Ang mga tauhan ay Ang kanilang epekto sa kahusayan sa paggawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang ekonomiya ng isang maunlad na estado ay halos palaging itinayo batay sa mga relasyon sa pamilihan, kung saan ang alinmang pang-ekonomiyang entidad ay may karapatang mag-isa na magplano at pamahalaan ang mga mapagkukunan nito. Ang halaga ng kita ay nakasalalay sa tagumpay ng mga prosesong ito, at samakatuwid ay ang kaligtasan ng negosyo sa kabuuan. Isa sa pinakamahalaga at masinsinang salik ng produksyon ngayon ay ang paggawa ng mga upahang manggagawa. Maraming mga tao ang madalas na naririnig sa kanilang buhay, ngunit hindi palaging naiintindihan nang tama ang kahulugan ng salitang "tauhan", kahit na ang kategoryang ito ay mapagpasyahan sa paggawa at pang-ekonomiyang aktibidad ng mga negosyo. Ang pag-aaral ng mga gastos sa paggawa at mga sukatan ng pagganap ay makakatulong na mapakinabangan ang mga kita para sa anumang organisasyon.

Ano ang mga frame?

Ang mga tauhan ay isang hanay ng lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa enterprise at kasama sa mga tauhan nito, anuman ang kanilang mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon.

Kasama sa kadre ang mga espesyalista, manggagawa, technician at manager (magkasama - isang grupo ng mga empleyado), gayundin ang mga security worker, mag-aaral at junior service personnel.

Ang mga espesyalista ay mga empleyadong naghahanda ng produksyon, nagbibigay ng suporta sa engineering para dito at nagbebenta ng mga produkto.

Ang mga nagtatrabahong tauhan ay mga taong direktang kasangkot sa paglikha ng mga produkto. Ang kategoryang ito ay nahahati sa dalawang grupo: pangunahin at pantulong. Ang mga pangunahing manggagawa nang direkta sa kanilang sariling mga kamay at sa tulong ng mga tool ay lumikha ng pangwakas na produkto mula sa mga materyales. Ang mga auxiliary ay nagbibigay ng pangunahing produksyon ng mga materyales, hilaw na materyales, enerhiya, gasolina, transportasyon, atbp.

Ang mga teknikal na tauhan ay mga empleyado na ang pangunahing misyon ay tiyakin ang gawain ng mga espesyalista.

May managerial function ang mga manager. Isinasagawa ito sa kabuuan para sa negosyo, at para sa mga indibidwal na dibisyon nito. Kasama sa grupong ito ang: mga boss, manager, punong espesyalista, direktor, atbp.

Gumagana ang mga security worker upang protektahan ang materyal at impormasyon na mga asset ng enterprise, pati na rin ang mga kinatawan ng pamamahala mula sa hindi awtorisadong pisikal na epekto.

Ang staff ng mag-aaral ay isang reserbang kinakailangan para sa isang negosyo upang mapunan muli ang mga umiiral na at palitan ang mga matandang empleyado ng organisasyon.

Maintenance staff naglilinis ng mga silid, pampublikong lugar, atbp.

Maaaring matukoy ang mga tauhan sa pamamagitan ng quantitative at qualitative na mga prinsipyo.

Mga katangian ng dami ng mga frame

Kabilang sa mga feature na ito ang:

• payroll –ang bilang ng mga empleyado sa isang partikular na petsa, kabilang ang mga natanggap at tinanggal;
• attendance - ang bilang ng mga empleyadong pumasok sa trabaho sa isang partikular na petsa;
• average na headcount - ang average na bilang ng mga empleyado bawat araw sa kalendaryo.

Mga katangian ng kalidad ng mga frame

Ang mga katangian ng subcategory na ito ay tinatasa ang propesyonalismo at mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng organisasyon.

Ang propesyon ay isang direksyon ng aktibidad ng paggawa na nangangailangan ng partikular na pagsasanay at pinagmumulan ng kita para sa mga tauhan ng paggawa. Gayundin, sa loob ng isang partikular na propesyon, ang isang mas makitid na pokus ay nakikilala - espesyalisasyon (halimbawa, ang propesyon ng isang ekonomista, espesyalisasyon - isang financial analyst).

Ang mga skilled personnel ay mga empleyado ng enterprise na may partikular na antas ng kasanayan, na ipinapakita ng numero ng kategorya, kategorya o klase. Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay nabaybay sa Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS), mga handbook ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng empleyado, pati na rin sa mga regulasyon at paglalarawan ng trabaho. Kaya, ayon sa mga direktoryo, ang posisyon ay isang uri ng aktibidad sa pag-iisip na kinakailangan para sa paggamit ng awtoridad sa lugar ng trabaho.

Paano kalkulahin ang kahusayan sa paggawa?

Ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa ay ang pinakamahusay na mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng paggamit ng mga tauhan. Ang mga coefficient na ito ay nagpapakilala sa pagiging mabunga ng aktibidad ng kolektibong paggawa sa paggawa ng iba't ibang benepisyo. Sa dami nilaay kinakalkula sa mga tuntunin ng output (ang ratio ng dami ng trabaho / produkto sa bilang ng mga empleyado) o intensity ng paggawa (ang kabaligtaran ng output). Maaaring kalkulahin ang mga halagang ito sa mga tuntunin ng pera, karaniwang oras, natural at may kondisyong natural na mga termino.

Ang Training ay isang kumplikado at masinsinang proseso, na nakakaapekto sa maayos na operasyon at kakayahang kumita ng negosyo. Kaya naman kailangang maglaan ng sapat na oras at materyal na mapagkukunan dito.