Mga bawas mula sa sahod: interes, mga halimbawa ng pagkalkula ng mga bawas

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Hindi alam ng lahat ng empleyado kung anong mga pagbabawas sa sahod ang ginagawa ng kanilang mga employer. Ang ilan ay walang muwang na naniniwala na ang lahat ng mga koleksyon na pabor sa estado ay limitado lamang sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa halagang 13%. Gayunpaman, sa katotohanan, ang kabuuang halaga ng mga bawas mula sa sahod ay ilang beses na mas mataas. Alamin natin kung magkano talaga ang binabayaran ng mga empleyado sa badyet ng estado.

Mga bawas sa sahod

Para sa ilan, maaaring ang ganitong uri ng kita lang. Sumang-ayon, hindi patas na maraming empleyado ang hindi alam kung magkano ang mga pagbabawas na talagang binabayaran ng employer. Pagkatapos ng lahat, siya ang gumaganap ng tungkulin ng isang ahente ng buwis. Mula sa pananaw ng batas, ang sahod ay tubo, samakatuwid, ang mga buwis na itinatag ng estado ay dapat bayaran mula rito.

Tumatanggap ang estado ng humigit-kumulang apatnapung porsyento ng kita ng sinumang empleyado. Nagulat? Pagkatapos ng lahat, ang halagang ito ay makabuluhang lumampas sa personal na buwis sa kita, ngunit sa parehong oras, bilang isang panuntunan, sila ay tahimik tungkol sa mga bayarin na ito. Ang tagapag-empleyo ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis para sa mga upahang tauhan at ayon sa teorya ay ginagawa ang mga pagbabawas na ito mula sa kanilang sariling kita. Ngunit sa katunayan, ang mga pagbabayad ng lahat ng mga bawas ay inilipat sa bawat empleyado nang hiwalay.

Sa pormal, ang mga social na kontribusyon mula sa sahod ay hindi tinatawag na buwis. Itinuturing silang mandatory para sa pagbabayad ng lahat ng legal na entity. Ang mga pondong ito ay hindi dapat ibawas sa suweldo ng mga empleyado. Ang batas ay nag-oobliga sa mga employer na bayaran ang mga pondong ito sa kanilang sariling gastos. Para sa kadahilanang ito, karaniwan para sa mga empleyado na hindi pormal na tinanggap upang maiwasan ang pagbabayad ng mabigat na bawas. Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na ang mga pagkilos na ito ay labag sa batas.

Intres

Atin sa wakas, alamin natin kung anong mga pagbabawas sa suweldo ang napupunta sa mga pondo ng gobyerno.

Ang kilalang personal income tax, na labintatlong porsyento, ay kailangang bayaran. Kung sampung libong rubles ang naipon sa isang empleyado, pagkatapos ay 1,300 rubles sa kanila ang kailangang bayaran pabor sa estado. Gayunpaman, bago ilipat ang suweldo sa empleyado, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng tatlo pang uri ng pagbabawas, na hindi alam ng lahat tungkol sa:

• Mga Kontribusyon sa Pension Fund.
• Mga Kontribusyon sa Social Insurance Fund (FSS).
• Mga Kontribusyon sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund (FFOMS).

Alamin pa natin ang tungkol sa bawat uri ng mga pagbabawas.

Individual income tax

Nararapat tandaan na hindi palaging labintatlong porsyento. Ang rate na ito ay may bisa lamang para sa mga residente ng Russian Federation. Para sa mga hindi residente, nalalapat ang bahagyang magkaibang kundisyon. Ang rate sa kasong ito ay tatlumpung porsyento na. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ganap na lahat ng kita na natanggap ng isang empleyado, katulad ng mga suweldo, bonus, atbp., ay dapat isaalang-alang. Ang isang katulad na pamamaraan para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay nalalapat sa mga empleyado na tinanggap ng employer sa mga tuntunin ng isang kontrata.

Ang isang mahalagang nuance ay ang bawat empleyado na regular na nagbabayad ng personal na buwis sa kita pabor sa estado ay may karapatang mag-claim ng bawas sa buwis sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Halimbawa, kung mayroong dalawang menor de edad na bata, ang halaga kung saan sisingilin ang personal na buwis sa kita ay dapat bawasan ng dalawang libo walong daang rubles. Kaya, na may suweldong sampung libong rubles, ang personal na buwis sa kita ay hindi dapat singilin sa buong halaga, ngunit sa pitong libo dalawang daang rubles.

Gayundin, ang mga nagbabayad para sa mga gamot, mamahaling paggamot at pagbili ng real estate ay may karapatan din sa bawas. Sa ganitong paraan, posibleng mabawi ang bahagi ng mga bawas sa buwis mula sa sahod. Ito ay medyo malawak na paksa, kaya hindi ito saklaw ng detalye sa saklaw ng artikulong ito.

Mga kontribusyon sa pensiyon mula sa sahod

Ito ang pinakamahalaga at pinakakahanga-hangang kategorya. Ang laki nito ay dalawampu't dalawang porsyento. Kaya, kung ang isang empleyado ay kumikita ng lahat ng parehong sampung libong rubles, ang kanyang employer ay dapat lumipatdalawang libo dalawang daang rubles sa Pension Fund.

Nararapat ding tandaan na bago ang krisis sa ekonomiya na naganap noong 2014, ang lahat ng mga pagbabawas ay nahahati sa dalawang kategorya. Inilipat ng mga employer ang labing-anim na porsyento sa bahagi ng insurance ng pensiyon, iyon ay, sa mga pagbabayad sa kasalukuyang mga pensiyonado. Anim na porsyento ang pinondohan na bahagi ng pensiyon, na maaaring itapon ng empleyado sa kanyang sariling pagpapasya. Siyempre, hindi pinahintulutan ng estado ang pag-cash out ng mga pondong ito, ngunit may pagpipilian ang empleyado: iwanan ang mga pondo sa Pension Fund o ilipat ang mga ito sa ibang organisasyon na magpapataas ng ipon. Gayunpaman, ang pagkakataong ito ay nagyelo. Ngayon, sa halip na cash, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga puntos, na inaalok ng estado para ipalit sa mga pagbabayad ng pensiyon sa hinaharap.

Social Security Fund

Ito ang pinakamaliit na kategorya. Ang porsyento ng mga pagbabawas mula sa sahod ay 2.9 Kaya, na may suweldo na sampung libong rubles, ang isang empleyado ay naglilipat lamang ng dalawang daan at siyamnapung rubles sa FSS. Ang mga pondong ito ay ginugugol sa mga pagbabayad sa panahon ng dekreto, gayundin sa sick leave. Kung mapasailalim ang empleyado sa isa sa mga kundisyon, babayaran siya ng Social Insurance Fund para sa mga pondo na dati nang binayaran ng employer.

Federal Compulsory He alth Insurance Fund

Ang mga pagbabawas ay 5.1%. Kung ang isang empleyado ay binabayaran ng sampung libong rubles, pagkatapos ay ang employer ay naglilipat ng limang daan at sampung rubles sa FFOMS. Ito ay mga medikal na gastos. Salamat sa pagpapatupad ng mga kontribusyong ito, pinapanatili ng estado ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan, at para sa mga mamamayan nangangahulugan ito ng ilang mga garantiya. Ang bawat isa na may sapilitang patakaran sa segurong medikal ay may karapatan, na nakasaad sa batas, na tumanggap ng tulong medikal kung kinakailangan.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng mga bawas

Mukhang abstract ang lahat ng figure, kung hindi mo isasaalang-alang ang mga ito sa isang kongkretong halimbawa. Subukan nating alamin kung anong mga pagbabawas ang gagawin sa mga pondo mula sa sahod sa antas na 20 libong rubles.

personal income tax (13%) - 2,600 rubles. Ang mga pondong ito ay ibinabawas sa halagang naipon sa empleyado.

Lahat ng iba pang halaga ay nagmumula sa pondo ng employer. Dahil gumaganap siya bilang ahente ng buwis, maaaring hindi alam ng empleyado ang pagbabayad ng iba pang pondo.

Mga kontribusyon sa pensiyon (22%). Sa aming halimbawa, sa monetary terms, aabot sila sa 4,400 rubles.

FFOMS (5.1%). Ito ay mga medikal na bayarin. Mula sa suweldo sa aming halimbawa, umabot sila sa 1,020 rubles.

FSS (2.9%). Sa aming halimbawa, 580 rubles.

Kabuuan, na may suweldong 20 libong rubles, ang isang empleyado ay inilipat ng 17,400 rubles. Gayundin, bilang karagdagan sa 2,600 rubles ng personal na buwis sa kita, ang employer ay naglilipat din ng 6,000 rubles sa iba't ibang pondo.

Ngayon alam mo na kung magkano ang mga pagbawas sa payroll hindi lamang sa suweldo ng empleyado, kundi pati na rin sa kita ng employer.

Panahon ng pagbabayad

Ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan hindi lamangsa halaga ng mga kontribusyon na binayaran. Ang parehong mahalaga ay ang dalas kung saan dapat itong isagawa. Kaya, ang mga kontribusyon sa Pension Fund, pati na rin ang FFOMS, ay dapat gawin buwan-buwan hanggang sa ikalabinlimang araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat kung saan naipon ang mga sahod.

Kung ang numerong ito ay bumagsak sa holiday o weekend, pinapayagang maglipat ng mga pondo sa susunod na araw ng negosyo kasunod nito. Kung ang petsa na itinakda ng batas ay naantala, ang mga hindi nasuri na kontribusyon ay kinikilala bilang mga atraso at dapat kolektahin mula sa employer. Ang kontrol ay isinasagawa ng Federal Tax Service.

Sa kabila ng katotohanan na ang employer ay naglilipat ng sahod sa dalawang yugto, ang mga bawas sa buwis ay dapat gawin isang beses sa isang buwan. Sa kasong ito, ang buong halaga para sa buwan ay ginagamit sa mga kalkulasyon.

Kung susumahin mo ang lahat ng mga pagbabayad, lumalabas na ito ay medyo kahanga-hangang bilang. Dahil dito, madalas na sinusunod ng mga employer ang lumang pattern, ang pagbabayad sa mga empleyado ng maliit na opisyal na suweldo, at ang natitirang suweldo ay binabayaran ng cash upang hindi magbayad ng buwis. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mawalan ng bahagi ng mga pondo para sa mga social na garantiya, halimbawa, para sa pagbabayad ng sick leave o maternity, dahil sila ay magdedepende sa halagang ililipat sa mga pondo.