Polygraph kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: ang esensya ng pagsubok, mga tanong at tinatayang mga sagot

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang paggamit ng polygraph kapag nag-a-apply ng trabaho ay nagdudulot pa rin ng maraming kontrobersya at katanungan. Ang ilan ay interesado sa legalidad ng naturang tseke. Ang iba ay nag-aalala tungkol sa tanong kung paano linlangin ang isang lie detector at kung posible ba ito. Hindi alam kung aling employer ang mag-aalok sa aplikante na kumuha ng polygraph kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kaya ang impormasyon tungkol sa pamamaraan at iba pang mga nuances ng pagsusulit ay malinaw na hindi magiging kalabisan.

Ano ang polygraph?

Ito ay isang espesyal na kagamitan na may mga sensor na nakakabit sa katawan. Nagbibigay-daan sa iyo ang mga ito na subaybayan ang mga kumplikadong pagbabago sa biophysical na ginawa ng katawan bilang tugon sa isang partikular na tanong.

Ang kakayahang i-decipher ang mga ito nang tama ay nagbibigay-daan sa iyong makagawa ng konklusyon kung ang taong sinusuri ay nagsisinungaling o nagsasabi ng totoo.

Pwede ba akong mandaya?

Pinaniniwalaan na kapag sinusuri ang isang lie detector, madali kang makakapagbigay ng kasinungalingan bilang katotohanan, kung naiintindihan mo kung paano gumagana ang device. Gayunpaman, ang katanyagan nitoparaan sa mga employer ay lumalaki, na nangangahulugan na ito ay nagbibigay ng mga resulta nito. Kung hindi, ano ang silbi ng paggamit ng polygraph kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, gumagastos ng pera dito, ngunit hindi nakakakuha ng kita?

Sa teorya, sinumang nasubok ay maaaring manlinlang ng isang lie detector. Ngunit pagkatapos ng lahat, sa kabilang panig ng aparato ay isang espesyalista na sumailalim sa espesyal na pagsasanay nang maaga. Bago magsagawa ng polygraph test kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang kandidato ay tatanungin muna ng iba't ibang mga katanungan, ang sagot kung saan mayroong detalyadong impormasyon. Nagtatanong sila, halimbawa, pangalan, edad, atbp. Nagbibigay-daan sa iyo ang mga sagot ng testee na isa-isang ayusin ang device upang makamit ang pinakatumpak na resulta.

Maaari kang mag-react nang eksakto sa parehong paraan, pagsagot sa lahat ng mga tanong sa polygraph kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Ngunit maaari nitong alertuhan ang inspektor. Maaaring ganap na kanselahin ang mga resulta ng pagsubok.

Nais na mandaya ng polygraph kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kailangan mong magbigay ng inaasahang reaksyon. Kasabay nito, ang lahat ay dapat magmukhang natural na ang polygraph examiner ay hindi alerto. Gayunpaman, hindi lahat ng tao ay kayang kontrolin ang sarili nilang mga emosyon.

Ano ang iniisip ng mga empleyado?

Hindi lahat ay masigasig sa impormasyon tungkol sa pangangailangang magpasa ng polygraph kapag nag-a-apply ng trabaho.

Ang ilang mga aplikante na nasa yugtong ito ay may negatibong saloobin sa employer. Pagkatapos ng lahat, ang tseke ay itinuturing bilang isang uri ng kredito ng kawalan ng tiwala. Potensyal na empleyadomula sa unang segundo ito ay lumalabas na hindi ang pinaka-kapaki-pakinabang na posisyon. Pagkatapos ng lahat, kailangan niyang patunayan ang kanyang katapatan at pagiging disente.

Naniniwala pa nga ang ilang aplikante na ang polygraph test kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay hindi nagbibigay ng maaasahang resulta, dahil ang kagamitan ay maaaring malinlang. Maraming mga pamamaraan ang ginawa para dito. Sa iba pang mga bagay, ang pagkakaroon ng mga kakayahan sa pag-arte, na nagbibigay-daan sa iyong gayahin ang mga kinakailangang emosyon.

Gayunpaman, hindi lahat ay maaaring gumamit ng opsyong ito. Pagkatapos ng lahat, kung sakaling may hinala, maaaring magtanong ang inspektor ng parehong tanong nang maraming beses, gamit ang iba't ibang variation.

May isang taong neutral sa lie detector at nagbibigay pa nga ng payo kung paano magpasa ng polygraph kapag nag-a-apply ng trabaho. Kadalasan, inirerekomenda ng mga naturang empleyado na sagutin nang tapat ang mga tanong at huwag matakot na suriin sa halip na maghanap ng mga paraan upang manloko ng polygraph.

Bakit suriin?

May isang opinyon na kung minsan ang paggamit ng lie detector ay talagang kailangan. Halimbawa, sa mga kaso kung saan ang isang kandidato ay nag-a-apply para sa isang managerial na posisyon sa isang kumpanya at magkakaroon ng seryosong responsibilidad, kabilang ang materyal o pinansyal.

Ang isang katulad na sitwasyon ay nalalapat sa mga empleyado na makikipag-ugnayan sa ilang mga halaga. Kung ang kandidato ay dating naging prone sa pagnanakaw, isang polygraph test ang malamang na magbubunyag nito.

Ang isa pang karaniwang kagawian ay ang pag-screen sa mga empleyadong nagpaplanong magtrabaho sa pagpapatupad ng batas.

Suriin ang mga resulta

Malinaw, para sa isang employerang posibilidad ng paggamit ng polygraph ay isang kalamangan. Pagkatapos ng lahat, pinapayagan ka nitong malaman ang tungkol sa isang potensyal na kandidato kahit na ang mga katotohanang sinubukan niyang itago. Gayunpaman, para sa mga empleyado mismo, ito ay karagdagang stress. Kaya naman marami sa kanila ang nag-iisip kung paano kumuha ng polygraph kapag nag-a-apply ng trabaho.

Kaya, batay sa pag-verify, posibleng matukoy ang mga nagsisikap na itago ang pagkakaroon ng mga problema sa batas.

Ang matagumpay na pagpasa sa isang polygraph ay nagbibigay-daan sa employer na matiyak na mapagkakatiwalaan ang kandidato. Ito ay totoo lalo na para sa mga posisyon na mamamahala sa malalaking halaga sa pananalapi.

Karamihan sa mga kumuha ng polygraph bago kumuha ng trabaho ay nagpapatunay na ang pagsusulit ay talagang epektibo. Ang mga kandidato ay hindi nawalan ng tiwala ng kanilang mga nakatataas.

Ang isa pang mahalagang pagkakaiba ay ang isang polygraph test ay hindi dapat tumugon sa mga isyung nauugnay sa personal na buhay at mga kagustuhang sekswal, sa partikular. Gayunpaman, ang listahan ng mga tanong ay karaniwang tinatalakay nang maaga.

Dapat ba akong matakot sa isang polygraph test?

Dapat sabihin na ang isang tao ay hindi maaaring sapilitang sumailalim sa naturang pagsubok. Ang pagsang-ayon ay dapat na boluntaryo. Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na ang pagtanggi ay magmumukhang kahina-hinala. Samakatuwid, makakahanap ang employer ng higit sa isang dosenang dahilan para hindi kumuha ng aplikanteng tumanggi sa alok na kumuha ng polygraph.

Kung gustong itago ng isang kandidato ang impormasyong nauugnay sa isang nakaraang trabaho, maaaring hindi gumana ang trick na ito. Posibleng maging malinaw ang kasinungalingan. Samakatuwid, ang pagtanggi na matanggap sa estado ay magiging isang pattern. Kung mayroong isang bagay na itago, maaari mong subukang lokohin ang polygraph. Ngunit maaari kang tumanggi na suriin at maghanap ng isang tagapag-empleyo na hindi sumasailalim sa mga potensyal na kandidato sa mga naturang pagsusulit.

Kung mayroon kang masamang ugali, kailangan mong maging handa sa katotohanang malalaman din ang mga ito. Kadalasan ay binibigyang pansin ito ng mga potensyal na employer. Para sa marami, ang pagkagumon sa alak at droga ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap.

Ayon sa mga resulta ng polygraph test, ang mga employer ay bumubuo ng kanilang sariling impresyon sa isang potensyal na kandidato. Suriin ang posibilidad ng hindi pagkakasundo at iba pang mahihirap na sitwasyon, at magpasya din kung mapagkakatiwalaan ang aplikante.

Paano ginagawa ang pag-verify?

Lahat ng pagsubok ay nahahati sa dalawang bahagi. Ang tagasuri ay unang nagsasagawa ng isang pagkakalibrate, inaayos ang kagamitan upang umangkop sa indibidwal.

Sa yugtong ito itinatanong ang mga tamang sagot na alam nang maaga. Ang pagkakaroon ng natanggap na impormasyon, ang eksaktong mga setting ng polygraph ay ginawa. Sa yugtong ito, nabubunyag ang indibidwal na reaksyon ng taong sinusubok sa katotohanan at kasinungalingan.

Pagkatapos ay direktang magpatuloy sa pagsubok. Ngayon ang aplikante ay tinanong, ang mga sagot kung saan ay interesado sa potensyal na tagapag-empleyo. Kadalasan ito ay mga tanong tungkol sa masasamang gawi, kabilang ang pagkagumon sa pagsusugal, pati na rin ang posibilidad na magdulot ng anumang pinsala sa isang potensyal na employer.

Para sa bawat tanong, mayroon ang taong sinusuridalawa lang ang sagot: oo o hindi.

Pagsusuri ng mga resulta

Dapat sabihin na hindi lahat ay halata sa tseke. Hindi madaling makakuha ng maaasahang mga resulta. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagsusuri ay dapat na isagawa lamang ng isang mataas na kwalipikadong espesyalista na magtitiyak ng tamang interpretasyon ng mga resulta.

May malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagsubok na lokohin ang isang polygraph at ang sitwasyon kung kailan masyadong kinakabahan ang taong sinusubok. Pagkatapos ng lahat, ang anumang tseke ay naglalagay sa iyong ulo ng ideya na ikaw ay pinaghihinalaan ng isang bagay. At ang pangangailangang gumawa ng mga dahilan at patunayan ang sariling katapatan at pagiging disente ay isang nakababahalang sitwasyon para sa sinumang tao na hindi handa nang maaga.

Ito ang dahilan kung bakit, sa ilang mga kaso, ang polygraph test para sa trabaho ay maaaring tumagal ng hanggang dalawang oras. Sa panahong ito, ang kukuha ng pagsusulit ay tatanungin ng daan-daang tanong, na marami sa mga ito ay inuulit ng maraming beses sa iba't ibang variation.

Ang diskarteng ito ay nagbibigay-daan sa iyong makuha ang pinaka maaasahang resulta.

Duration

Ang pag-verify, kasama ang transkripsyon ng mga resulta, ay tumatagal ng humigit-kumulang dalawa hanggang tatlong oras. Samakatuwid, ang panukala na magsagawa ng pagsubok para sa isang panahon ng ilang beses na mas mababa ay dapat alerto. Marahil, ang pagiging maaasahan ng naturang impormasyon ay hindi mabibilang. Kasabay nito, ang isang polygraph test ay itinuturing na pinakamataas, na tumatagal ng tatlo hanggang apat na oras. Ang mas mahabang pagsubok ay naglalagay ng labis na diin sa sinubukang tao at sa polygraph examiner.

Mula sa pananaw ng batas

Maraming bilang ng mga empleyado - kasalukuyan at potensyal -ay interesado sa pagiging lehitimo ng tseke.

Ang batas ng Russia ay ganap na nasa panig ng employer. Ang paggamit ng polygraph ay itinuturing na isang legal na paraan, na may isang caveat lamang na ang taong sinusuri ay dapat munang lumagda sa naaangkop na pahintulot. Para sa isang polygraph examiner, ito ay isang pangangailangan upang maiwasan ang mga posibleng paghahabol sa hinaharap.

Nakakapagtataka, dati ang pahintulot ng kandidato ay opsyonal. Marami ang nagsampa ng kaso at nanalo sa kaso. Samakatuwid, sinusubukan ng mga polygraph examiners na protektahan ang kanilang sarili mula sa mga hindi kinakailangang claim sa pamamagitan ng pagpilit sa kanila na pumirma sa isang kasunduan para sa pag-verify.

Maaari ba akong tumanggi?

Dahil sa impormasyon sa itaas, maaari mong hulaan kung ano ang sagot. Ito ay sapat lamang na hindi pumirma sa pahintulot. Kasabay nito, walang isang tagapag-empleyo - alinman sa isang aktibo para sa kasalukuyang yugto ng panahon, o kahit isang potensyal na isa - ay may anumang legal na batayan upang pilitin ang isang empleyado na sumailalim sa isang tseke.

Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na ang mismong katotohanan ng pagtanggi ay lumilikha ng mga pagdududa. Kung ang kandidato para sa posisyon ay isang potensyal pa rin, malamang na tatanggihan siya ng employer, na binanggit ang anumang iba pang dahilan o hindi na ito babanggitin. Kung tatanggihan ng isang nanunungkulan ang isang polygraph na alok, ito ay ganap na naiibang sitwasyon.

Taon-taon nagiging mas sikat ang serbisyo. At tinitiyak ng mga nasubok sa isang polygraph na walang dapat ipag-alala. Inirerekomenda na huwag mag-alala at huwag itago ang katotohanan.