Etika ng isang civil servant: model code, professional responsibility

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang etika ng pag-uugali ng isang sibil na tagapaglingkod sa Russian Federation ay nagsasangkot ng isang hanay ng mga patakaran at katanggap-tanggap na mga opsyon, pamantayan at prinsipyo na sumasalamin sa mga inaasahan ng publiko tungkol sa gawain ng naturang tao. Ang etika ay nakakaapekto sa kakanyahan ng manggagawa. Ang mga kakaiba ng mga kinakailangan sa etika ay dahil sa ang katunayan na sa simula ang mga tagapaglingkod sibil ay naiintindihan bilang mga tagapaglingkod ng publiko. Ang mga prinsipyong namamahala sa gawain ng gayong tao ay mga panunumpa at mga alituntunin, mga tuntunin ng pag-uugali, mga hanay ng mga paghihigpit na kumokontrol sa karangalan ng isang empleyado. Ang sinumang taong nagtatrabaho sa ganoong trabaho ay dapat sumunod sa kanilang mga alituntunin at regulasyon.

Pangkalahatang impormasyon

Ang etika ng isang sibil na tagapaglingkod sa Russian Federation ay nabuo sa pamamagitan ng mga pamantayan na binuo upang tukuyin ang mga prinsipyo. Ang mga pamantayang etikal ay mga opsyon para sa pagsasalamin sa mga moral na kinakailangan na ipinataw ng publiko sa mga inupahan upang maglingkod sa estado. Ang pag-uugali ng gayong tao ay kinokontrol ng mga etikal na panlabas na regulator. Kabilang dito ang mga halaga na may kaugnayan sa buong lipunansa prinsipyo, gayundin ang moralidad, na nagpapasakop sa sangkatauhan. Isinasaalang-alang ang mga pamantayang etikal. Kasabay nito, mahalaga ang mga panloob na regulator - ang motibasyon ng isang tao, ang kanyang kamalayan sa kanyang sarili sa paglilingkod sa estado.

Modelo Code of Ethics para sa mga sibil na tagapaglingkod ay kinakailangan upang makontrol ang mga aksyon, asal, komunikasyon ng mga taong kinuha sa pampublikong opisina. Ang gawain ng mga espesyal na koleksyon ng mga patakaran ay upang maitaguyod ang mga pamantayan ng moral na relasyon sa lipunan, upang itakda kung anong pag-uugali ang pinahihintulutan, kung ano ang lampas sa saklaw ng posible. Binubuo ng mga code ang mga halaga ng kultura ng organisasyon, espiritu ng pangkat, moralidad na may kaugnayan sa isang partikular na institusyon at mga manggagawa nito.

Ang gawain ng mga responsableng tao ay bumuo ng isang code at pag-isipan ang mga mekanismo para ipatupad ang mga probisyon nito. Ito ay kinakailangan upang lumikha ng isang kapaligiran ng pagkamalikhain sa koponan, salamat sa kung saan ang bawat empleyado ay maaaring magpakita ng kanilang mga interes. Hindi gaanong mahalaga ang mga hakbang kung saan ang bawat empleyado ay interesado sa pagbuo ng kanilang sariling etikal, moral na mga katangian at mga parameter. Salamat sa diskarteng ito, bumubuti ang bawat tao.

Kasalukuyang isyu

Ayon sa maraming mananaliksik sa larangang ito, ang etika ng opisyal na pag-uugali ng mga lingkod sibil ay kinakailangan para sa epektibong pamamahala ng tauhan. Ang paglikha ng naturang mga koponan na gagana nang komprehensibo, na sumusuporta sa isa't isa, ay responsibilidad ng pinuno. Ang sinumang may hawak ng ganoong posisyon ay obligadong harapin ang mga problema sa tauhan.

Ang mga siyentipiko na nag-isip sa mga isyung ito ay nagtatag ng: saSa ngayon, walang malawakang ginagamit na mga mekanismo kung saan posible na magbigay ng kagustuhan lamang sa mga de-kalidad na tauhan sa yugto ng pagpili ng mga kandidato. Hindi gaanong makabuluhan ang pagiging kumplikado ng nakapangangatwiran na paglalagay, na isinasagawa sa paunang pagsusuri ng panlipunang kakanyahan ng inupahan. Ayon sa mga analyst, kailangan ng mga mekanismo para isaalang-alang ang mga etikal na pag-uugali, moral na prinsipyo, at moralidad ng mga tao.

Tungkol sa terminolohiya

Upang maunawaan ang phenomenon ng etika ng mga empleyado ng estado at munisipyo, dapat mo munang buksan ang interpretasyon ng terminolohiya. Ang etika ay isang salita na dumating sa atin mula sa Sinaunang Greece. Sa wika ng bansang ito, ang ugat ng termino ay ang salitang "ethos". Maaari itong isalin sa modernong Ruso bilang "pugad". Sa paglipas ng panahon, lumawak ang kahulugan. Ang termino ay nagsimulang tukuyin ang patuloy na likas na katangian ng isang tiyak na kababalaghan, kabilang ang isang tao - ang kanyang pagkatao, mga prinsipyo sa moral. Ang moralidad at etika, gayundin ang moralidad, ay magkatulad na mga konsepto. Parehong ang kasaysayan ng paglitaw ng mga salitang ito at ang nilalamang etimolohiko ay may maraming pagkakatulad. Itinuturing ng marami na ang mga salitang ito ay maaaring palitan. Gayunpaman, ang mga kulay ng kahulugan para sa bawat isa sa kanila ay medyo nag-iiba, higit sa lahat ay depende sa kung ano ang gustong ipahiwatig ng tagapagsalita.

Sa pagsasalita tungkol sa etika ng pag-uugali ng isang pampublikong lingkod sibil, ang ibang mga taong may hawak na mahahalagang posisyon, kailangan nating aminin: dapat itong sumunod sa mga kinakailangan, mga parameter na kumokontrol sa mga pananaw ng mga tao. Ang mga palatandaan ng etika ay ang mga tiyak na personal na katangian ng mga tao na tumutukoy sa kanilang saloobin sa legal na halaga at kahulugan ng batas. Sa isang malaking lawak ito ayang mga personal na katangian ng mga indibidwal na mamamayan na kasangkot sa serbisyong sibil ay tumutukoy sa kamalayang panlipunan, ang espirituwal na antas ng panlipunang pag-unlad, at ang mahigpit na pagsunod sa moralidad. Ayon sa marami, ang mga lingkod-bayan ay isang magandang salamin ng sitwasyon sa lipunan sa kabuuan.

Mga etikal na palatandaan: mula sa simula

Ang etika ng mga pampublikong tagapaglingkod sibil ay nagpapahiwatig ng disenteng pag-uugali ng tao. Ang isang tao ay dapat kumilos nang mahigpit alinsunod sa mga pamantayan ng pag-uugali, mga tuntunin na tinukoy ng publiko. Ang isang mahalagang katangian ay ang katapatan ng isang tao. Ang isang lingkod-bayan na sumusunod sa mga tuntuning etikal ay hindi gumagawa ng mababang gawa at sadyang hindi kaya ng mga ito. Imposible para sa kanya ang antisosyal na pag-uugali o pagkilos na salungat sa moralidad.

Ang isang parehong makabuluhang aspeto ng etika ng pag-uugali ng isang empleyado ng estado at munisipyo ay ang pagsunod sa napagkasunduang mga pamantayang pampulitika, panlipunan na kumokontrol sa pampublikong buhay. Kadalasan ang gayong mga alituntunin sa lipunan ay nakalagay sa likod ng mga eksena, na hindi nakakabawas sa kahalagahan ng pagsunod sa kanila. Ang etikal na pag-uugali ay nagpapahiwatig ng mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan at pamantayan. Ang pagpili sa pabor sa isang partikular na aksyon ay kadalasang nagiging desisyon na pabor sa isa sa dalawang opsyon, na parehong hindi sumusunod sa mga tuntunin at pamantayan. Kung ang pangangailangang magpasya pabor sa "isa sa mga kasamaan" ay hindi mapipigil at hindi maibubukod, walang pag-aalinlangan sa etika ng isang tao na nasa ganoong sitwasyon.

Mga etikal na palatandaan: pagpapatuloy ng tema

Etika sa opisinaang isang empleyado ng estado at munisipyo ay nag-oobliga sa isang tao na huwag umasa sa pinansyal na pakinabang. Ang isang lingkod-bayan, anuman ang kanyang personal na materyal na interes, ay obligadong tiyakin ang kanyang kalayaan mula sa kanila. Hindi mahalaga kung aling mga legal na entity, ang mga indibidwal ay kailangang makipag-ugnayan sa panahon ng proseso ng trabaho. Ang mga materyal na interes at ang kanilang kontrol ng mga panlabas na tao ay hindi dapat itama ang pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa isang kinatawan ng isang partikular na propesyon.

Ang isa pang mahalagang panuntunan ay ang walang kapintasang objectivity. Ang tuntuning ito ng etika ng isang lingkod sibil ay dahil sa sumusunod na katotohanan: ang mismong gawain ng isang tao ay posible lamang sa kadahilanang ito ay kapaki-pakinabang sa publiko at nagbibigay ng pangangalaga para sa mga interes ng sibil. Ang tungkulin ng isang lingkod sibil ay pangalagaan ang lipunan, habang hindi mahalaga kung ano ang kakaiba ng kanyang pagkakatalaga. Dapat sundin ng mga pulitiko, mga pampublikong pigura ang mga interes sa lipunan at magsilbi para sa kanilang kapakinabangan sa parehong lawak tulad ng mga taong tinanggap sa medyo mabababang posisyon sa mga indibidwal na pagkakataon.

Ang mga pamantayang etikal ay nalalapat sa mga pumapasok sa mga kontrata, nag-aalok sa mga kasamahan bilang mga angkop na tao para sa ilang mga trabaho. Ang mga prinsipyong etikal ay dapat sundin ng mga responsable sa pagsusumite ng mga nominasyon para sa mga parangal. Ang sinumang opisyal ay obligadong pumili sa mga kandidato, sinusuri ang kanyang mga merito, mga katangiang mahalaga para sa lugar ng trabaho.

Mahalagang aspeto

Ang pananagutan ay isa sa mga prinsipyong etikal ng isang lingkod sibil. Siya ayay nagpapahiwatig ng pangangailangang managot para sa bawat aksyong ginawa, ang desisyong ginawa. Ang opisyal ay may pananagutan sa publiko. Ang kanyang gawain ay sundin ang mga patakaran na itinakda para sa kanyang propesyon, upang sundin ang mga kinakailangan. Parehong mahalaga na sundin ang karaniwang tinatanggap na mga prinsipyong moral. Hindi lamang ito nalalapat sa mga direktang oras ng pagtatrabaho. Ang isang opisyal sa pribadong buhay ay obligado ding maging responsable sa anumang desisyon o gawa. Bago mo tanggapin o gawin ang isang bagay, kailangan mong suriin kung ano ang pinaplano para sa pagsunod sa mga prinsipyong moral.

Propesyonal na etika ng isang lingkod sibil ay nangangailangan ng bukas na pag-uugali. Ang anumang desisyon na gagawin ng gayong tao ay bukas sa lipunan. Ito ay pantay na kinakailangan upang ipaalam sa anumang aksyon. Kung ang mga interes ng lipunan ay nangangailangan ng paliwanag sa kung ano ang nangyari, ang opisyal ay obligadong magbigay ng ganoon. Kung kinakailangan, magbigay ng mas maraming detalye hangga't maaari tungkol sa bawat desisyong ginawa ng isang taong dinala sa pampublikong opisina.

Fidelity sa tungkulin at de-kalidad na trabaho

Kabilang sa propesyonal na etika ng isang lingkod sibil ang walang pag-iimbot na pagganap ng tungkulin. Ang bawat taong nagtatrabaho sa naturang trabaho ay obligadong gumawa ng kanyang mga desisyon para sa pampublikong interes. Wala siyang magagawa sa lugar ng trabaho para sa kapakanan ng kanyang sarili o ng kanyang pamilya, mga kaibigan at sinumang iba pang tao. Ang pinansyal, materyal na benepisyo mula sa mga aktibidad sa labas ng suweldo na itinakda ng posisyon ay hindi pinapayagan. Ang pagiging di-makasarili ay nagsasangkot ng pagbibigay ng benepisyo sa ilang organisasyon, dahil hindi rin iyonay isang lipunan sa lahat ng pagkakaiba-iba nito, ngunit gumaganap lamang bilang isang hiwalay na cell, isang maliit na bloke.

Lahat ng nasa itaas na pamantayan ng etika ng pag-uugali ng isang lingkod sibil ay naayos naman sa anumang modelong code na may decoding na katulad ng ibinigay sa itaas. Kadalasan sa buong listahan ay mayroon ding propesyonalismo. Ang aspetong ito ng etikal na normatibong paglilingkod sa lipunan ay nag-oobliga sa bawat isa na itinalaga sa pampublikong katungkulan na makabisado ang kanyang propesyon sa pagiging perpekto, nang hindi nagkakamali sa kanyang trabaho.

Ang pagkilala sa propesyonalismo ay layunin kapag ang ibang tao, lipunan ay napapansin ang mga kakayahan ng isang tao. Kasabay nito, sinusuri nila kung gaano matagumpay na nakamit ng isang tao ang mga layunin na tinukoy para sa kanya, kung pipiliin niya ang mga tamang landas para dito. Siguraduhing bigyang-pansin ang mga paraan kung saan nakakamit ang ninanais. Ang isang alternatibong pag-unawa sa propesyonalismo ay subjective. Ito ay sinasabi kapag ang isang tao ay matatag na kumbinsido na siya ay may mahuhusay na kakayahan at katangian ng isang propesyonal sa kanyang napiling larangan.

Mag-isip bago ka kumilos

Ang etika ng pag-uugali ng isang lingkod sibil ay nag-oobliga sa isang taong tinanggap para sa ganoong trabaho na gabayan pangunahin ng sentido komun sa lahat ng mga aksyon. Ang bawat aksyon ay dapat na malinaw na balanse, may makatwirang mga katwiran. Bago gumawa ng isang tiyak na kilos, kinakailangan na talaga na kalkulahin ang mga kahihinatnan nito. Ang anumang aksyon ay isinasagawa kung mayroong isang napagkasunduang layunin, kung saan ang isang taong tinanggap para sa pampublikong opisina ay dapat magsikap. Ang pagtatakda ng layunin ay dapat na lohikal. Sa pagtukoy ng mga direksyon, adhikain, dapat kumilos nang kusa, magabayan ng pagiging maingat, at kumilos alinsunod sa mga panuntunang ito.

Ang etika ng opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod ay naglalayong mapanatili ang reputasyon ng isang indibidwal, at sa pamamagitan niya - lahat ng tinatanggap para sa mga katulad na posisyon, gayundin ang sinuman at lahat na naglilingkod sa lipunan. Samakatuwid, ang isa sa mga punto ng anumang code ng modelo ay ang paggalang sa personal na reputasyon. Kung ang isang tao ay nakakuha ng pampublikong tungkulin, ang kanyang tungkulin ay maging isang maaasahang kasosyo, isang mapagkakatiwalaang tao na gumagawa ng tapat na mga gawa.

Sosyal na pagtatasa at opinyon tungkol sa mga personal na pag-aari, positibo at negatibong katangian - lahat ng ito ay bumubuo ng reputasyon ng isang tao. Dapat alalahanin na ang halaga ng mga nagsasalita ng direkta, kumilos nang tapat, gumaganap ng mga aksyon alinsunod sa mga kinakailangan ng budhi. Ang gayong tao lamang ang karapat-dapat na pagtitiwalaan at may karapatang tawaging hindi nagkakamali. Ito ay tulad ng isang tao na dapat humawak ng pampublikong tungkulin at maglingkod sa lipunan. Bilang kasosyo, dapat ipakita ng bawat empleyado ang kanyang sarili na maaasahan at matatag. Gusto nilang makipagtulungan lamang sa mga karapat-dapat na pagkatiwalaan, patunayan ito sa kanilang hitsura at pag-uugali, at tapat sa kanilang mga kasamahan at kasosyo.

Opinyon: panlabas at panloob na pagsusuri

Ang mga kinakailangan at tuntunin sa mga code ng etika ng opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod ay nag-oobliga sa mga taong tinanggap para sa naturang gawain na kumilos alinsunod sa imaheng nabuo ng publiko. Ang mga tao ay pinahahalagahan na ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat ay ipinamalaslalo na mabuti. Ang mga personal na katangian ng isang tao, ang propesyonalismo ay may mahalagang papel para sa sinumang naihatid sa serbisyo ng lipunan, at anumang code ng etika ay nakatuon sa katotohanang ito.

Ang opisyal na etika ng isang lingkod sibil ay nangangailangan na alalahanin ang dignidad ng isang tao. Kasama sa konseptong ito ang lahat ng katangiang moral ng isang tao at ang kakayahan ng isang tao na igalang ang mga ito sa kanyang sarili at sa mga nakapaligid sa kanya. Mahalaga para sa isang tao na sapat na masuri ang kanyang sariling mga katangian ng moralidad, igalang ang kanyang sarili at mapagtanto ang kanyang kakayahang gumawa ng mga aktibong aksyon, na isinasaalang-alang ang interes ng iba. Ang dignidad ay ang kalidad ng isang tao, salamat sa kung saan ang isang taong inupahan upang maglingkod sa lipunan ay maaaring, sa isang mahirap na sitwasyon, makahanap ng isang kompromiso na solusyon na lubos na nasiyahan sa lahat ng mga kalahok sa komunikasyon. Ito ay posible lamang kapag ang isang tao ay ginagabayan ng sentido komun.

Kalidad: mahalaga at makabuluhan

Anumang code ng pag-uugali para sa mga pampublikong tagapaglingkod ay nag-oobliga sa mga taong nagtatrabaho sa gayong mga posisyon na gumawa ng mga desisyon at kumilos nang may mabuting budhi. Ito ay isang etikal na kategorya na naglalarawan sa kakayahan ng isang tao na kontrolin ang kanyang sarili sa moral. Ang isang tao na may budhi ay bumubuo ng mga tungkulin para sa kanyang sarili, dahil sa mga pamantayang moral. Maaaring hilingin niya sa kanyang sarili ang katuparan ng ipinahiwatig. Nasa kapangyarihan ng isang taong may matibay na budhi na independiyenteng suriin ang mga aksyon na kanyang ginawa.

Pantay na mahalaga ang pagiging patas. Sa mga koleksyon ng mga tuntunin na namamahalaetika ng isang lingkod sibil, ang hustisya ay nakikita bilang ang kakayahang kumilos nang tapat, na ginagabayan ng mga pamantayan ng batas. Ang isang taong tinanggap para sa pampublikong opisina ay walang karapatang magpakita ng kagustuhan para sa ilang tao o organisasyon, komunidad. Ang gawain nito ay alalahanin ang mga karapatan ng mga partido na itinakda ng batas. Kinakailangang isaalang-alang ang mga lehitimong interes at bigyang-pansin ang mga obligasyong ipinataw sa lahat ng kalahok sa gawaing tanong ng mga pamantayang namamahala sa pampublikong buhay at batas at kaayusan sa loob ng estado.

Tungkol sa mga paniniwala

Sa balangkas ng etika ng isang lingkod sibil, binibigyang pansin ang pagiging makabayan. Ang kababalaghang ito ay itinuturing na isang moral, panlipunan, pampulitika na prinsipyo. Sinasalamin nito ang kakayahan ng isang tao na mahalin ang kanilang sariling lupain at pangalagaan ang kanilang kaunlaran, upang kumilos para sa interes ng kanilang bansa. Kasama sa pagiging makabayan ang pagmamalaki sa mga nagawa ng estado. Mga pagpapakita ng pagkamakabayan - paggalang sa nakaraan, pamana, kasaysayan ng estado. Ang gawain ng isang lingkod-bayan ay pangalagaan ang lahat ng tradisyon, kakaibang kultura, alaala ng mga tao.

Ang isa pang makabuluhang paniniwala, na palaging binabanggit sa mga code ng etika para sa mga tagapaglingkod sibil, ay ang paniniwala sa kahalagahan ng hindi nagkakamali na pagpapatupad ng mga legal na pamantayan. Dapat silang obserbahan nang walang pag-aalinlangan, at ito ay lalong mahalaga para sa isang lingkod sibil na tinanggap para sa pampublikong interes. Ang pagpapahalagang saloobin sa gayong mga pamantayan, ang paggamit ng mga karapatan sa pagsasagawa, ay nagbibigay-daan sa atin na ipakita sa bawat miyembro ng lipunan kung ano ang bumubuo sa pag-uugaling sumusunod sa batas. Ito ay kung paano nabuo ang mga stereotypemga gawi sa lipunan. Ang isang lingkod sibil na namumuno sa isang matuwid na paraan ng pag-iral, maingat na sinusunod ang lahat ng mga pamantayan, ay hindi lamang nagbibigay ng halimbawa sa mga nakapaligid sa kanya sa kanyang hitsura. Unti-unti, ang pagsasagawa lamang ng gayong pag-uugali ay nababago sa pangangailangang kumilos sa ganitong paraan.

Kaya mo, dapat at hindi mo kaya

Sa balangkas ng etika ng isang lingkod sibil, ang prinsipyo ng pagiging tumpak ay nararapat na espesyal na pansin. Pinag-uusapan natin ang kakayahan ng isang tao na suriin ang kanilang mga kakayahan sa moral. Ang isang tao na tinanggap sa serbisyo ng publiko ay obligadong gumawa ng mataas na kahilingan sa kanyang sarili (sa moralidad). Kasabay nito, mahalagang kilalanin ang sarili bilang responsable para sa katuparan ng napagkasunduan, tiyak.

Para sa isang civil servant, ang pagbabawal ng karahasan ay mahalaga. Ang sinumang tao sa modernong lipunan ay may malayang kalooban. Ang demokratikong kapangyarihan ay isang bansang pinamumunuan ng isang uri ng pamahalaan na mahigpit na nagbabawal sa karahasan. Ito ay umaabot sa anumang uri ng agresibong pag-uugali. Ang moral na pagbabawal ay pangunahing para sa isang demokratikong kaayusan. Gayundin, ang karahasan ay ipinagbabawal hindi lamang sa pisikal na antas, ngunit ipinahayag din sa pamamagitan ng pananalita o emosyonal. Nalalapat ang mga patakaran sa anumang relasyon sa pagitan ng mga tao, kabilang ang mga nabuo sa mga tagapaglingkod sibil.

Kultura at pag-unawa

Ang isa pang etikal na aspetong naayos sa code ay ang pagpaparaya. Ang termino ay ginagamit upang tukuyin ang kakayahan ng isang tao na maging mapagparaya sa mga taong nag-iisip sa ibang paraan. Bilang karagdagan sa hindi pagsang-ayon, ang pagpapaubaya ay kinabibilangan ng isang tumutugon na saloobin sa mga interes na likas sa mga kasosyo, empleyado,mga kasamahan. Ang gawain ng isang sibil na tagapaglingkod ay sapat na malasahan ang mga minorya at bumuo ng isang linya ng pag-uugali na isinasaalang-alang ang pagpaparaya. Para sa gayong tao, ang paghaharap ay hindi katanggap-tanggap, ang mga radikal na saloobin at ekstremismo ay ipinagbabawal. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay obligadong magsikap para sa isang kompromiso, pagbuo ng isang diyalogo. Ang kanyang gawain ay upang simulan ang epektibong negosasyon, upang pukawin ang kalaban sa mutual na gawain na naglalayong isulong ang sitwasyon. Ang gawain ng lahat ng kalahok sa daloy ng trabaho ay makamit ang balanse ng mga interes.

Ang isa pang etikal na aspeto ay ang kulturang nauugnay sa moral na aspeto at propesyonalismo. Dapat itong isaalang-alang ang mga pamantayan ng moralidad, mga kategorya, mga prinsipyo, subjective para sa pagsusuri sa pag-uugali. Kasabay nito, ipinapalagay ng etika ng trabaho ng isang lingkod sibil ang praktikal na moralidad bilang isang aspeto ng mga relasyon sa lipunan. Dapat tandaan ng isang lingkod sibil ang mga pamantayan na namamahala sa mga aktibidad ng mga tao. Ipinapaliwanag ng mga propesyonal na tampok ang ilang partikular na pagbabawal at obligadong magtatag ng mga kinakailangan na wala sa ibang mga lugar ng aktibidad ng tao. Kaya, kung pinili ng isang tao na maglingkod bilang tagapag-alaga ng batas at kaayusan sa lipunan, ang pagbabawal sa pamemeke ng impormasyon ay lalong nagiging makabuluhan para sa kanya.

Kailangan mong magtrabaho nang mahusay

Ang etikal na pamantayan ng trabaho ng isang lingkod sibil ay isang pakiramdam ng tungkulin. Ito ngayon ay itinuturing na isa sa mga pangunahing pamantayan sa etika. Ang pakiramdam ng tungkulin ay malapit na tinutukoy ang lahat ng iba pang mga konsepto. Inilalarawan nito ang moral na aktibidad ng isang tao. Imposibleng isipin ang isang pakiramdam ng tungkulin para sa isang imor altao o hindi alam sa sarili, para sa isang taong walang pananagutan.

Ang isa pang aspeto ng pagiging isang lingkod sibil ay ang pagiging walang kinikilingan. Ang pamantayang etikal na ito ay kinokontrol ang pangangailangang kumilos nang mahigpit ayon sa itinatadhana ng mga legal na regulasyon. Dapat matanto ng bawat tao ang mga karapatan at pagkakataong ibinigay sa kanya. Sa partikular, ang isang lingkod sibil ay obligado na gamitin ang karapatang magsuri, na isinasaalang-alang ang eksklusibong mga benepisyo sa lipunan at mga pangyayari na obhetibong nagtatatag ng mga detalye ng sitwasyon. Ipinagbabawal siyang magsimula ng komprontasyon sa pagitan ng mga responsibilidad na nauugnay sa trabaho at mga pribadong interes.

Tungkol sa mga code

Ang ganitong mga koleksyon na naglalarawan sa mga kakaibang etika ng serbisyo sibil ay tinatanggap sa maraming kapangyarihan. Ang mga ito ay nabuo hindi lamang para sa mga lingkod sibil, kundi pati na rin sa iba pang mga opisyal. Kaya, sa Amerika, noong 1958, pinagtibay nila ang isang etikal na code na kumokontrol sa gawain ng serbisyo ng gobyerno. Itinakda niya ang katapatan ng mga manggagawa at ang kahalagahan ng pagpapanatili ng kaayusan ng konstitusyon, obligadong magtrabaho buong araw, tumanggap ng nakapirming suweldo para dito, at magsikap na makahanap ng mga epektibong pamamaraan para sa paglutas ng mga problemang kinakaharap ng estado.

Noong 2000, ang European powers ay bumuo ng mga rekomendasyon ayon sa kung aling mga code of conduct para sa mga civil servants ang dapat likhain. Ang pokus ay sa mga etikal na halaga. Tulad ng isinasaalang-alang ng mga may-akda ng mga rekomendasyon, ang mga naturang halaga ay makakatulong na maiwasan ang katiwalian at mapataas ang bisa ng mga hakbang upang labanan ito.