Ang mga tauhan ng linya ay mga empleyado sa mababang antas

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pangunahing bahagi ng trabaho sa mga negosyo sa produksyon at kalakalan ay ginagawa ng mga tauhan ng linya. Ito ang mga taong nagtatayo ng mga bahay, gumagawa ng mga pinto at bintana, naghahagis ng metal, nagdadala ng mga kalakal sa mga tindahan, nakaupo sa checkout, gumuhit ng mga patakaran sa seguro, at nakikibahagi rin sa iba pang mababang prestihiyo, ngunit ganoong mga kinakailangang aktibidad.

Sa anumang organisasyon, ang bilang ng mga empleyadong ito ay higit na lumampas sa bilang ng iba pang mga tauhan. Hindi ito nakakagulat, dahil ang mga manager, marketer, merchandiser at iba pang empleyado ay nagtatrabaho na sa kung ano ang ginawa ng line staff. Ito ang mga tinatawag na workhorse ng lahat ng kumpanya.

Mga manggagawang walang kasanayan

Kadalasan, ang gawain ng kategoryang ito ng mga tauhan ay inuuri bilang hindi sanay, dahil hindi kailangan ng espesyal na kaalaman upang maisagawa ang kanilang mga simpleng tungkulin sa paggawa. Nalalapat ito sa mga posisyon kung saan sapat ang maikling internship o probationary period:

• Cashiers.
• Mga Nagbebenta.
• Mga Operator.
• Mga Installer.
• Guards.

Madalas na iniimbitahan ng mga negosyo ang mga mag-aaral, nanay sa maternity leave, mga pensiyonado o may kapansanan upang gampanan ang mga responsibilidad na ito.

Kwalipikadong line staff

Gayunpaman, ang mga espesyalista na nakatanggap ng espesyal na edukasyon at sumasakop sa mas mababang antas ng hierarchical ladder sa enterprise ay mga line personnel din. Ito ay mga manggagawa tulad ng:

• Mga tagapamahala ng benta.
• Mga empleyado sa bangko.
• Mga Doktor.
• Mga Guro.
• Locksmiths, welders, casters at iba pa.

Ang mga aplikante para sa naturang mga posisyon ay napapailalim sa ilang mga kinakailangan na akma sa balangkas ng kanilang edukasyon. Minsan ang mga kinatawan ng line staff ay maaaring nahihirapan sa paghahanap ng trabaho, na dahil sa kakulangan ng karanasan, rekomendasyon, o simpleng hindi sapat na antas ng kasanayan sa kanilang speci alty ng isang batang espesyalista.

Mga kahirapan sa pagkuha ng line staff

Ang mga tauhan ng linya sa produksyon o iba pang mga lugar ay may pinakamataas na rate ng turnover kumpara sa ibang mga departamento ng parehong mga negosyo. Ito ay higit sa lahat dahil sa napakababang sahod na ibinabayad sa mga naturang manggagawa. Batay sa katotohanan na ang kanilang trabaho ay hindi sanay (at sa pagkakaroon ng mga kwalipikasyon ng espesyalisasyon ay nasa pinakamababang antas pa rin), nililimitahan ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga sarili sa pag-iipon ng kinakailangang minimum. Kadalasan sa malalaking negosyo mayroong isang sistema ng pagganyak para sa aktibo, mabilis na pag-iisipat masisipag na empleyado, gayundin ang kanilang pagsulong sa karera.

Ang resulta ng paggana ng naturang sistema ay ang katotohanan din na ang line staff ay isang link kung saan hindi nagtagal ang mga manggagawa.

Higit pa rito, maraming mga aplikante para sa mga posisyon sa line staff ang una nang isinasaalang-alang ang mga bakanteng ito bilang pansamantala: ang mga mag-aaral ay nagtatrabaho sa pagitan ng mga panahon ng aktibong pag-aaral, ang mga ina sa maternity leave ay napaka-mobile at maaaring lumipat sa mas promising at kumikitang trabaho anumang oras.

Ang pag-hire ng hindi sanay na manggagawa para sa employer ay hindi mahirap, dahil palaging may sapat na mga tao na gusto. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tao na may pananagutan sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, kung gayon ang paghahanap ay nagiging mas kumplikado. Pagdating sa pagkuha ng mga manggagawang may espesyal na kaalaman (halimbawa, line staff sa produksyon), mas mahirap ang gawaing ito. Upang isara ang mga naturang bakante, ang HR specialist ay kailangang humanap ng gitnang lupa sa pagitan ng mga kandidato sa isang hindi kasiya-siyang antas na sumasang-ayon sa idineklarang suweldo, at maaasahan, responsableng mga aplikante na napipilitang tanggapin ang alok ng employer.

Sino ang namamahala sa mga tauhan ng linya at kung paano

Ang istraktura ng organisasyon na idinisenyo upang pamahalaan ang mga empleyado sa mababang antas ay tinatawag na pamamahala ng linya. Ang kakanyahan nito ay ang bawat departamento ay itinalaga ng isang pinuno na nag-uulat sa isang superyor. Ang isang tampok ng system ay ang bawat empleyado sa hierarchy ay direktang nag-uulat sasa kanyang superbisor: mula sa kanya ay tumatanggap siya ng mga gawain o tagubilin, at obligado siyang mag-ulat lamang sa taong ito.

Ang bentahe ng isang patayong istraktura ng pamamahala ay ang mga nasasakupan ay ginagabayan ng malinaw na magkakaugnay na mga gawain at walang mga hindi pagkakaunawaan sa paghahanda at pagsusumite ng mga ulat. Bilang karagdagan, ang buong patayo ay gumagana nang buo.

Totoo, ang isang linear HR system ay nagpapataw ng karagdagang responsibilidad sa mga manager at ang kakayahang kontrolin ang lahat ng aspeto ng proseso ng produksyon.

Kaya, maaari nating tapusin: ang pagtukoy sa papel sa proseso ng produksyon ng mga produkto o serbisyo ay pagmamay-ari ng mga empleyado na tinatawag na "line personnel" (ito ay isang taong may kaunti o walang mga kwalipikasyon). Ang kategoryang ito ng mga empleyado ng kumpanya ay gumaganap ng isang mahalagang bahagi ng pang-ekonomiyang aktibidad, na nagiging batayan para sa pagpapatupad ng labor function ng iba pang mga empleyado (advertising agent, sales manager, kinatawan ng transport at accounting department).