2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26
Ang kumpetisyon para sa pagpuno sa isang bakanteng posisyon ay nagbibigay-daan sa iyong piliin ang pinaka-kwalipikado at epektibo sa lahat ng mga kandidatong nag-aaplay para sa isang trabaho. Bilang isang patakaran, ang pamamaraang ito ay isinasagawa sa mga institusyon ng pampublikong serbisyo, ngunit ang katanyagan nito ay lumalaki din sa mga organisasyong nagtatrabaho sa negosyo. Bilang karagdagan, ang isang kumpetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon ay isang karaniwang kasanayan kapag pumipili ng mga kandidato para sa posisyon ng pinuno ng isang organisasyon. Ginagamit ito kapwa sa mga pribadong kumpanya at sa mga negosyong pag-aari ng estado.
Ang kumpetisyon para sa pagpuno sa isang bakanteng posisyon ay isinasagawa alinsunod sa probisyon, na naaprubahan alinman sa anyo ng isang regulasyong legal na aksyon o bilang isang dokumento ng organisasyon. Binabaybay nito ang lahat ng mga pangunahing punto na kumokontrol sa pamamaraan para sa pamamaraang ito. Una, ang mga yunit ng kawani ay tinutukoy, para sa pagpupuno kung saan ang isang kumpetisyon ay gaganapin upang punan ang mga bakanteng posisyon. Ito ay nagsisilbing isang tiyak na proteksyon laban sa isang pansariling desisyon. Bilang karagdagan, ito ay agad na kanais-nais na ilaan ang mga trabaho para sakung saan hindi ginaganap ang kumpetisyon, kadalasan ito ay mga yunit ng kawani na ibinigay para sa mga batang propesyonal o sa loob ng balangkas ng quota para sa mga may kapansanan. Gayundin, ang isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang posisyon ay maaaring hindi gaganapin para sa mga partikular na kategorya ng mga manggagawa, lalo na, para sa mga tauhan na espesyal na ipinadala sa gastos ng organisasyon para sa pagsasanay at paghahanda para sa isang bagong trabaho.
Ang susunod na mahalagang punto na dapat isaalang-alang kapag nag-oorganisa ng isang kompetisyon para sa pagpuno sa isang bakanteng posisyon ay ang kahulugan ng mga taong hindi maaaring sumali sa pagpili. Ang ganitong filter ay magbibigay-daan, kahit na sa yugto ng paghahain ng mga aplikasyon, na alisin ang mga kandidato na hindi makakagawa ng mga tungkulin sa lahat o sa kinakailangang antas. Ito ay kanais-nais na matukoy ang mga kundisyong ito batay sa mga pamantayan na ibinigay para sa mga dokumento ng regulasyon: katayuan sa kalusugan, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, pag-access sa mga lihim ng estado, mga paghihigpit sa pakikibahagi sa ilang mga aktibidad. Bilang karagdagan, ang pamamaraan ay maaaring bukas (para sa lahat ng mamamayan na nakakatugon sa mga kinakailangan) o sarado (para lamang sa mga empleyado ng isang negosyo, industriya, holding).
Ang pagsisimula ng kumpetisyon ay dapat ipahayag sa publiko. Maaari itong maging isang corporate na pahayagan o website, o regular na media. Dapat malaman ng mga potensyal na kandidato ang listahan ng mga dokumento para sa aplikasyon para sa pakikilahok, ang oras (panahon) ng kumpetisyon, ang komposisyon ng komisyon na sumusuri sa mga aplikante. Ang direktang pagtatasa ng mga kandidato mismo ay karaniwang binubuo ng apat na yugto. Una - pagsusuriimpormasyong isinumite ng mga aplikante na may mga aplikasyon (mga CV, testimonial, autobiography, presentasyon, atbp.). Ang pangalawa ay ang pagtatanghal ng isang potensyal na empleyado na may isang ulat kung paano niya iniisip ang kanyang posibleng aktibidad sa trabaho sa hinaharap, kung anong mga gawain ang plano niyang lutasin, kung ano ang nakikita niya bilang isang bagay para sa pagpapabuti. Ang pangatlo - mga katanungan ng mapagkumpitensyang komisyon. At ang huli at pangwakas ay ang pagpapatibay ng pinal na desisyon sa mga resulta ng kompetisyon (sa paraang tinukoy sa regulasyon).
Inirerekumendang:
Mga tauhan ng serbisyo: appointment, mga posisyon, tungkulin, mga kinakailangan. Ang junior staff ay
Service personnel ay isang kategorya ng mga empleyado ng isang enterprise o organisasyon na gumaganap ng mga partikular na function (pagpapanatili ng mga aktibidad sa negosyo). Kasama sa mga tungkulin ng naturang mga tao ang pagbibigay para sa mga pangangailangan ng mga customer, pangangalaga sa kalinisan ng mga gusali, ang kakayahang magamit ng mga kagamitan, pati na rin ang pagsuporta sa iba't ibang proseso ng kalakalan o produksyon
Paglipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor: pamamaraan para sa pagpaparehistro, sample na pagpuno ng isang order, mga tampok
Sa trabaho ng bawat kumpanya ay may mga pagbabago sa tauhan. Ang partikular na kahirapan ay ang paglipat ng isang direktor sa posisyon ng pangkalahatang direktor. Upang maiwasan ang mga legal na paglabag, kinakailangang malaman ang pamamaraan para sa paghirang ng isang pinuno, ang mga ligal na subtleties ng pagwawakas o pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng isang curator at ang kanyang kahalili
Ang isang posisyon ay hindi lamang isang yunit ng kawani, ngunit ang pangunahing katangian ng mga tungkulin ng isang empleyado
Kapag nakakuha ng bagong trabaho o lumipat sa loob ng parehong organisasyon, kailangan mong maging interesado hindi lamang sa antas ng pagbabayad, oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho (na walang alinlangan na mahalaga). Hindi masakit na linawin nang eksakto kung ano ang tawag sa bagong posisyon at kung paano ito itatala sa work book sa hinaharap
Paglalarawan ng trabaho ng isang accountant para sa accounting para sa mga produkto at materyales: mga pangunahing kinakailangan at mga responsibilidad sa pagganap
Ang propesyon ng isang accountant ay in demand sa anumang opisyal na rehistradong kumpanya. Ito ay pinadali ng maraming mga gawain, kung wala ito ay mahirap isipin ang aktibidad ng entrepreneurial. Ayon sa pederal na batas bilang 402, ang accounting at pagpapanatili nito ay responsibilidad ng anumang pang-ekonomiyang organisasyon, mula sa sandaling ito ay binuksan hanggang sa opisyal na pagwawakas ng mga aktibidad nito
Isang halimbawa ng liham ng rekomendasyon. Paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang kumpanya sa isang empleyado, para sa pagpasok, para sa isang yaya
Isang artikulo para sa mga nahaharap sa pagsulat ng liham ng rekomendasyon sa unang pagkakataon. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa kahulugan, layunin at pagsulat ng mga liham ng rekomendasyon, pati na rin ang isang halimbawa ng isang liham ng rekomendasyon