2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Kadalasan, ang mga kawani ay umaalis sa kumpanya sa kanilang sariling kusa o dahil sa ilang mga paglabag na ginawa nila sa kurso ng kanilang mga aktibidad. Gayunpaman, kung minsan ay may mga sitwasyon kung kailan kailangang bawasan ang mga tauhan upang mapanatili ang parehong produktibidad. Hindi kapaki-pakinabang para sa employer na gumuhit ng dahilan sa itaas para sa pagpapaalis alinsunod sa mga artikulo ng Labor Code, dahil ang malaking pagbabayad ay dapat bayaran sa empleyado sa pagbawas. Ang mga walang prinsipyong pinuno ay naghahanap ng iba pang paraan upang malutas ang isyu, na kadalasang humahantong sa mga iskandalo.
Pagsunod sa mga panuntunan
Kaya, kung ang empleyado ay isang legal na karampatang tao, kung gayon ang anumang pagtatangka sa panlilinlang sa bahagi ng pamamahala ay hindi magtatagumpay, dahil ang mga pagbabayad sa empleyado sa kaso ng pagbabawas ay isinasagawa nang walang kabiguan. Dapat na maunawaan na ang pamamaraan ng pagbabawas ng kawani ay dapat na makatwiran at isagawa ayon sa isang plano na mahigpit na itinatag ng batas. Kung angnagpasya ang negosyo na puksain ang organisasyon, at kung ang pagpapanatili ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa isang katanggap-tanggap na antas ay nangangailangan ng pagpapaalis ng mga empleyado ng isang tiyak na kategorya, kung gayon ang pamamahala ay obligadong ipaalam sa lahat ng mga tauhan ng naturang mga plano nang maaga. Bukod dito, hindi sapat na maglagay ng isang anunsyo sa isang karaniwang board ng impormasyon, kailangan mong personal na ipakilala ang lahat sa isang order o order. Ang katotohanang ito ay naitala sa isang hiwalay na journal, kung saan pumirma ang lahat ng empleyado. Bilang karagdagan, dapat malaman ng bawat tao na ang mga awtoridad ay hindi maaaring basta-basta tanggalin ang isang matapat na empleyado; bilang kapalit, ang tagapamahala ay obligadong mag-alok ng ibang posisyon na tumutugma sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa kasamaang palad, karamihan sa mga mamamayan ay hindi alam ang pagkakaroon ng naturang artikulo sa Labor Code ng Russian Federation. At ang mga may-ari ng mga negosyo at kumpanya ay hindi nais na umako ng karagdagang responsibilidad, samakatuwid, nang walang kirot ng budhi, binabalewala nila ang prinsipyo sa itaas.
Anong mga pagbabayad ang ginawa sa empleyado sakaling may bawas?
Kaya, inihayag ng direktor ang nakaplanong pagbabawas ng kawani sa loob ng dalawang buwan. Ngayon alam na ng mga kawani kung ano ang aasahan, kaya maaari silang maging interesado sa mga magagamit na bakante. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok upang idokumento ang aplikasyon sa kanilang sariling kahilingan. Ito ay dahil sa hindi pagpayag na pasanin ang mga karagdagang gastos na natamo ng bawat empleyado kapag ang isang redundancy ay isinasagawa. Ang mga pagbabayad pagkatapos ng anunsyo ng opisyal na desisyon ay dapat gawin nang tatlong beses pa. Dalawang suweldo ang dapat bayaranbuwan talagang nagtrabaho, at ang pangatlong bayad ay tinatawag na severance pay. Ang laki nito ay hindi bababa sa average na buwanang suweldo.
Pagbabayad ng severance pay sa pagbabawas: makabuluhang mga nuances
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang empleyado ay may pagkakataon na makahanap ng bakante sa loob ng dalawang buwan. Bilang isang patakaran, maraming mga kumpanya ang handa na tumanggap ng mga kwalipikadong espesyalista. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na nagsasaad na hindi siya laban sa maagang pagwawakas ng trabaho. Gayunpaman, hindi siya inaalisan ng karapatang tumanggap ng bayad ng isang empleyado sa pagbabawas. Ang laki nito ay kinakalkula mula sa bilang ng mga araw na natitira hanggang sa petsa ng nakaplanong pagpapaalis at ang average na buwanang suweldo. Kung ang empleyado ay tinanggal, at ang isang bagong trabaho ay hindi mahanap, ito ay kinakailangan upang magparehistro sa serbisyo ng estado sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa dalawang linggo. Pagkatapos ay maaari niyang opisyal na i-claim ang pagbabayad ng sahod para sa ikalawa at ikatlong buwan ng trabaho.
Inirerekumendang:
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
CMTPL na mga pagbabayad sakaling magkaroon ng aksidente. Halaga at mga tuntunin ng pagbabayad
Ang mabilis na mabayaran bilang resulta ng isang aksidente ay isang nag-aalab na pagnanais ng isang may-ari ng sasakyan. Ngunit hindi lahat ng mga tagaseguro ay nagbabayad ng mga pinsala. Minsan kailangan mong pumunta sa korte. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa kung anong mga pagbabayad ng insurance ang maaaring para sa OSAGO sakaling magkaroon ng aksidente, basahin pa
Mga pagbabayad sa Casco sakaling magkaroon ng aksidente: pagpaparehistro, mga tuntunin, mga aksyon ng driver
Saturation ng trapiko ang mga may-ari ng sasakyang de-motor na mag-isip tungkol sa proteksyon. Upang magawa ito, bumaling sila sa mga kompanya ng seguro para sa tulong. Ang mga tagaseguro ay maaaring gumawa ng mga pagbabayad ng seguro sa katawan sa kaso ng isang aksidente, sa gayon ang insurer ay maaaring maprotektahan ang kanyang sarili mula sa hindi planadong mga gastos
Ano ang OSAGO: kung paano gumagana ang system at kung ano ang sinisiguro nito laban, kung ano ang kasama, kung ano ang kailangan para sa
Paano gumagana ang OSAGO at ano ang ibig sabihin ng abbreviation? Ang OSAGO ay isang compulsory motor third party liability insurance ng insurer. Sa pamamagitan ng pagbili ng patakaran ng OSAGO, ang isang mamamayan ay nagiging kliyente ng kompanya ng seguro kung saan siya nag-apply
Anong uri ng mga fire extinguisher ang maaaring gamitin upang patayin ang mga electrical installation sakaling magkaroon ng sunog?
Ang pagsunog ng mga electrical wiring ay lubhang mapanganib. Samakatuwid, ang mga pamatay ng apoy ay dapat na sapat na epektibo upang mapatay ito. Ang puntong ito ay mahalaga para sa anumang organisasyon o enterprise na nilagyan ng mga electrical installation. Ang mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog ay nangangailangan ng mga pamatay ng apoy. Ano dapat sila? Isaalang-alang kung anong uri ng mga pamatay ng apoy ang maaari mong patayin ang mga pag-install ng kuryente, na isinasaalang-alang ang kanilang mga katangian at ang kasalukuyang estado ng grid ng kuryente
