Formula ng payroll: halimbawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Payroll ay nakadepende sa mga sistema ng pagbabayad na pinagtibay sa enterprise, na itinatakda ng mga lokal na regulasyon. Ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado ay dapat tukuyin ang anyo ng trabaho at ang sistema ng pagbabayad, na nagpapahiwatig ng rate ng taripa o ang itinatag na suweldo para sa bawat partikular na kaso.

Pagbabayad: mga form at system

Karaniwan, ginagamit ng mga modernong negosyo ang mga sumusunod na anyo at sistema ng suweldo: batay sa oras (pagkalkula ng suweldo, ang accrual formula na tatalakayin sa ibaba) at piecework.

Ang Piecework na sahod ay kinabibilangan ng kabayaran para sa aktwal na halaga ng trabaho (ang bilang ng mga ginawang yunit ng mga produkto o serbisyong ibinigay) sa isang nakatakdang rate bawat yunit. Ang suweldo ay nakasalalay lamang sa bilang ng mga yunit ng mga produkto o serbisyo na ibinibigay bawat buwan, hindi nakasalalay sa dami ng oras na ginugol o isang nakapirming suweldo. pira-pirasong anyopagbabayad:

• piece-rate premium;
• simple;
• piecework-progressive;
• chord atbp.

Ang Time-based na sistema ng pagbabayad ay kinabibilangan ng pagbabayad sa pamamagitan ng suweldo o isang nakapirming pang-araw-araw o oras-oras na rate. Ang buwanang suweldo sa kasong ito ay depende sa aktwal na oras na nagtrabaho bawat buwan. Nangyayari siya:

• simple (fixed na pagbabayad bawat buwan, oras);
• time-bonus (mga bonus, allowance, atbp. ay idinaragdag sa nakapirming bahagi).

Ano ang bumubuo sa suweldo

Ang bayad ay binubuo ng mga basic at karagdagang bahagi.

Kabilang sa pangunahing bahagi ng suweldo ang mga sumusunod na uri ng sahod:

• pagbabayad ayon sa suweldo (taripa), piecework;
• bayad at karagdagang bayad para sa trabaho tuwing holiday (weekend);
• para sa mga oras ng overtime;
• premyo;
• mga bonus para sa kasanayan, mga bonus para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• surcharge para sa pagpapalit at kumbinasyon ng mga propesyon, atbp.

Kabilang sa karagdagang pagbabayad ang lahat ng surcharge na kinakalkula sa average na mga kita:

• pagbabayad para sa lahat ng uri ng bakasyon;
• mga bayad sa kompensasyon sa pagpapaalis;
• mga surcharge hanggang sa karaniwan, na tinutukoy ng regulasyon sa sahod o iba pang mga regulasyong aksyon ng enterprise, atbp.

Kaya, tinutukoy ng mga anyo ng suweldo at mga uri nito ang algorithm para sa pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado ng isang partikular na negosyo.

Suweldo: mga feature

Ang pinakakaraniwan at simpleng sahod - sahod. Sa ilalim ng sistemang ito, ang pangunahing tagapagpahiwatig ng matagumpay na trabaho ay ang pagsunod sa araw ng pagtatrabaho: pagtatrabaho sa nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho (oras) sa panahon ng pagsingil (buwan) ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng buong suweldo na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Salary - isang nakapirming halaga ng kabayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang buwan ng kalendaryo. Kasabay nito, dapat itong maunawaan na ang suweldo ay hindi ang halagang "nasa kamay" (natanggap pagkatapos ng pagpigil ng personal na buwis sa kita), ngunit ang halagang babayaran para sa trabaho sa isang partikular na buwan (bago ibawas ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbawas sa kahilingan ng empleyado).

Pagbabayad ng suweldo: paano kalkulahin

Upang kalkulahin ang suweldo ayon sa suweldo (ibinigay ang formula sa ibaba), ang mga sumusunod na indicator ay kinakailangan:

• itinatag na opisyal na suweldo para sa isang buong panahon ng pagtatrabaho (buwan ng kalendaryo) - buwanang suweldo;
• ang laki ng rate ng taripa (oras-oras o araw-araw), na tumutukoy sa nakapirming halaga ng sahod para sa bawat oras o araw na nagtrabaho;
• time sheet na nagpapakita ng mga aktwal na araw (oras) nagtrabaho.

Paano tama ang pagkalkula ng suweldo ayon sa suweldo? Ang formula ay nasa ibaba:

Paano kalkulahin ang isang buong buwang suweldo

Paano kalkulahin ang suweldo ayon sa suweldo nang tama, isaalang-alang ang isang halimbawa:

Empleyado na si Ogonkov A. A. OOOAng "Spark" sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Nagtrabaho siya sa lahat ng araw ng kalendaryo ng produksyon noong 2017:

• noong Mayo - 20 alipin. araw;
• noong Hunyo - 21 alipin. araw.

Para sa panahon ng trabaho, walang karagdagang bayad na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, Ogonkov A. A. hindi pinapayagan.

Noong Mayo at Hunyo, ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 45,000 rubles para sa bawat buwan, sa kabila ng magkaibang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Paano kalkulahin ang part-time na pagbabayad ng suweldo

Paano tamang kalkulahin ang suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan, isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa.

Mangagawa Sergeev V. V. ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Noong 2017, noong Mayo, nagtrabaho siya ng sampung araw ng trabaho mula sa 20 na nakaiskedyul, sa natitirang sampung araw ng trabaho ay naka-leave nang walang bayad si V. V. Sergeev.

Mga insentibo (mga bonus, atbp.) at iba pang mga karagdagang accrual (maliban sa suweldo) kay Sergeev V. V. hindi hinirang noong Mayo 2017.

Sa kasong ito, si Sergeev V. V. (ayon sa payroll formula sa halimbawang isinasaalang-alang) ang sumusunod na suweldo para sa trabaho sa Mayo 2017 ay dapat bayaran:

45,000 rubles (suweldo para sa isang buong buwan ng trabaho) / 20 araw (nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) x 10 araw (aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017)=22,500 rubles.

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano kalkulahin ang suweldo para sa buwan?" Iminumungkahi namin ang paggamit ng sumusunod na talahanayan, na nagpapakita ng formula ng pagkalkulasuweldo sahod kapag nagtatrabaho ng part-time.

Formula para sa pagkalkula ng sahod sa rate ng taripa

Kapag ang isang empleyado ay itinakda hindi isang buwanang suweldo, ngunit isang araw-araw o oras-oras na rate ng taripa, ang halaga ng pera para sa buwan ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

sa itinatag na pang-araw-araw na rate ng taripa, ang pagkalkula ng suweldo ay kinakalkula ayon sa formula:

sa oras-oras na rate ng taripa na tinutukoy ng normative acts, ang mga sahod ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Pagbabayad para sa trabaho ayon sa iskedyul

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng sahod ng mga nagtatrabaho sa isang staggered schedule?" o "Paano tamang kalkulahin ang suweldo ng mga bantay ayon sa iskedyul?"

Sa mga enterprise, ang mga security guard (watchmen) ay madalas na nagtatrabaho sa isang rotating schedule, ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng buwanang suweldo.

Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa buwan ng kalendaryo ay dapat gawin ayon sa summarized accounting ng mga oras ng trabaho.

Sa accounting na ito ng oras ng pagtatrabaho sa enterprise:

• pagre-record ng mga nakaplano at aktwal na oras ng trabaho ay ginagawa ayon sa oras;
• regulatory local act nagtatatag ng panahon ng accounting (buwan, quarter, taon, atbp.);
• oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa itinatag na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho;
• numeroang mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay itinakda ayon sa dami ng oras ng pagtatrabaho para sa linggo ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa apatnapung oras sa isang linggo);
• regulatory local act ang tumutukoy sa panuntunan para sa pagtukoy ng oras-oras na rate sa isang nakapirming suweldo:

Batay sa nakaplanong pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng kalendaryo ayon sa formula:

hourly rate=suweldo / nakaplanong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng buwan sa kalendaryo kung saan kinakalkula ang suweldo.

Halimbawa:

• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• suweldo na tinutukoy para sa Hulyo 2017;
• nakaplanong bilang ng mga oras sa Hulyo - 168 oras;
• hourly rate=8300/168=49.40 rubles.

Sa pagkalkulang ito, ang oras-oras na rate ay magdedepende sa partikular na buwan at "lumulutang" sa buong taon.

O ang pangalawang paraan, batay sa average na buwanang bilang ng mga alipin. oras sa isang taon ng kalendaryo gamit ang formula:

oras. rate=suweldo /(karaniwan ng oras ng pagtatrabaho sa mga oras sa kasalukuyang taon ng kalendaryo / 12 buwan).

Halimbawa:

• sa 2017 ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 8 oras na trabaho. araw at limang araw na alipin. linggong pamantayan sa trabaho. ang oras ay 1973 oras bawat taon;
• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• hourly rate: 8300/(1973/12)=50.48 rubles.

Sa pagkalkulang ito, pare-pareho ang oras-oras na rate sa buong taon ng kalendaryo.

Payroll kapag nagtatrabaho ayon sa iskedyul: halimbawa

Itinatag ito sa LLC Ogonyok enterprise:

• set na panahon ng kabuuang oras ng pagtatrabaho para sa accounting -quarter;
• ang rate ng watchmen ay 50 rubles bawat oras;
• Ang shift ay 16 na oras - araw at 8 oras - gabi;
• surcharge para sa gabi - 20%;
• para sa unang quarter, nagtrabaho ang bantay ng 8 araw noong Enero, 6 na araw noong Pebrero, 9 na araw noong Marso.

Ang bayad para sa isang watchman shift ay: (50 rubles x 16 na oras)+ (50 rubles x 8 oras) +(50 rubles x 8 oras x 20%)=1280 rubles.

Ang sahod ay:

• para sa Enero - 1280 rubles x 8 araw=10240 rubles;
• para sa Pebrero - 1280 rubles x 6 na araw=7680 rubles;
• para sa Marso - 1280 rubles x 9 na araw=11520 rubles.

Pagkalkula ng suweldo sa pagtanggal sa trabaho

Kadalasan ang isang accountant ay may tanong: "Paano kalkulahin ang suweldo sa pagtanggal?"

• sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis (ang araw ng pagpapaalis ay binabayaran bilang araw ng trabaho);
• kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon;
• iba pang bayad sa kompensasyon depende sa artikulo ng pagpapaalis.

Ating isaalang-alang ang isang halimbawa ng pinal na kasunduan sa pagpapaalis.

Lvov S. S. nagbitiw sa TES LLC noong Agosto 7, 2017 sa sarili niyang kahilingan. Sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay obligado na mag-ipon at magbayad ng suweldo para sa trabaho sa Agosto, isang bonus, isang personal na allowance, kabayaran sa pera para sa mga arawnon-vacation leave, iyon ay, upang gawin ang huling pagbabayad.

Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, Lvov S. S. ang mga sumusunod na accrual ay itinatag:

• suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho - 8300 rubles;
• personal allowance - 2000 rubles;
• para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon, ang suplemento ay 4 na porsiyento ng suweldo;
• buwanang bonus - 150% para sa isang buong buwan;
• surcharge para sa trabaho sa gabi - 40% ng oras-oras na rate.

Nagtrabaho siya sa kabuuang accounting ng oras, ang iskedyul ng shift niya ay "isang araw sa tatlo". Ang oras-oras na rate ayon sa mga lokal na regulasyon sa TES LLC ay kinakalkula batay sa average na buwanang bilang ng mga oras bawat taon at sa 2017 ay 8300/(1973/12)=50.48 rubles

S. S. Ang Lviv ay may karapatan sa monetary compensation para sa mga araw ng hindi holiday na bakasyon - sa loob ng 9, 34 na araw.

Ayon sa time sheet noong Agosto (sa ika-7 kasama), nagtrabaho siya ng dalawang buong shift na 22 oras bawat isa (44 na oras ng trabaho).

Sa huling kasunduan, siya ay na-kredito ng:

• bayad sa suweldo - 2 shift x 22 x 50.48 rubles.=2221.12 rubles;
• bonus para sa mga oras na nagtrabaho - 2221, 12 rubles x 150%=3331.68 rubles;
• personal na allowance para sa mga nagtrabahong shift - 2000 rubles / 8 (nakaplanong bilang ng mga shift bawat buwan) x 2 shift=500 rubles;
• surcharge para sa oras ng gabi - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• surcharge para sa pinsala - 2221, 12 x 4%=88.84 rubles;
• kabayaran para sa mga araw na hindi nagbabakasyon - 769.53 rubles. x 9, 34 \u003d 7187.41 rubles, kung saan 769.53 rubles ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng bakasyon.

Kabuuanang suweldo kasama ang lahat ng karagdagang singil ay magiging 13622.13 rubles.

Ang buwis sa kita ay dapat na i-withhold mula sa halagang ito (13 porsiyento ng naipon na halaga): 13622.13 x 13%=1771 rubles

Lvov S. S. ay tatanggap sa kanyang mga kamay na binawasan ng personal income tax: 11851, 13 rubles.

Konklusyon

Tinatalakay ng artikulo ang pagkalkula ng sahod ayon sa suweldo, ang pormula at isang halimbawa ng aplikasyon nito. Ang accountant ay inaalok ng mga cheat sheet na magbibigay-daan sa kanya na tama na masuri ang sitwasyon at piliin ang tamang paraan ng pagkalkula.

Ang sahod ay isang responsableng proseso, hindi natin dapat kalimutan na ang materyal at moral na kalagayan ng empleyado ay nakasalalay sa kita na natanggap. Bukod dito, ang maling pagkalkula ay maaaring magresulta sa mga parusa mula sa labor inspectorate at mga awtoridad sa buwis.

Kaya, ang pagkalkula ng bayad sa mga empleyado ay batay sa:

• kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado;
• order ng admission na nagsasaad ng araw na nagsimulang magtrabaho ang employer;
• time sheet ng produksyon;
• mga lokal na regulasyon (mga order ng insentibo o mga regulasyon sa pagbabayad at iba pa);
• mga order sa produksyon, mga sertipiko ng pagkumpleto, atbp.

Ang bawat accrual para sa pagbabayad ng monetary remuneration para sa trabaho ay dapat na may kasamang dokumento at isang regulasyon.