Company "Megapolis": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang supply at logistik ng mga kalakal para sa iba't ibang layunin ay isang hinahanap na lugar ng negosyo. Ang direksyon ay ginagamit para sa paghahatid ng mga produkto sa loob ng bansa. Nangangailangan ito ng ilang kumpanya nang sabay-sabay, na, sa ilalim ng kontrol ng pangunahing sentro, ay magsasagawa ng mga aktibidad para sa transportasyon at pag-iimbak ng iba't ibang kategorya ng mga kalakal at ang kanilang karagdagang transportasyon para sa pagbebenta.

Group of companies "Megapolis" ay isa sa mga kinatawan ng business area na ito. Mayroong higit sa 10 mga lugar kung saan ang organisasyon ay aktibong nagtatrabaho at nakikipagtulungan sa iba't ibang mga tanggapan ng kinatawan mula sa iba't ibang bansa. Para sa maraming mga taon ng karanasan, ang kumpanya ay nakatanggap ng maraming mga parangal bilang isang matatag, maaasahang supplier ng mga kalakal sa iba't ibang mga retail chain. Ang kumpanya ay hindi nagbebenta ng mga produkto nang mag-isa, ngunit ipinapadala ang mga ito sa ibang mga customer.

Ang mga review ng empleyado ng Megapolis ay nagpapahiwatig na ang organisasyon ay aktibong umuunlad. Ang mga bagong sangay ay nagbubukas sa buong bansa at ang mga bagong ruta ng transportasyon ay itinatag. Ginagawa nitong posible na palakasin ang logistical tiesat dagdagan ang supply ng mga uri ng mga produkto na ginawa sa buong bansa.

Tungkol sa pangkat ng mga kumpanya

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Megapolis" ay nagpapahiwatig na ang permanenteng kawani ay lumalaki. Bawat taon, ang grupo ng kumpanya ay nagtatapos ng parami nang parami ng mga kontrata para sa supply ng iba't ibang kategorya ng mga kalakal. Kung isasaalang-alang natin ang organisasyon sa kabuuan bilang isang sistema ng isang grupo ng mga kumpanya, kung gayon ito ay nagmamay-ari ng iba't ibang mga kontrata para sa supply ng tabako, hindi alkohol, mga produktong grocery.

Isinasagawa ang paghahatid sa higit sa 160 libong punto ng pagbebenta sa buong estado. Upang gawin ito, ang organisasyon ay nasa estado tungkol sa 4 na libong iba't ibang mga sasakyan. Sa buong panahon ng pagkakaroon ng grupo ng mga kumpanya, higit sa 300 sangay ang nabuksan, kung saan mahigit 15 libong empleyado ang nagtatrabaho. Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Megapolis sa Moscow ay nagpapahiwatig na ang mga kumpanya ng kalakalan na bahagi ng grupo ay may direktang mga kontrata para sa transportasyon ng iba't ibang mga produkto mula sa mga internasyonal na tagagawa.

Mga Aktibidad

Feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Megapolis ay nagsasalita tungkol sa patuloy na pagpapalawak ng negosyo at ang paglitaw ng mga bagong kontrata para sa supply ng mga produkto sa bansa, na ginawa ng mga internasyonal na tagagawa. Ang grupo ng mga kumpanya ang pangunahing tagapagtustos ng mga produktong sigarilyo mula sa mga kilalang tatak. Bilang karagdagan, namamahagi siya ng mga produktong hindi alkohol mula sa mga domestic manufacturer at brand.

May isang kumpanya sa grupo at sarili nitong cigar house, na binubuo ng 7 magkahiwalay na sangay na matatagpuan sa buong bansa. Sila ay nakikibahagi sa pagpapatupad ng panloob atmga produktong ibinibigay mula sa ibang bansa. Ang mga empleyado ng direksyon ay patuloy na sinasanay at pumunta sa mga business trip para pag-aralan ang buong hanay, gayundin para maging pamilyar sa mga bagong sistema ng pagbebenta sa distribution network.

Ang isa pang direksyon ng kumpanya ay isang center na nagbebenta ng mga sasakyan. Ang mga ito ay pangunahing mabibigat na sasakyan at mga espesyal na kagamitan. Bukod pa rito, ang pagpapatupad ng sarili nitong mga fuel card at serbisyo para sa transportasyon ng iba't ibang mga produkto at produkto sa buong teritoryo ng hindi lamang ng bansa, kundi pati na rin ng mga border state.

Pamamahagi sa bansa

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Megapolis" ay makikita sa Internet sa iba't ibang mga thematic na forum. Bilang isang tagapag-empleyo, ang grupo ng mga kumpanya ay nagbibigay ng mga paborableng kondisyon para sa trabaho. Ang isang malaking bilang ng mga bakante ay bukas sa isang permanenteng batayan, kung saan maaari mong piliing magtrabaho bilang isang manager, gayundin bilang isang carrier o freight forwarder para sa iba't ibang mga distansya. Ang organisasyon sa anyo ng mga tanggapan ng kinatawan ay ipinamamahagi sa buong bansa, mula Kaliningrad hanggang sa Teritoryo ng Kamchatka.

Sa bawat pangunahing sentro ay mayroong isang tanggapan ng kinatawan, na binubuo ng mga tagapamahala ng isang hiwalay na yunit sa istruktura. Depende sa mga ruta ng transportasyon at logistik, ang mga sentro na nag-iimbak ng lahat ng mga produkto na inihatid mula sa ibang bansa sa bansa ay nagpapatakbo sa buong orasan. Ito ay mula sa kanila na ang transportasyon at pamamahagi ng lahat ng mga kalakal na dinala mula sa mga imported na tagagawa hanggang sa maliliit na kalakalan at mga tindahan ng kadena. Upang tapusin ang isang kontrataupang matustusan ang mga kinakailangang bagay, dapat makipag-ugnayan ang negosyante sa isa sa mga sentro o makipag-ugnayan sa numero ng telepono na nakasaad sa website. Bilang karagdagan, ang portal ay nagpapakita ng isang mapa, na naglalaman ng lahat ng mga punto kung saan may mga kinatawan na tanggapan ng organisasyon, na may mga detalyadong detalye at mga detalye sa pakikipag-ugnayan.

Kasaysayan ng organisasyon

Mga review ng empleyado ng Megapolis LLC tandaan na sa loob ng 20-taong kasaysayan ng pag-unlad, ang grupo ng mga kumpanya ay nakatanggap ng isa sa mga pinakakumikitang kontrata sa bansa para sa pagbebenta ng ilang partikular na uri ng mga produkto. Ang karanasang ito ay nabuo sa paglipas ng mga taon. Ang organisasyon ay binuksan sa panahon ng krisis ng 1998. Gayunpaman, hindi nito napigilan ang mga tagapagtatag na magtatag ng mga unang paghahatid ng kalakalan mula sa ibang bansa para sa mas maliliit na outlet sa bansa. Sa una, mayroong isang sentro na binuksan sa Moscow. Nang maglaon, sa pagtaas ng demand, sinimulan ng kumpanya na magtatag ng mga sentro ng logistik nito at mga tanggapan ng kinatawan sa ibang mga rehiyon ng Federation.

Sa ngayon, ang kabuuang turnover ng mga produkto ay lumampas sa higit sa 25 bilyong rubles bawat taon. Ang kabuuang bilang ng mga outlet kung saan ang grupo ng mga kumpanya ay nagpapadala ng mga produkto nito ay higit sa kalahating milyon. Kapansin-pansin din na, simula sa 2013, ang mga malalaking tagagawa ng tabako ng European at Asian market ay naging mga shareholder ng grupo ng mga kumpanya. Nagbigay-daan ito sa amin na makabuluhang taasan ang dami ng mga na-import na produkto at kita.

Corporate Governance

Ang mga review ng empleyado ng Megapolis LLC ay nagpapahiwatig din na ang kumpanya ay may mahigpit na hierarchy na nauugnay sa paghihiwalay ng mga kapangyarihan ng mga management team. dahil saAng katotohanan na kabilang dito ang higit sa 10 iba't ibang mga lugar ng negosyo, ang organisasyon ay kailangang magtatag ng isang istrukturang balangkas para sa pamamahagi ng awtoridad at responsibilidad. Tanging ang mga kawani ng mga tagapamahala ay may higit sa isang libong tao na matatagpuan sa lahat ng mga rehiyon ng bansa kung saan mayroong mga opisyal na representasyon. Lahat sila ay sumasailalim sa regular na pagsasanay at dumadalo sa mga pangkalahatang pagpupulong, kung saan ang senior management ay nagtatatag ng sarili nitong mga plano para sa bawat departamento upang palakihin ang volume at palawakin ang merkado para sa mga produktong ibinibigay.

Sa site sa seksyong "Corporate Governance", ang mga kliyente at user ay makakahanap ng detalyadong impormasyon sa kung paano ipinamamahagi ang lahat ng bahagi ng mga manager, mula sa mga shareholder hanggang sa entry-level na full-time na mga empleyado. Sa portal ay makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa board of directors, na namamahala sa lahat ng grupo ng mga kumpanya bilang bahagi ng Megapolis LLC.

Mga Pamantayan sa Negosyo

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Megapolis sa Moscow ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay ginagabayan ng mga internasyonal na prinsipyo ng pag-bid at negosyo. Ito ay kinakailangan upang mapanatili ang mga ugnayang itinatag sa loob ng 20 taon sa mga pangunahing tagapagtustos mula sa ibang bansa at sumunod sa mga iniresetang internasyonal na regulasyon na tumutukoy sa mga pangunahing tuntunin ng pag-uugali at negosyo para sa iba't ibang mga negosyante. Kapansin-pansin din na nagsusumikap ang kumpanya na sumunod sa batas na ipinapatupad sa bansa.

Ang lahat ng pamamahala ay isinasagawa batay sa umiiral namga tuntuning itinakda sa mga tuntunin. Ang kumpanya ay sumusunod sa prinsipyo ng pagsasagawa ng isang bukas na transparent na negosyo, na batay sa kapwa benepisyo sa pagitan ng anumang kategorya ng mga negosyante na may mga kontrata sa isang grupo ng mga kumpanya. Bago magtapos ng mga bagong kasunduan, sinusuri muna ang lahat ng posibleng panganib, at sinusuri ang reputasyon ng negosyo ng mga katapat upang makamit ang pinakamahusay na resulta sa pagbebenta at marketing ng mga produkto sa bansa.

Mga aktibidad na panlipunan

Ang feedback ng mga empleyado sa kumpanyang "Megapolis" ay nagmumungkahi na ang kumpanya, na nakakuha ng mayamang internasyonal na karanasan, ay nagsimulang magpakita ng aktibidad sa lipunan sa teritoryo ng estado. Mula noong 2000s, ang mga kinatawan ng organisasyon ay nakikipagtulungan sa iba't ibang mga kumpanya ng kawanggawa. Kung mas maaga, hanggang 2015, ang grupo ng mga kumpanya ay gumawa ng isang tiyak na halaga ng donasyon para sa mga pondo, pagkatapos ay sa sandaling ito ay nagpasimula ng isang malinaw na diskarte para sa pangmatagalang pagpopondo sa iba't ibang mga panlipunang lugar, mula sa edukasyon, medisina hanggang sa agham, ekolohiya.

Hindi nakakalimutan ng kumpanya ang mga empleyado nito. Ayon sa mga manggagawa, lahat ng departamento ay may kanya-kanyang mga unyon ng manggagawa. Ang mga makabuluhang pondo ay inilalaan upang ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga sentro ng logistik at nagdadala ng mga kalakal ay makatanggap ng wastong pangangalagang medikal. Kasabay nito, ang suweldo ay binabayaran nang buo, pati na rin ang iba pang mga social na pagbabayad na kinakailangan ng batas.

Kaligtasan sa trabaho

Ang mga review ng empleyado ng Megapolis Group of Companies ay matatagpuan sa mga pangunahing publishing house. May mga komento sa mga komento tungkol sana ang organisasyon ay napakasensitibo sa iba't ibang pagsusuri, kabilang ang pagsunod sa mga pamantayang itinatag ng batas sa bansa. Sa partikular, naaangkop ito sa proteksyon sa paggawa. Ang bawat departamento ay may tiyak na kawani ng mga empleyado na nagbibigay ng buong serbisyo sa lahat ng manggagawa at nagbibigay sa kanila ng kinakailangang hanay ng mga serbisyo. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay mayroon ding mga panloob na regulasyon sa paggawa, na nakasaad din sa kolektibong kasunduan.

Ang joint-stock na kumpanya ay bukas na nagbibigay ng lahat ng impormasyon tungkol sa pag-uugali at mga resulta ng pagtatasa ng kaligtasan sa paggawa. Ang impormasyong ito ay matatagpuan sa opisyal na website. Kapansin-pansin na ang organisasyong ito ay isa sa mga nangunguna sa kalidad ng mga trabahong ibinibigay at serbisyo sa iba't ibang larangan ng mga empleyado nito.

Mga alok para sa mga customer at supplier

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa "Megapolis" sa St. Petersburg ay nagha-highlight ng ilang partikular na kawili-wiling mga nuances kapag nagtatrabaho sa organisasyong ito. Nalalapat ito sa mga eksklusibong kundisyon para sa mga kasosyo nito sa pagbibigay ng iba't ibang uri ng mga produkto para sa kanilang karagdagang pagbebenta. Ang kumpanya ay palaging nagsusumikap na mag-alok sa mga kasosyo at kontratista nito ang pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa pakikipagtulungan. Ang lahat ng ito ay ginagawang posible na palawakin sa malaking lawak ang lahat ng logistics network at istruktura na nagpapatakbo sa teritoryo ng bansa.

Mayroon ding iba't ibang mga programa na naglalayong suportahan ang maliliit na chain, sa teritoryo kung saan ibinebenta ang mga produktong ibinibigay ng distributor. Para sa lahat ng detalye,kailangan mong makipag-ugnayan sa logistics center para sa customer service sa numero ng telepono na nakasaad sa opisyal na website. Mayroong iba't ibang antas ng pagpaparehistro ng mga kontrata para sa supply ng mga produkto. Ang mga rate at panahon ng pagbebenta ng mga kalakal ay pangunahing nakadepende sa mga volume at uri ng retail network.

Mga Kasosyo ng Kumpanya

Ang Feedback mula sa mga empleyado tungkol sa TC "Megapolis" ay nagha-highlight ng ilang positibong aspeto na nauugnay sa patuloy na pakikipagtulungan sa mga internasyonal na organisasyon. Ayon sa mga empleyado, ang mga kinatawan ng mga dayuhang tagagawa ay madalas na panauhin sa teritoryo ng mga sentro ng logistik. Ang grupo ng mga kumpanya ay nagbibigay ng pagkakataong mag-aral sa teritoryo ng isang dayuhang organisasyon upang mapagbuti ang mga kasanayan at higit pang mailipat ang nakuhang kaalaman at pagpapatupad nito sa umiiral na istruktura at network ng logistik.

Ang kabuuang joint-stock na kumpanya ay nakikipagtulungan sa isang dosenang pangunahing manufacturer at brand na nagsusuplay ng kanilang mga produkto hindi lamang sa Russia, kundi pati na rin sa maraming iba pang mga bansa. Ang lahat ng mga tagagawa ay inilarawan nang detalyado sa site. Sa kabuuan, ang mga logistics center ay nagdadala ng higit sa isang libong tonelada ng iba't ibang mga kargamento at kalakal sa isang taon.

Pagsasanay

Ang Mga review ng empleyado ng Megapolis LLC sa Moscow ay nagtatampok din ng mga kagiliw-giliw na nuances para sa mga empleyado. Ang mga ito ay pangunahing nauugnay sa katotohanan na ang mga kwalipikadong tauhan ay patuloy na sinanay hindi lamang sa teritoryo ng mga sentro ng logistik, kundi pati na rin sa ibang bansa. Ang lahat ng mga gastos para sa aksyon na ito ay palaging sinasaklaw ng grupo ng mga kumpanya. Nag-aayos din siya ng iba't ibang mga pamamasyal.at mga voucher para makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan.

Ang joint-stock na kumpanya ay lumikha din ng isang Corporate University na may mga binuong programa mula sa mga nangungunang eksperto sa bansa upang sanayin ang mga kabataang tauhan sa mga nangungunang lugar sa larangan ng pagbebenta at transportasyon ng mga produkto. Maaaring makipagkita ang mga baguhang espesyalista sa mga kinatawan at direktor ng joint-stock na kumpanya at talakayin ang lahat ng kanilang mga katanungan.

Karera at Pag-unlad

Mga review ng empleyado ng Megapolis Group na iisa-isa ang career development system. Kung nakikita ng mga kinatawan ng organisasyon na ang isang empleyado ay nakatuon sa pag-aaral at pag-unlad, ipinapadala nila siya sa naaangkop na mga kurso at binibigyan siya ng pagkakataon na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon na may karagdagang pagtaas sa sahod at pagkuha ng pinaka-kanais-nais na lugar. Bukod pa rito, kung ninanais, ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng bakante saanman sa bansa, napapailalim sa pagsulat ng aplikasyon at isumite ito sa punong tanggapan.

Tulad ng mga mismong direktor, ang pangunahing mapagkukunan para sa matagumpay na pag-unlad ng kanilang negosyo at higit pang kaunlaran ay hindi mga kontrata para sa supply ng mga kalakal at isang malawak na network ng logistik, ngunit ang mga taong nagsasagawa ng lahat ng mga aktibidad ng kumpanya. Kaya naman malaking halaga ng pondo ang inilalaan para sa lahat ng empleyado upang matiyak ang normal na trabaho at pagsasanay, na may positibong epekto sa karagdagang pag-unlad ng mga espesyalista.

Mga review ng empleyado

Ang feedback ng empleyado sa JSC TC Megapolis, tulad ng ipinapakita sa itaas, ay kadalasang positibo. Lahat ng empleyado ay tumatanggap ng wastong serbisyo at sahod. Depende sa rehiyon, maaaringiba-iba, dahil nakatakda ang mga indibidwal na coefficient para sa bawat rehiyon ng bansa.

May nakikitang negatibong feedback minsan. Pangunahing nauugnay ang mga ito sa trabaho sa mga sentro ng logistik. Ang kumpanya ay nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan sa lahat ng empleyado, anuman ang posisyon na hawak ng isang tao. Sa kaso ng paglabag o hindi pagtupad sa mga plano, ang sinumang manggagawang pangkalakal ay maaaring mapasailalim sa mga parusang pang-ekonomiya, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Gayunpaman, gaya ng napapansin mismo ng mga empleyado, ito ay napakabihirang.