Organisasyon bilang isang sistemang panlipunan: konsepto, mga tungkulin, pag-unlad

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga organisasyon ay bumubuo ng isang pangkat ng mga pinakalumang istrukturang panlipunan sa Earth. Ang ugat ng konseptong ito ay ang salitang Latin na organize, na isinasalin bilang "to do together, arrange, slender appearance." Ang artikulo ay tumutuon sa konsepto ng organisasyon bilang isang sistema, mga uri ng panlipunang organisasyon at iba pang aspeto ng isyu.

Mga pangkalahatang probisyon

Maaaring tingnan ang organisasyon sa mga tuntunin ng isang proseso o phenomenon. Bilang isang proseso, ito ay isang hanay ng mga aksyon na humahantong sa paglikha at karagdagang pagpapabuti ng ugnayan sa pagitan ng mga bahagi ng isang solong kabuuan. Ang konsepto ng isang organisasyon bilang isang phenomenon ay nagsasangkot ng kumbinasyon ng mga elemento para sa pagpapatupad ng ilang mga layunin o programa na gumagana batay sa mga partikular na pamamaraan at panuntunan.

Ang organisasyon bilang isang sistemang panlipunan ay isa sa pinaka misteryoso at kawili-wiling mga phenomena ng buhay, halos kapareho ng tao mismo. Talagang hindi siya inferior sa indibidwalsa mga tuntunin ng pagiging kumplikado. Iyon ang dahilan kung bakit ang maraming panig na mga pagtatangka na ipakilala ang isang napaka-unibersal na teorya ng organisasyon at ang sosyolohiya nito hanggang sa kasalukuyan ay hindi naging matagumpay kapwa sa teritoryo ng Russian Federation at sa ibang bansa. Ang pangunahing dahilan nito ay ang organisasyon bilang isang sistemang panlipunan at ang object ng maraming pag-aaral sa larangan ng agham ay sabay-sabay na naging pokus ng atensyon sa ilang mga lugar. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa teoryang pang-ekonomiya, sosyolohiya, pati na rin ang mga agham na pang-administratibo, na ang bawat isa, mahalagang isaalang-alang, ay sumasalamin sa ibang saloobin patungo sa naturang kumplikadong kababalaghan. Kaya hanggang ngayon, hindi pa nabuo ang pinag-isang pag-unawa sa kalikasan ng istrukturang pinag-aaralan, ang kasaysayan at simula nito.

Makasaysayang aspeto

Sa kabila ng katotohanan na ang kababalaghan ng organisasyon bilang isang sistemang sosyo-ekonomiko ay umiiral sa sampu-sampung milenyo, ang pag-aaral at pang-agham na pag-unawa nito ay nagsimula lamang noong ika-19 na siglo na may kaugnayan sa pag-usbong ng mga agham panlipunan. Sa simula ng ika-20 siglo, nang lumitaw ang teorya ng pamamahala at organisasyon, ang terminong pinag-uusapan ay nagsimulang mailapat sa isang mas makitid na kahulugan, bilang isang panuntunan, na may kaugnayan sa mga kumpanya (pang-ekonomiyang organisasyon), na hanggang ngayon ay magandang halimbawa ng "sinasadyang itinatag ang kooperasyon". Gayunpaman, sa isang paraan o iba pa, sila ay pinagkalooban ng isang artipisyal na pinagmulan.

Maraming agham panlipunan ang interesado sa organisasyon bilang isang sistemang sosyo-ekonomiko. Kabilang dito ang pang-ekonomiya at sosyolohikal na mga direksyon, na tumutukoy sa pangunahing saloobin sa bagay na ito ng pag-aaral. Itinuturing ng mga agham sosyolohikal ang mga organisasyon bilang mga institusyong panlipunan. Pang-ekonomiya (socio-economic) - bilang mga sistema o institusyon. Maya-maya, dahil sa pagkakahati at karagdagang paghihiwalay ng mga agham panlipunan, tumindi ang hindi pagkakasundo sa pagitan nila hinggil sa konsepto ng organisasyon bilang isang sistemang panlipunan at ang kakanyahan nito. Ang lahat ng ito ay nag-iwan ng marka sa kasalukuyang estado ng teorya ng organisasyon, na isang intersectoral na pang-agham na direksyon. Ito ay nilayon na bumuo ng isang consensus view sa kategorya ng mga organisasyon. Kapansin-pansin na ang pangkalahatang teorya ng organisasyon bilang isang sistemang panlipunan ay batay hindi lamang sa mga resulta ng siyentipikong pananaliksik, kundi pati na rin sa mga praktikal na pamamaraan para sa pagpapabuti at pagdidisenyo ng mga istruktura. Ang isang seryosong kontribusyon sa paglutas ng mga isyung ito ay ginawa ng mga domestic scientist na V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov at V. I. Patrushev.

Ang konsepto ng organisasyon bilang isang sistema at institusyong panlipunan

Sa ilalim ng organisasyon ay kinakailangan na maunawaan ang mga ganitong sistema, na kung saan ay nailalarawan sa tungkulin ng pamamahala (may layunin, may malay na aktibidad) at kung saan ang mga tao ang pangunahing elemento. Ang mga konsepto ng organisasyon, sistema ng organisasyon at sistemang panlipunan ay magkasingkahulugan. Lahat sila ay direktang agham at kasanayan, una sa lahat, sa paghahanap ng mga pattern, pati na rin ang mga mekanismo para sa pagkonekta ng ganap na magkakaibang mga bahagi sa isang solong epektibong pagbuo. Ang modernong sistema ng organisasyon ay may lahat ng mga pangunahing tampok at katangian ng mga kumplikadong sistema. Kaya, ipinapayong isama ang mga sumusunod na item sa mga feature ng system:

• Maraming sangkap.
• Pagkakaisa ng pangunahing (strategic) na layunin para sa lahat ng elemento.

Isang malakas na koneksyon sa pagitan ng mga bahagi, pagkakaisa ng mga elemento at integridad.

• Hierarchy at istraktura
• Relatibong pagsasarili.
• Isang sistema ng pamamahala na malinaw na tinukoy.

Dapat ituring ang subsystem bilang isang hanay ng mga elemento na nagpapakita ng isang autonomous na bahagi sa loob ng system. Ang mga pangunahing katangian ng system ay ang mga sumusunod:

• Ang pagnanais na mapanatili ang istraktura nito, na pangunahing nakabatay sa layunin ng batas ng organisasyon bilang isang sistemang panlipunan - ang batas ng pangangalaga sa sarili.
• Ang pangangailangan para sa pamamahala. Dapat tandaan na ang isang tao, lipunan sa kabuuan, isang indibidwal na hayop o kawan ay mayroon ding tiyak na hanay ng mga pangangailangan.
• Ang pagkakaroon ng medyo kumplikadong pag-asa sa mga katangian ng mga subsystem at elemento nito. Kaya, ang isang system ay maaaring may mga partikular na feature na hindi likas sa mga bahagi nito, ngunit ang mga katangiang ito ay maaaring hindi.

Pag-uuri ng mga system. Sistemang panlipunan

Ang bawat system ay pinagkalooban ng input, teknolohiya sa pagproseso, mga resulta ng pagtatapos at feedback. Sa ilalim ng pangunahing pag-uuri ng mga sistema, kinakailangang maunawaan ang paghahati ng bawat isa sa kanila sa mga sumusunod na subsystem: biological, teknikal at panlipunan. Mahalagang tandaan na ang huli ay naiibaang pagkakaroon ng isang tao na kumikilos bilang isang paksa, pati na rin ang isang bagay ng kontrol sa pamamagitan ng magkakaugnay na mga elemento sa pinagsama-samang. Ang karaniwang halimbawa ng isang social subsystem ay isang pamilya, isang production team, isang impormal na organisasyon, o kahit isang tao.

Ang mga panlipunang subsystem ay malayong nauuna kaysa sa mga biyolohikal, kung ihahambing sa iba't ibang mga ipinatupad na paggana. Ang hanay ng mga desisyon sa subsystem ng uri ng lipunan ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mas mataas na antas ng dinamismo. Ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng medyo mataas na rate ng pagbabago sa pampublikong kamalayan, pati na rin ang ilang mga nuances sa mga reaksyon nito sa mga sitwasyon ng parehong uri o pareho. Dapat tandaan na maaaring kabilang sa social subsystem ang mga biological at teknikal na subsystem.

Ang mga social system ay natural at artipisyal, sarado at bukas, bahagyang o ganap na mahuhulaan, malambot o matigas. Ang isang sistemang inilaan para sa isang indibidwal o sa kabuuan kung saan kasama ang isang tao ay tinatawag na isang sistemang panlipunan. Alinsunod sa mga layuning itinakda, maaari itong magkaroon ng pokus sa pulitika, pang-ekonomiya, pang-edukasyon, legal o medikal. Ang pinakakaraniwan ay mga socio-economic system. Sa katotohanan, ang mga sistemang panlipunan ay eksaktong ipinatupad sa anyo ng mga organisasyon.

Mga Organisasyong Panlipunan

Ang organisasyon bilang isang bukas na sistemang panlipunan ay napagtatanto ang sarili sa paggawa ng mga mabibiling produkto, serbisyo, kaalaman at impormasyon. Ang anumang organisasyong panlipunan ay nagkakaisa ng mga aktibidad na panlipunan. Pakikipag-ugnayanng mga indibidwal sa pamamagitan ng pagsasapanlipunan ay bumubuo ng ilang mga kinakailangan at kundisyon para sa pagpapabuti ng mga relasyong industriyal at panlipunan. Kaya, sa teorya ng organisasyon, kaugalian na iisa ang sosyo-politikal, sosyo-ekonomiko, sosyo-edukasyon at iba pang mga uri ng organisasyon.

Ang bawat isa sa mga uri na ito ay tinutukoy ng priyoridad ng sarili nitong mga layunin. Kaya, ang pangunahing layunin ng mga socio-economic na organisasyon ay tubo; sosyo-kultural - pagkamit ng mga tiyak na layunin ng isang aesthetic na plano, pati na rin ang paggawa ng kita, pag-urong sa background; socio-educational - ang asimilasyon ng modernong kaalaman at pangalawa - kumikita.

Sa ngayon, maraming kahulugan ang organisasyon bilang isang anyo ng sistemang panlipunan. Ang lahat ng mga ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Bilang karagdagan, mayroong isang malaking bilang ng mga siyentipikong disiplina na nakikibahagi sa pag-aaral nito. Ito ang teorya ng organisasyon, sosyolohiya ng organisasyon, ekonomiya ng organisasyon, pamamahala, at iba pa.

Aling konsepto ng organisasyon ang pinakamahalaga?

Ang konsepto ng organisasyon bilang elemento ng isang sistemang panlipunan ay nagsasangkot ng maraming interpretasyon sa sosyolohiya at ekonomiya. Kasabay nito, nangingibabaw ang target (rationalistic) na kahulugan, na binubuo sa katotohanan na ang isang organisasyon ay isang makatwirang nabuong sistema na kumikilos upang makamit ang mga karaniwang layunin. Ang organisasyon sa pangkalahatang kahulugan ay itinuturing bilang isang hanay ng mga paraan upang ayusin at i-streamline ang mga aksyon ng mga indibidwal at panlipunang grupo. Sa isang makitid na kahulugan, ito ay isang medyo autonomous na bahagi ng lipunan bilang isang sistemaorganisasyong panlipunan. Dapat itong idagdag na nakatutok ito sa pagkamit ng mga paunang natukoy na layunin, na ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng magkasanib na mga aksyong pinag-ugnay.

Isa sa mga kahirapan sa pagtukoy sa konseptong ito ay ang proseso ng organisasyon ay hindi isang materyal, kongkretong entidad, ngunit sa parehong oras maaari itong matukoy ng ilang mga katangian ng isang materyal o hindi materyal na plano. Anumang organisasyon bilang isang social management system ay mayroong property complex, materyal na bagay at iba pang benepisyo. Bukod pa rito, marami itong aspetong panlipunan na hindi makikita o mahawakan, gaya ng mga relasyon ng tao.

Mga Tampok

Susunod, ipinapayong isaalang-alang ang mga tungkulin ng organisasyon bilang isang sistemang panlipunan:

• Social production. Ang organisasyon ay isang grupo ng mga tao na nakikibahagi sa paggawa bilang pangunahing uri ng aktibidad. Ang pangunahing gawain ng organisasyon ay ang kasiyahan ng mga pampublikong pangangailangan para sa isang partikular na produkto.
• Socio-economic. Ang pangunahing gawain ng organisasyon ay upang makabuo ng mga produkto sa tamang dami upang matugunan ang pangangailangan ng mga mamimili. Kasabay nito, ang produkto ay dapat magkaroon ng isang tiyak na kalidad na nakakatugon sa mga kinakailangan ng isang industriyal na binuo na lipunan.
• Ang economic function ay naglalayong kumita sa pamamagitan ng pagbebenta ng produkto.
• Socio-technical. Ang aktibidad ng kategorya sa ilalim ng pag-aaral ay hindi lamang sa pagsunod sa mga patakaran, mga pamantayanteknikal na proseso, pati na rin ang pagpapanatili ng kagamitan, ngunit gayundin sa pagbuo ng mga bagong teknolohiya at diskarte, ang kanilang disenyo, muling pagtatayo, modernisasyon upang makamit ang pagiging mapagkumpitensya sa pandaigdigang merkado at ang antas ng mga pamantayan sa mundo.
• Managerial. Isa sa mga gawain ng organisasyon ay lumikha ng mga kondisyon para sa paglago ng produktibidad ng paggawa, ang pagpili at karagdagang paglalagay ng parehong managerial at executive personnel, at ang pagkakaloob ng isang epektibong sistema para sa pag-aayos ng proseso ng produksyon.

Mga karagdagang feature

Dahil sa wastong pag-unlad ng organisasyon bilang isang sistemang panlipunan, bilang karagdagan sa mga tungkulin sa itaas, may mga karagdagang:

• Psychological at pedagogical. Ang function na ito ay binubuo sa paglikha ng isang kanais-nais na socio-psychological na kapaligiran sa istraktura, pagbibigay ng tulong sa mga bagong empleyado sa propesyonal at panlipunang pag-unlad ng mga bagong empleyado, at pagbuo ng isang sistema para sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan ng lahat ng mga tauhan.
• Socio-cultural. Alinsunod dito, ang organisasyon ay naglalayong bumuo hindi lamang ng mga bagay ng mass consumption, kundi pati na rin ang mga bagay na espirituwal at materyal na halaga para sa lipunan bilang isang sistema ng panlipunang organisasyon. Maraming mga gawaing pangkultura, tulad ng mga natatanging teknolohiya at mga teknikal na inobasyon, ang kasalukuyang nilikha hindi ng mga indibidwal, ngunit ng mga ganap na pampublikong grupo sa proseso ng magkasanib na aktibidad sa malikhaing.
• Sosyal at pambahay. Para sa tuluy-tuloy, normal, at pinaka-mahalaga - cost-effective na trabaho, kailangang gumawa ng mga empleyadomga kumpanya ng ilang mga kondisyong panlipunan. Sa kasamaang palad, ngayon, dahil sa kawalang-tatag ng ekonomiya, hindi lahat ng mga istraktura ay nakapagbibigay ng kahit na ang pinaka kinakailangan sa direksyong ito. Gayunpaman, hindi dapat kalimutan ng mga negosyante at manager ang tungkol sa kahalagahan ng function na ito.

Ano ang pagkakatulad ng iba't ibang organisasyon?

Kailangan mong malaman na ang lahat ng organisasyon ay may mga karaniwang elemento:

• Mga sistemang panlipunan, sa madaling salita, nagkakaisa ang mga tao sa mga grupo.
• Mga may layuning aksyon (may layunin, layunin ang mga miyembro ng organisasyon).
• Mga pinagsama-samang aktibidad (mga taong nagtutulungan).

Lalabas ang magkakaibang ugnayan sa pagitan ng mga indibidwal sa isang organisasyon, na binuo sa iba't ibang antas ng simpatiya, pamumuno at prestihiyo. Ang isang makabuluhang bahagi ng mga relasyon na ito ay na-standardize sa pamamagitan ng mga pamantayan, mga code, mga patakaran. Gayunpaman, maraming mga nuances ng mga ugnayang pang-organisasyon ngayon ay hindi makikita sa dokumentasyon ng regulasyon, alinman dahil sa kanilang pagiging bago, o dahil sa pagiging kumplikado, o dahil sa hindi naaangkop.

Konklusyon

Kaya, nasuri namin nang buo ang konsepto, mga tungkulin, gayundin ang isyu ng pag-unlad ng isang organisasyon bilang isang sistemang panlipunan. Sa konklusyon, ipinapayong gawing pangkalahatan ang materyal at tukuyin ang organisasyon bilang isang tuluy-tuloy na sistema ng coordinated at differentiated na mga uri ng aktibidad sa lipunan, na binubuo sa aplikasyon, pagbabago at pag-iisa ng isang medyo tiyak na hanay ng materyal, paggawa,intelektwal, pinansiyal at likas na yaman sa isang natatanging "buo" na kayang lutasin ang mga umuusbong na isyu. Ang tungkulin ng "buo" ay upang matugunan ang mga pribadong pangangailangan ng indibidwal sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa iba pang mga sistema, na kinabibilangan ng iba't ibang uri ng mga aktibidad sa lipunan, pati na rin ang mga mapagkukunang nakapalibot sa mga tao. Gayundin, ang gawain ng anumang organisasyon ay isang kumplikado ng magkakaugnay na panlipunan, sikolohikal, produksyon at iba pang mga pag-andar, na sinuri namin nang detalyado sa artikulo. Ang isang malinaw na pagganap ng isa o ibang pampublikong grupo ng sarili nitong functionality ay ang susi sa pagiging epektibo ng mga aktibidad nito, at, bilang resulta, ang tagumpay ng karaniwang layunin.