ng user - hindi bababa sa apat na bituin sa limang posible. Sa Decathlon review ng mga damit at sapatos ng mga bata, palaging binibigyang-diin ng mga magulang na mayroong mapagpipilian.

Nagbenta ng mas mamahaling sapatos, na sa unang pagkakataon=dinisenyo para sa mga propesyonal at semi-propesyonal na mga atleta. Halimbawa, ang mga bota sa labas ng kalsada at para sa trekking sa bulubunduking magaspang na lupain ay nagkakahalaga ng sampung libong rubles. Ang mga customer sa kanilang Decathlon na mga review ng sapatos ay nagsasabi na ang mga ito ay ligtas at kumportableng mga bota, perpekto para sa paglipat sa hindi pantay na bulubunduking lupain. Mayroon silang isang malakas na mahigpit na pagkakahawak, tumpak na suporta, hindi tinatablan ng tubig. Para sa epektibong pag-alis ng kahalumigmigan at pagsingaw - isang lining mula sa balat. Ang itaas na materyal ay 60% bovine leather, ang natitira ay polyester at butadiene rubber. Sole - 60% butadiene rubber, ang natitira - vinyl acetate at ethylene copolymer.

Ayon sa mga review, ang mga bota sa Decathlon ay mahahanap sa napakaliit na pera. Halimbawa, ang tatlong libong rubles ay isang babaeng modelo para sa hiking sa anumang uri ng magaspang na lupain sa taglamig.

Inirerekomenda na manatiling mainit sa lamig gamit ang isang branded na jacket. Ayon sa mga review, nag-aalok ang Decathlon ng malawak na seleksyon ng mga panlabas na damit para sa anumang panahon at anumang panahon. Diskwento ng mga bataMaaari kang bumili ng ski jacket para lamang sa isang libong rubles. Ang pinakamahal na opsyon sa kategoryang ito ay isang freeride ski jacket ng mga lalaki, na babayaran ka ng 17 libong rubles. Isa itong propesyonal na outerwear para sa mga atleta na maaaring magsuot nito sa buong taon.

Tradisyunal, nag-aalok ang mga tindahan ng malawak na seleksyon ng mga sports running shoes. Ayon sa mga review, ang mga sneaker sa Decathlon ay may mataas na kalidad at para sa medyo maliit na pera. Halimbawa, ang mga panlalaking tennis na sapatos ay mabibili ngayon sa isang diskwento sa 800 rubles lamang.

Mula sa mga alok para sa mga propesyonal, sulit na i-highlight ang panlalaking running shoes sa halagang 11 libong rubles.

Karera

Ngayon, ang tanggapan ng kinatawan ng kumpanya sa Russia lamang ay gumagamit ng halos tatlong libong empleyado, karamihan sa kanila ay talagang mahilig sa sports sa isang propesyonal o baguhan na antas. Araw-araw ay ginagawa nilang mas naa-access ng karamihan sa mga mamimili ang sports.

Sa mga bakante na kasalukuyang bukas sa kumpanya, ang mga posisyon ng pinuno ng sektor ng kalakalan, espesyalista sa logistik, at tagapamahala ng departamento ng pagbebenta ay dapat isa-isa.

Halimbawa, ang isang logistics specialist ay maaaring umasa sa suweldo na apatnapung libong rubles bago ang bawas ng personal na buwis sa kita. Bibigyan siya ng full-time na trabaho na may flexible na iskedyul, habang hindi kinakailangan ang karanasan sa trabaho. Ang kandidato ay inaasahang magkakaroon ng mas mataas na edukasyon sa supply chain management o logistics, gayundin ang responsibilidad, lakas at stress tolerance.

Namumunoisasama ang pakikipag-ugnayan sa bodega, pag-aayos ng daloy ng mga kalakal sa loob ng tindahan, pamamahala at pagbibigay ng imbentaryo, pag-uuri at pagtanggap ng mga produkto, pagtatrabaho sa mga economic indicator, pakikipag-ugnayan sa mga customer, imbentaryo.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod: buwanang bonus na hanggang 20% sa mga benta, 40-oras na linggo ng trabaho, sports compensation, 20% na diskwento sa mga produkto ng Decathlon, pormal na trabaho, karagdagang he alth insurance, bata at isang creative team, pagsasanay sa iba't ibang pagsasanay para sa propesyonal na pag-unlad, ang pagkakataong maging shareholder pagkatapos ng unang araw ng trabaho.

Maaaring umasa ang isang manager ng sektor ng kalakalan sa suweldo na 40,000 rubles bawat buwan. Siya ay may mga prospect sa karera (ang pagkakataong umakyat sa direktor ng tindahan sa loob ng dalawang taon), ang kanyang sariling sistema ng mentoring at pagsasanay. Kinakailangan na makipagtulungan sa mga mamimili, magpatupad at gumuhit ng isang komersyal na patakaran, lumikha ng isang komunidad ng palakasan. Kabilang sa iba pang mga kinakailangan para sa aplikante ang: pagpili ng isang hanay ng mga gamit pang-sports, pagkamit at pagpaplano ng mga economic indicator, pangangalakal ng mga gamit sa palakasan, pamamahala ng koponan.

Karanasan sa empleyado

Sa kanilang feedback tungkol sa Decathlon, napansin ng mga empleyado ang malaking bilang ng mga positibong puntos. Gusto ko lalo na ang palakaibigang staff, flexible na iskedyul ng trabaho.

Ang kumpanya ay may pinag-isipang mabuti na sistema ng pagsasama-sama ng mga tauhan sa paunang antas. Ayon sa mga empleyado,Maraming karagdagang benepisyo ang naghihintay sa kanila sa trabaho sa Decathlon, mula sa tulong pinansyal para sa kapanganakan ng isang bata hanggang sa kabayaran para sa pagbili ng mga kalakal. Ang mga kawani ay binibigyan din ng partisipasyon sa mga corporate event at sports. Sa mga pagsusuri ng trabaho sa Decathlon, hiwalay nilang napapansin ang isang napakatapat na saloobin sa mga pagkakamali na ginagawa ng mga cashier sa pag-checkout. Lalo na sa una, walang draconian fine na ipinapasok.

Negatibo

At the same time, dapat sabihin na maraming negatibong review ng mga empleyado tungkol sa Decathlon. Marami ang nadidismaya kapag inaasahan nilang magtrabaho sa isang European-level na kumpanya kapag nag-a-apply ng trabaho. Sa katunayan, ang Decathlon ay may parehong problema tulad ng karamihan sa iba pang pribadong kumpanya sa domestic market. Sinusubukan ng management sa lahat ng posibleng paraan na itapon ang mas maraming trabaho sa mga nasasakupan hangga't maaari, habang nagsusumikap na huwag magbayad ng dagdag para sa overtime.

Sa feedback mula sa Decathlon, napapansin ng mga empleyado na ang sistema ng pagtaas ng suweldo ay ganap na hindi transparent. Talaga, ang mga empleyado lamang na malapit sa pamamahala ang kailangang umasa sa mga allowance. Ang yamang tao ay hindi pinahahalagahan. Ang system mismo ay binuo sa paraang kumbinsido lamang ang mga kabataan at walang karanasan na empleyado sa pagkakaroon ng espiritu ng pangkat, na nagpapasigla sa kanila na magtrabaho nang tatlo o apat, habang ang iba ay halos walang ginagawa.

Ang mga pagsusuri tungkol sa Decathlon ay binibigyang-diin ang napakataas na turnover sa departamento ng pagbebenta, dahil marami ang hindi gusto ang gayong iskedyul at saloobin sa kanilang sarilimakatiis.